E di se çfarë ligjesh mbrojnë dhe çfarë nuk bëjnë
Unë kam humbur shumë punë për shkak të fibromialgjisë dhe sindromës kronike të lodhjes . A mund të pushoj nga puna për të humbur shumë ditë edhe pse punëdhënësi im e di se unë jam i sëmurë kronik?
Në SHBA, ju keni disa ligje që mbrojnë aftësinë tuaj për të vazhduar punën përkundër sëmundjes kronike. Akti i Mjekësisë Familjare (FMLA) dhe Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) janë ligje federale, prandaj ato zbatohen në të gjithë vendin.
Ligjet individuale të shtetit mund të zbatohen gjithashtu. Ju gjithashtu duhet të dini se çfarë, nëse ka ndonjë, politikat që punëdhënësi ka lidhur me kohën e tepërt të sëmurë dhe veprimin disiplinor.
FMLA
Edhe pse është një ligj federal, FMLA mbulon vetëm biznese të caktuara. Ju dhe vendi juaj i punës mbulohen nëse të gjitha këto tre detyrime janë të kënaqshme:
- Ju keni punuar atje për të paktën një vit
- Ju keni vënë në të paktën 1,250 orë në vitin e kaluar
- Punëdhënësi juaj ka 50 ose më shumë punëdhënës brenda një rreze prej 75 kilometrash
Përveç lërave të zgjatur të mungesës, si p.sh. leja e lehonisë, FMLA ju lejon të merrni atë që quhet leje e përhershme për një problem serioz shëndetësor. Kjo është ajo për të cilën do të bien nëntë ditët tuaja të sëmundjes sporadike, përderisa ato lidhen me kushtet tuaja kronike.
A është problemi juaj shëndetësor ligjërisht konsiderohet "serioz"? Së bashku me shtatzëninë, shtrimin në spital ose kushtet që kërkojnë kujdes afatgjatë, Departamenti i Punës konsideron një sëmundje serioze në qoftë se është një kusht kronik që shkakton periudha të paaftësisë.
Punëdhënësi juaj ju kërkohet të ju lejojë të paguani deri në 12 javë në vit të pushimit, që mesatarisht kalon në pesë ditë të humbura në muaj. Megjithatë, kompania nuk është e detyruar të paguajë për ndonjë nga këto (përtej kohës së sëmurë që mund të keni). Kjo 12 javë është pushimi juaj total, jo vetëm me ndërprerje, kështu që nëse merrni 8 javë leje lindjeje, kjo ju lë vetëm 4 javë (20 ditë me ndërprerje) për pjesën tjetër të vitit.
Për t'u kualifikuar për pushim të përhershëm, ju duhet të siguroni certifikimin mjekësor të sëmundjes suaj. Ju nuk mund të disiplinohet në ndonjë mënyrë për të marrë leje nën FMLA.
Kjo nuk do të thotë, megjithatë, se mungesat e vazhdueshme të rregullta nuk do të ndikojnë në punësimin tuaj. Nëse shefi juaj përcakton se ditët që mungojnë ndërhyjnë në aftësinë tuaj për të bërë punën tuaj, ju mund të transferoheni në një punë të krahasueshme - një që ka së paku pagën dhe përfitimet e njëjta si pozicioni juaj aktual dhe nuk është më pak e dëshirueshme - nëse është e mundur . Është gjithashtu e mundur që kompania të mos ketë një punë që është e përshtatshme për dikë që duhet të humbasë shumë ditë pune dhe kjo mund t'ju bëjë të lirë.
Pasi të lihet largimi i FMLA-së, mund të disiplinoheni ose të pushoni nga puna për të thirrur të sëmurë nëse nuk kualifikoheni si të paaftë nën ADA (nëse ligjet e shtetit ose politikat e punëdhënësit nuk ofrojnë mbrojtje shtesë).
ADA
Përkufizimi ligjor i "personave me aftësi të kufizuara", për qëllimet e ADA, është të ketë një gjendje fizike ose mendore që kufizon ndjeshëm një aktivitet të madh jetësor (dmth. Ecje, bisedë, mësim).
Çdo biznes me së paku 15 punonjës duhet të respektojë kërkesat e ADA për strehim të arsyeshëm për punonjësit me aftësi të kufizuara, për sa kohë që ju jeni në gjendje të kryejnë funksionet thelbësore të punës.
Për shembull, kur isha në kolegj, punoja si kamariere. Politika e restoranteve thoshte se duhej të mbante gjithçka me dorë në vend të një tablete. Kur zhvillova çrregullimin e tunelit të kyçit të dorës dhe nuk mund t'i kapja më shumë gjëra në një anë, menaxheri im mori tabaka të vogla për mua. Kam marrë edhe pushime shtesë në mënyrë që të mund të pushoja dhe të shtrija krahët dhe të ndryshoja ndërrime kështu që nuk punoja në ditët e prapambetura. Strehimet punuan. Nëse nuk do të kishin, doja të lirohesha.
Për fibromialgji dhe sindromën e lodhjes kronike, vendosja e arsyeshme mund të përfshijë gjëra të tilla si marrja e udhëzimeve të shkruara në vend të gojës (për shkak të mosfunksionimit njohës), një stol për detyrat që zakonisht bëhen duke qëndruar ose duke lëvizur hapësirën e punës në një vend më të qetë.
Lejimi i kohës së nevojshme për të sëmurët është pjesë e akomodimit të arsyeshëm, por vetëm pikë që ende mund të kryeni funksionet thelbësore të punës.
Ligji Shtetëror
Shteti juaj mund të ketë ligje që ju mbrojnë më tej nga ndëshkimet që lidhen me aftësinë e kufizuar. Rrjeti i Agjentit të Punës ka siguruar një listë të agjencive shtetërore që zbatojnë këto ligje. Është një faqe e mirë për të shënuar në rast se keni nevojë të kontaktoni për informacion:
- Agjencitë e Praktikave të Praktikave të Punësimit Fair
Politikat e Punëdhënësve
Sigurohuni që të dini se çfarë politikash ka punëdhënësi juaj lidhur me lejen e sëmurë, veçanërisht nëse kompania nuk mbulohet nga FMLA dhe ADA.
Nëse vendi juaj i punës nuk ka një manual punonjës ose një politikë të shkruar, mund të kërkoni të kërkoni diçka me shkrim.
Më shumë burime
Ja më shumë informacion mbi FMLA dhe ADA:
- Akti Familjar i Mjekësisë Familjare
- Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara