Anatomia e punonjësve më të mirë të TI-së në shëndetësi
Punëdhënësit më të dëshirueshëm të IT-së të shëndetësisë kanë një gjë të përbashkët - profesionistët e industrisë duan të punojnë për ta. Por çfarë kanë këto punëdhënës që të tjerët nuk e bëjnë? Çfarë dëshirojnë profesionistët e IT-së shëndetësore më shumë nga vendet e tyre të punës dhe nga punëdhënësit e tyre?
HealthITJobs.com ndanë të dhëna nga hulumtimi i kënaqësisë së punës për vitin 2015. Anketa u kërkoi të anketuarve atë që u pëlqen më së shumti, dhe së paku, për punëdhënësit e tyre dhe çfarë përmirësimesh nevojiten në vendet e tyre të punës.
Disa nga pikat kryesore të sondazhit kanë hedhur dritë mbi atë se çfarë mendojnë profesionistët e kujdesit shëndetësor në lidhje me të ardhurat e tyre, bosët e tyre dhe ekuilibrin e punës dhe të jetës:
51.3 për qind e shëndetit IT pro vlerësoi aftësinë e supervizorit të tyre për të udhëhequr dhe angazhuar në nivelin 5 ose më poshtë.
40.9 për qind thanë se opsioni për të punuar nga shtëpia ishte perkja më e rëndësishme që një kompani mund të ofrojë.
Vetëm 20 për qind e profesionistëve të shëndetit IT thanë se paga e tyre është gjëja më e mirë për punësimin e tyre të tanishëm, ndërsa 24.9 për qind thanë se paga e tyre ka nevojë për përmirësim.
Në një shkallë prej 1 deri në 10, 52.2 përqind e profesionistëve të shëndetit IT ndjejnë nivelet e stresit kronik në një mesatare prej 6 ose më lart
Çfarë Punëdhënësish të Kujdesit Shëndetësor Dëshirojnë më shumë nga Punëdhënësi?
Pikat kryesore të tjera interesante nga sondazhi zbuluan se si profesionistët e kujdesit shëndetësor mendojnë për bashkëpunëtorët e tyre, stresin e punës dhe madhësinë e kompanisë.
Bashkëpunëtorë: 89 për qind e profesionistëve të shëndetit IT thanë se marrëdhëniet e punës kanë rëndësi për cilësinë e jetës së tyre.
Stresi: Më shumë se gjysma (52.2 përqind) e shëndetit IT pro ndjejnë stres kronik në një 6 ose më lart në punë mesatarisht.
Madhësia e kompanisë: Më shumë se gjysma (57.7 përqind) e profesionistëve të IT shëndetësor preferojnë të punojnë për një kompani me më shumë se 250 punonjës.
Çfarë do të thotë kjo për punëdhënësit IT të shëndetësisë?
Çfarë do të thotë kjo për kompanitë IT të kujdesit shëndetësor?
"Për të ndërtuar një kompani të TI-së shëndetësore që punonjësit nuk do të duan të largohen, përqendrohen në pjesët dhe gjallëritë që janë më të rëndësishme për profesionistët e IT të kujdesit shëndetësor".
Çfarë mendoni për këto statistika? A pajtoheni ose nuk pajtoheni me rezultatet e studimit? Jo të gjithë profesionistët kanë të njëjtat qëllime dhe objektiva karriere. Gjëja më e rëndësishme është që ju jeni të kënaqur me karrierën tuaj dhe me punëdhënësin tuaj. Nëse jo, atëherë mund të jetë koha për të bërë një ndryshim.
A keni nevojë për një punë të re shëndetësore IT?
A ndiheni të shqetësuar në punën tuaj aktuale? A është koha që ju të filloni të shikoni përreth? Gjithmonë shqyrto nëse avantazhet potenciale të një ndryshimi të punës tejkalojnë pengesat e qëndrimit në rolin tuaj të tanishëm. Të gjitha punët dhe punëdhënësit kanë përparësitë dhe sfidat - asnjë punë apo kompani e vetme nuk është e përsosur në çdo mënyrë. Megjithatë, nëse mendoni se ka më shumë negative sesa pozitive për punën tuaj aktuale, mund të dëshironi të merrni seriozisht mundësinë për të kërkuar mundësi të tjera të punës dhe për të bërë ndryshime në karrierë.
Ndonjëherë, vlerësimi i mundësive të tjera mund të bëjë që ju të vlerësoni atë që keni në punën tuaj të tanishme dhe ju mund të vendosni përfundimisht të qëndroni me punëdhënësin tuaj aktual. Ose, duke shikuar rreth dhe duke shqyrtuar punë të tjera, mund të konfirmoni se ka mundësi shumë më të mira atje, siç keni dyshuar.
Sido që të jetë, si një punonjës, nëse mund ta bëni këtë në mënyrë diskrete, ajo kurrë nuk i lëndon për të qenë të informuar për industrinë dhe çfarë po ndodh në punëdhënësit konkurrentë. Një mënyrë për të qëndruar në lak është të mbajë një marrëdhënie me një rekrutues të ditur që specializohet në punët e kujdesit shëndetësor IT. Ai ose ajo mund të ndihmojë t'ju bëjë të vetëdijshëm për atë që tregu ka për rolin dhe aftësitë tuaja specifike.