Në 1895, Wilhelm Conrad Roentgen u bë "babai i radiologjisë" dhe shpikësi i makinës me rreze x, më vonë; në 1901 ai u nderua me çmimin Nobel në Fizikë për përpjekjet e tij në këtë fushë të re të shkencës dhe mjekësisë.
U desh pak kohë që bashkësia mjekësore të përqafonte këtë teknologji të re, por në fund, mjekët miratuan përdorimin e makinave me rreze x në praktikat e tyre, pasi përfitimet e përdorimit të saj u bënë më të qarta. Së shpejti, megjithatë, ata gjetën se mirëmbajtja e makinave nuk ishte një përdorim fitimprurës i kohës së tyre dhe lindi fusha e karrierës e Radiologjisë Teknike.
Një teknik i Radiologjisë, i njohur edhe si Teknologji Radiologjik, Radiologjia Teknike, Radiologjia X-ray, Radiolog ose Rad Tech është një pjesë e rëndësishme e ekipit mjekësor. Kur një mjek urdhëron një imazh diagnostifikues, një profesionist i cili do të ndihmojë pacientin është Teknikja e Radiologjisë.
Pritjet e pagave
Një teknik radiologji mund të presë që të fitojë një rrogë që varion nga 40,000 deri në 70,000 dollarë në vit. Paga mesatare në vit është rreth 54,000 dollarë në vit. Paga është e varur nga një variabël i tillë si lokacioni, madhësia e objektit, orët, stimujt, arsimi, përvoja dhe faktorë të tjerë.
Vegla e krahasimit të pagave në www.indeed.com mund të japë informata më specifike bazuar në shumë faktorë për Radiologjinë dhe profesionet e tjera mjekësore.
Parashikimi i punës për Radiologji Teknik është i shkëlqyer. Shkalla e rritjes për këtë karrierë pritet të jetë rreth ose rreth 25% midis 2010 dhe 2020, për shkak të rritjes së popullsisë së moshës dhe sëmundjeve dhe sëmundjeve të zakonshme që lidhen me plakjen, si thyerjet dhe thyerjet ndaj eshtrave dhe osteoporozën.
Gjeni mundësitë aktuale të punës për terapistët e rrezatimit duke vizituar faqen e vërtetë.com.
Natyra e punës
Teknikët e radiologjisë punojnë me radiologët; mjekët që specializohen në fushën e radiologjisë dhe përdorimin e saj në trajtim dhe diagnozë. Kur një mjek urdhëron një procedurë radiologjike, tekniku është ai që do të:
- Kryerja e urdhrave të mjekëve duke përdorur udhëzimet procedurale dhe praktike për x-ray ose një numër të procedurave dhe trajtimeve radiografike të specializuara
- Monitoroni pacientin gjatë procedurës radiografike ose trajtimit
- Përzierje dhe / ose administrim i mesëm i kontrastit i nevojshëm në disa procedura të radiologjisë
- Ndihmoni pacientin gjatë radiografisë ose procedurës
- Organizoni pacientin dhe lëvizni ato në pozicione specifike në mënyrë që të merrni pikëpamjet më të mira radiografike në dispozicion
- Shpjegoni trajtimet ose procedurat sipas nevojës dhe / ose përgjigjuni pyetjeve të pacientit lidhur me procedurat radiologjike
- Mbron pacientët dhe të tjerët, duke përfshirë veten nga ekspozimi ndaj rrezatimit të panevojshëm
- Ruaj rendin e duhur të punës dhe kalibrimin e pajisjeve të imazhit
- Mbaj shënime të hollësishme të pacientëve
Tekniku radiologjik mund të presë që të punojë në ambiente të mbyllura në një spital, një institucion pleqsh, qendër diagnostikuese, një ambulancë, një klinikë, një zyrë mjeku ose një strukture tjetër trajtimi. Orari i punës do të ndryshojë dhe mund të përfshijë ditë, mbrëmje, pushime, fundjavë, ose PRN ose "në thirrje" në varësi të objektit.
Kërkesat e pozicionit
Për t'u bërë një teknologji radiologjike duhet të plotësoni një Program të Akredituar të Trajnimit të Radiografisë që mund të përfshijë një diplomë të asociuar dhe certifikim si teknik teknik radiologjik. Programi për certifikim zakonisht zgjat nga 6 deri në 12 muaj për të përfunduar dhe shpesh ekziston një konkurrencë e madhe për hapësirat e kufizuara në dispozicion. Licensimi është i nevojshëm për të punuar si teknik i radiologjisë dhe kërkesat për licensim mund të ndryshojnë nga shteti.
Duke punuar në Zyrën Mjekësore
Disa nga karakteristikat fizike dhe mendore të një teknik të suksesshëm të radiologjisë do të përfshijnë:
- Forca fizike dhe qëndrueshmëria për të transportuar dhe ndihmuar pacientët
- Shkathtësia fizike
- Detaje të orientuara
- Gëzoni të punoni me të tjerët
- Aftësitë e menaxhimit të kohës
- Aftësitë organizative
- Aftësi për të trajtuar situata të vështira
- Interesi për mësimin e vazhdueshëm
- Aftësia për të komunikuar në mënyrë efektive
- Aftesi kompjuterike
Duhet të lexohet
çdo menaxher praktikon sistemin e përdorimit të përforcimit negativ për të motivuar punonjësit e tyre. Kjo praktikë është e vjetëruar dhe e padobishme. Punonjësit rrallëherë janë të motivuar që të punojnë më efektivisht me qortim ose siklet. Menaxherët në mënyrë të pandërgjegjshme krijojnë punëtorë të vetëkënaqur që punojnë mjaft vështirë që të mos pushohen nga puna.
Një mënyrë më e përshtatshme për të motivuar punonjësit është nëpërmjet lavdërimit dhe njohjes. Mund të rrisë një mjedis pozitiv të punës, por ende nuk do të rrisë produktivitetin e punonjësve. Ndonjëherë kjo formë e motivimit do të përmirësojë produktivitetin, por vetëm të përkohshme. Në mënyrë që lavdërimi dhe njohja të funksionojnë në mënyrë efektive, organizata duhet të jetë e qëndrueshme. Punonjësit fillojnë të presin që të njihen në mënyrë rutinore dhe do të humbasin motivimin nëse ndihen të anashkaluar ose injoruar.