Për fat të keq, kur njerëzit që dëgjojnë dhe dëgjojnë njerëzit kërkojnë punë, ata mund të ndeshen me diskriminim në punësim. Punëdhënësit e mundshëm mund të diskriminojnë, qoftë hapur apo subtly. Ky diskriminim ndodh për shkak të paragjykimit të hapur, ose për shkak të injorancës për shurdhimin dhe humbjen e dëgjimit. Për shembull, një punëdhënës mund të mendojë gabimisht se një punonjës i shurdhër do të ketë nevojë për një përkthyes gjatë gjithë kohës.
Çfarë mund të bëjnë punëkërkuesit e shurdhër?
Disa studiues të vendeve të shurdhër mund të përpiqen të përshtasin rinisjet e tyre për të fshehur faktin se kanë një humbje dëgjimi . Njerëz të shurdhër mund të përdorin numrat e telefonit të shërbimit të stafit personal në rinisjet e tyre. Ky numër është një numër i vërtetë i zërit dhe punëdhënësit që e shohin atë në një rezyme nuk e dinë se aplikanti është i shurdhër / hoh derisa ata të thërrasin. Kjo shmang "dhënien larg" faktit që aplikanti është i shurdhër në rinis sepse aplikanti i shurdhër mund të listojë numrin personal të telefonit të transmetimit. Më e rëndësishmja, aplikuesit e shurdhër mund të kenë komunikim të menjëhershëm me thirrjen e punëdhënësit.
Nëse dyshoni se jeni duke u diskriminuar, dokumentoni gjithçka. Dokumentacioni i mirë është shpesh çelësi për të fituar betejën. Për shembull, nëse bëni një telefonatë në kompaninë për të cilën dëshironi të punoni, dhe personi në telefon thotë diçka si "ne nuk punësojmë njerëz të shurdhër", sigurohuni që ta dokumentoni atë.
Çfarë mund të bëni për diskriminimin?
Së pari, jini të vetëdijshëm se nëse përjetoni diskriminim kur aplikoni për një punë, kjo mund të jetë një shkelje e Ligjit për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA).
Nën ADA, një aplikues për punë konsiderohet i kualifikuar për aq kohë sa ai mund të bëjë funksionet thelbësore të punës - me ose pa akomodim të arsyeshëm. Një shembull i një strehimi të arsyeshëm mund të jetë një përkthyes për takimet e rëndësishme të stafit.
Pastaj, kini parasysh se ka një agjenci të qeverisë amerikane, Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) që është përgjegjës për mbrojtjen e të drejtave tuaja në kërkim të punës dhe gjithashtu në punë.
Megjithëse ju mund të tundoheni për të ngritur një padi menjëherë, sipas rregullave të EEOC-së ju duhet të paraqisni një akuzë për diskriminim para se të paraqisni një padi. Ju nuk duhet të ngarkoni vetë ngarkimin - dikush tjetër mund ta bëjë atë për ju për të fshehur identitetin tuaj. Mos prisni shumë kohë për të ngritur akuzën sepse ju keni 180 ditë për të depozituar nga dita e diskriminimit, duke përfshirë pushimet dhe fundjavat.
Si mund të dokumentosh me EEOC?
Nuk është e vështirë të paraqesësh një ankesë për diskriminim në punësim me EEOC. Ju mund të paraqisni ose të filloni paraqitjen në tri mënyra të ndryshme - personalisht, me telefon ose me postë. Për të paraqitur personalisht, shkoni në një zyrë në terren të EEOC. EEOC rekomandon kontaktimin e zyrës në terren para se të paraqitet, sepse secila zyrë ka procedurat e veta. Për të nisur parashtrimin me telefon, ju mund të telefononi EEOC në 1-800-669-4000 me informacionin bazë dhe ata do të kontaktojnë një zyrë në terren në emër tuaj, por ju ende duhet të punoni me zyrën në terren për të paraqitur në të vërtetë ngarkimin . Për të paraqitur me postë, ju mund t'i dërgoni EEOC një letër të nënshkruar që ka të gjitha detajet. EEOC mund t'ju kontaktojë për më shumë informacion, ose EEOC mund të vendosë të gjithë informacionin që keni dërguar në një formular zyrtar të pagesës që do t'ju kërkohet të nënshkruani.
Çfarë mund të bëjë EEOC?
Pasi ata të marrin përgjegjësinë tuaj për diskriminim, EEOC mund t'ju kërkojë të kaloni ndërmjetësim, ndërsa një ndërmjetës neutral mund të përpiqet të zgjidhë situatën. Nëse përpjekja në ndërmjetësim dështon ose nëse EEOC nuk ju kërkon që të provoni ndërmjetësimin së pari, përgjegjësia juaj për diskriminim do të shkojë tek një hetues i cili do të hetojë për të parë nëse ka pasur në fakt diskriminim.
Rezultatet e Hetimit të Ankesave
Nëse hetuesi i EEOC vendos se ka pasur diskriminim, EEOC do të përpiqet të vendoset me punëdhënësin. Nëse një zgjidhje nuk arrihet, atëherë EEOC vendos nëse duhet apo jo të ngrejë padi kundër punëdhënësit.
Anasjelltas, nëse hetuesi i EEOC vendos që nuk ka diskriminim, ju ende keni të drejtë të padisni punëdhënësin. Do t'ju jepet një njoftim për të drejtën për të paditur.
Mjetet juridike për diskriminimin e punësimit
Në përpjekjen për të arritur një zgjidhje ose kur paraqitni një padi, EEOC mund të kërkojë që ju të vendoseni në punë, ose duke pasur parasysh pagën që do të kishit marrë nëse kompania do të kishte marrë në punë në radhë të parë. Mund të ketë gjithashtu kompensim (për të rimbursuar shpenzimet tuaja) ose dëmtime ndëshkuese (për një punëdhënës që ka diskriminuar haptazi, për shembull).
Çështjet e EEOC që përfshijnë kërkuesit e vendeve të punës të shurdhër
A ka pasur raste të kaluara të EEOC që përfshijnë aplikantë për punë të shurdhër? Po. Një kërkim i redaksisë së EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) për të shurdhërit paraqet shembujt e mëposhtëm:
- EEOC vendosi një rast me një zinxhir hotelesh mbi një adoleshent të shurdhër që u tha në një intervistë për punë se ajo nuk ishte e kualifikuar për pozicionin që aplikoi për shkak të humbjes së dëgjimit të saj.
- EEOC fitoi një padi kundër një kompanie të stafit që nuk do të konsideronte një aplikues për punë të shurdhër për një pozicion si nëpunës i magazinës. Kompania e stafit nuk do të pranonte aplikimin për punë apo intervistën e aplikantit të shurdhër.
burimet:
Fakte mbi Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara. Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Paraqitja e ngarkesës. Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Si të paraqes një pagesë. Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Mjeteve juridike. Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Afateve kohore. Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.