Sipas konsulentëve në firmën udhëheqëse të kërkimit të ekzekutivit, Witt / Kieffer, rëndësia e së drejtës shëndetësore si një praktikë ligjore e specializuar është përshkallëzuar në vitet e fundit, për shkak të reformës shëndetësore, një peizazh legjislativ në ndryshim dhe shkrirjes dhe blerjeve që krijojnë sisteme të mëdha që kanë nevojë për zgjerim stafi i tyre ligjor në shtëpi.
Këshillat e përgjithshëm (avokatët) brenda organizatave të kujdesit shëndetësor po marrin përgjegjësi më të mëdha duke përfshirë vlerësimin e rrezikut, formimin e politikave, marrëdhëniet qeveritare dhe iniciativat e tjera, sipas konsulentëve të kërkimit në Witt / Kieffer.
Me fjalë të tjera, spitalet që më parë i jepnin me vete nevojat e tyre ligjore një firme ligjore mund të merrnin me vete një ekip të avokatëve të tyre në shtëpi, të cilat mund të kursenin para për sisteme më të mëdha që kanë nevojë për shumë shërbime ligjore. Përveç kësaj, sistemet që tashmë mund të kenë disa avokatë dhe drejtues të drejtësisë në stafin, së shpejti mund të shtohen në ekipin e tyre ligjor, nëse nuk e kanë bërë këtë.
Çfarë përvojash dhe aftësish kërkohet nga këta drejtues gjithnjë e më të rëndësishëm të ligjit të kujdesit shëndetësor? Dhe si do të vazhdojë kjo prirje në të ardhmen? Ne u kthyem tek Werner Boel, bashkëpunëtor i lartë në Witt / Kieffer, për më shumë informacion rreth rritjes së kërkesës për karrierë ekzekutive në ligjin shëndetësor, si dhe për atë lloj punëdhënësish që kanë nevojë më shumë për punëdhënësit. Boel ofron njohuri të shkëlqyeshme në karrierën e drejtuesve në ligjin e kujdesit shëndetësor.
Mundësitë e Karrierës për Ekipet Ligjore në Shtëpi
"Mundësitë e karrierës në kujdesin shëndetësor për avokatët ligjorë - për shembull, Këshilltari i Përgjithshëm, Zëvendësdrejtori i Përgjithshëm dhe Zyrtarët Kryesorë Ligjorë - janë rritur vazhdimisht në vitet e fundit, pasi ligji shëndetësor vetë është rritur më shumë dhe kompleks," thotë Boel.
"Reforma e kujdesit shëndetësor vazhdon të zhvendoset dhe të shtojë sfida ligjore për organizatat e kujdesit shëndetësor. Ndërkohë, industria është në mes të konsolidimit të përhapur, me spitale, klinika, praktika mjekësore dhe qendra të tjera shëndetësore që bashkohen në rrjete të gjera të cilat kërkojnë departamente ligjore në shtëpi të zgjeruara . "
Rritja e kohëve të fundit dhe rritja e ardhshme e parashikuar
Boel citon Shoqatën Amerikane të Avokatëve Shëndetësor dhe Shoqatën Amerikane të Avokatëve (ABA) për statistikat e rritjes. Sipas këtyre organizatave profesionale, "stafi ligjor në shtëpi brenda spitaleve dhe sistemeve shëndetësore janë rritur në mënyrë të vazhdueshme brenda disa viteve të fundit, me pozita të reja ekzekutive si Zëvendëskryetari i Përgjithshëm i cili është futur për të trajtuar përgjegjësitë operacionale dhe për të lejuar Këshilltarin e Përgjithshëm të marrë më shumë rol strategjik, "shton Boel.
"Ekspertët e ligjit shëndetësor parashikojnë rritje të vazhdueshme të aktivitetit ligjor dhe shpenzimeve në vitet në vijim, duke sugjeruar rritje të mëtejshme të roleve të këshilltarëve të përgjithshëm dhe drejtuesve të tjerë të lartë ligjorë. Me një aktivitet të tillë, zgjerimi i departamenteve ligjore në shtëpi përdoret gjithashtu si një masë për kursimin e shpenzimeve, pasi është më pak e shtrenjtë se sa mbështetja e madhe për këshillat e jashtme ligjore ".
Përqendrimet profesionale dhe përgjegjësitë e punës
Shumë drejtues të ligjit të kujdesit shëndetësor janë angazhuar për t'u përqëndruar në vlerësimin dhe menaxhimin e riskut të biznesit dhe zhvillimin e strategjive të biznesit, sipas Boel. Kjo përfshin detyra të tilla si:
- Mbikëqyrë bashkimet dhe blerjet
- Rishikimi i licencimit profesional të shtetit dhe praktika e stafit klinik dhe objekteve
- Menaxhimi i përputhjes me ligjet federale dhe shtetërore anti-kickback dhe kufizimet e referimit të pacientëve siç është Ligji Stark, i cili nuk lejon që mjekët t'i referohen organizatave në të cilat ato kanë një aksione financiare.
