Një laborist është një gjinekolog-obstetër i cili punon me orar të plotë në një spital ose për një grup mjekësh ekskluzivisht për të trajtuar gratë në punë ose për t'iu përgjigjur emergjencave obstetrike.
Për shkak se laboristët përqendrohen tërësisht tek pacientët që punojnë në spitale, ata u lejojnë gjinekologëve tradicionale obstetër të përqëndrohen në praktikat e tyre të zyrës dhe procedurat e zyrës.
Kjo marrëveshje mendohet të lejojë rritjen e efikasitetit në kujdesin e pacientëve në zyra dhe spitale.
Kolegji Amerikan i Obstetërve dhe Gjinekologëve (ACOG) thotë se punëtorët pothuajse funksionojnë si "partnerë në mungesë" për OB-GYN-të konvencionale.
"Ndërsa një ofrues i kujdesit shëndetësor përfundon orarin e punës, përfundon një rast në sallën e operacionit ose merr disa orë gjumë, laboratori mund të marrë pjesë në pacientët e spitalit të ofruesit të kujdesit shëndetësor, duke shpëtuar kështu ofruesin e kujdesit shëndetësor parësor në spital" Vëren ACOG.
Organizata gjithashtu thekson se programet e suksesshme të laboratorit mund të përfitojnë komunitetet me mungesa obstetrike. Laboratorët mund t'u japin OB-GYN-ve më shumë opsione, veçanërisht atyre që mendojnë nëse do të heqin dorë nga praktikat që ofrojnë shërbime të lindjes dhe lindjes.
Pagë më e lartë për laborantë
Laboratorët njihen gjithashtu si spitali obstetrik-gjinekologjik.
Hospitalistët përkushtojnë kohën e tyre në "kujdesin e përgjithshëm mjekësor të pacientëve të hospitalizuar", sipas ACOG. Gjinekologët obstetër dhe gjinekologë nuk janë të detyruar të kryejnë trajnime shtesë për t'u praktikuar si laborantë. Pagat që ata marrin, megjithatë, kanë tendencë të jenë pak më të larta se OB-GYN-të e paguara.
Kjo sidomos provohet e vërtetë kur merret parasysh sasia e orëve të punës së punëtorëve në përpjesëtim me pagat e tyre. Meqenëse punëtorët janë një trend në rritje në kujdesin shëndetësor, ende nuk janë të disponueshme të dhëna të gjera për kompensimin e tyre, por pikë informacioni anekdotike ndaj punëtorëve që fitojnë të njejtën ose më shumë se gjinekologët obstetrik tradicional për më pak orë pune.
ACOG raporton se klinicistët privatë kanë shprehur shqetësime në lidhje me faktin nëse të ardhurat e tyre do të preken nëse një punëtor ofron fëmijë të pacientëve të tyre.
"Tarifat e dorëzimit janë shpesh një pjesë e madhe e kompensimit për kujdesin e shtatzënisë dhe si i tillë lind shqetësim nëse mjekët që ndjekin privatët që punojnë me punëtorët mund të vazhdojnë të japin llogari për një tarifë globale," vëren ACOG. "Spitali mund të bëjë faturën për shërbimet e punëtorëve, gjë që ndihmon në kompensimin pjesërisht të shpenzimeve për ta pasur këtë shërbim në dispozicion. Ekonomia e këtij ekuacioni, duke përfshirë shpërndarjen, konsultimin dhe asistentët, do të kërkojë vlerësim të mëtejshëm në çdo mjedis duke pasur parasysh përdorimin e një laboristi. "
javë pune
Pagimi nuk është fusha e vetme ku laboratorët dhe OB-GYN-të konvencionale ndryshojnë. Për shkak se OB-GYN-të tradicionale i shohin pacientët në ambientet e zyrës dhe punëtorët nuk bëjnë pjesë, javët e tyre të punës dhe oraret ndryshojnë.
OB-GYNs konvencionalë shohin pacientët në një mjedis të zyrës, katër deri në pesë ditë në javë. Ata gjithashtu kryejnë operacione gjinekologjike dhe procedura, duke përfshirë dërgesat, si në zyrën ashtu edhe në atë të spitalit. Nga ana tjetër, një punëtor tenton të punojë 12 deri në 24 orë ndërrime në një orar të caktuar disa herë në javë.
Rritje Popullaritet
Trendi i punës vazhdon të shfaqet në spitale. Me origjinën në lëvizjen e spitalistëve të viteve 1990, modeli i punës është duke marrë avull në qendrat mjekësore në mbarë vendin. Zbatuar me sukses, koncepti i laboratorit mund të lehtësojë ngarkesat që OB-GYN tradicionale mbajnë.