- Ndihmon praktikat e mjekëve dhe mjekët e punësuar me integrim në entitete më të mëdha shëndetësore
- Krijimi i planeve të sigurimit . (Shumë sisteme shëndetësore janë duke zhvilluar planet e tyre për t'i shërbyer më mirë popullsisë së tyre të pacientëve.)
Skillsets Required dhe Përvoja Për Ekzekutivët e Ligjit të Kujdesit Shëndetësor:
"Në shumicën e organizatave të kujdesit shëndetësor, ekspertët ligjorë konsiderohen tani ndër drejtuesit më të rëndësishëm brenda C-Suite," pohon Boel.
"Si të tillë, drejtuesit e drejtësisë shëndetësore duhet të dëshmojnë se janë më shumë se ekspertë teknikë në fushën e tyre, por gjithashtu duhet të tregojnë aftësi dhe sjellje të suksesshme udhëheqëse, në veçanti, ata duhet të jenë në gjendje të ushtrojnë ndikimin e tyre në mesin e kolegëve të tyre ekzekutivë të cilët shërbejnë në ekipet e tyre ligjore. "
Aftësia për të vënë një kapelë biznesi, në krahasim me kapelën e avokatit, është e rëndësishme. Në kërkim të Këshillit të Përgjithshëm, drejtuesit ekzekutivë nuk duan vetëm një avokat tjetër - ata duan dikë që e kupton biznesin e tyre të kujdesit shëndetësor dhe drejtimin e një spitali, sipas Boel.
Si të gjeni profesionet në ligjin e shëndetësisë
Përveç metodave tradicionale të kërkimit të punës si rrjetëzimi dhe kërkimi në internet, Boel thotë se firmat e kërkimit ekzekutiv dhe rekrutuesit janë duke u angazhuar më shpesh nga organizatat shëndetësore për të ndihmuar në identifikimin e liderëve të mundshëm ligjorë dhe për të vlerësuar dhe trajnuar ekipet e tyre në shtëpi. Boel shton: "Ata po kërkojnë gjithashtu industri të tjera në rekrutimin e drejtuesve ligjorë, megjithëse këto punonjës zakonisht kanë eksperiencë të kaluar duke punuar në një mjedis të lidhur me kujdesin shëndetësor dhe angazhohen të qëndrojnë krah për krah me çështjet kyçe ligjore të industrisë dhe pajtueshmërisë. të bëjë një tranzicion nga industritë kërkimore të drejtuara si farmaceutike apo bioteknike - me përvojë në, për shembull, marrëveshjet e licencimit - por kjo është më shumë përjashtim nga rregulli ".
Edukimi dhe Kërkesat e Sfondit
Sipas Boel, "avokatët e kujdesit shëndetësor zakonisht duhet të kenë një diplomë të drejtësisë, kanë kaluar provimin e jurisprudencës dhe kanë pesë deri në 10 vjet eksperiencë në ligjin e shëndetit. Është e dobishme që të ketë një përvojë transaksionale, duke pasur parasysh numrin e madh të bashkimeve dhe blerjeve që organizatat shëndetësore janë duke kaluar. "
"Shumë drejtorë të drejtësisë shëndetësore kanë gjithashtu një LLM (Master në Laws) me një përqendrim në ligjin shëndetësor, ndërsa studentët e rregullt të JD në disa shkolla të drejtësisë mund të zgjedhin një përqendrim në kujdesin shëndetësor. Individët me këto përqëndrime shkallë shpesh punësohen drejtpërdrejt jashtë shkollës për të plotësuar pozicionet kyçe ligjore brenda organizatave të kujdesit shëndetësor ", thotë Boel.
Edukimi profesional i vazhdueshëm dhe certifikimi përmes AHLA, seksioni i ligjit të shëndetit ABA dhe organizatat lokale të bareve gjithashtu janë të preferuara.
Grupet e Pagave dhe Pritjet e Kompensimit
Ndërsa kërkesa për shërbimet e tyre është rritur, pagat për drejtuesit e drejtësisë shëndetësore janë rritur në përputhje me rrethanat. Të dhënat e AHLA sugjerojnë që këshillat e brendshëm në industri kanë parë paga rritje me rreth 10 për qind në vit brenda viteve të fundit. "Ngritja e pagave me një faktor është që firmat private të ligjit po krijojnë dhe zgjerojnë praktikat e ligjit shëndetësor, duke konkurruar me organizatat e kujdesit shëndetësor për talentin. Kjo rrit pagat gjithandej, edhe pse në shumë raste, sidomos me organizatat jofitimprurëse, organizatat shëndetësore nuk mund të garojnë me paga firma të ligjit privat ", përfundon Boel.