Kompanitë më të mira të kujdesit shëndetësor të mbikëqyrin punën për telekomandë në vitin 2016
Shëndetësia është një nga shtatë industritë më të larta për punë në telecommuting në vitin 2016, sipas një analize të kohëve të fundit nga FlexJobs.com.
Në mesin e shtatë industrive më të mëdha, shëndetësia renditet në vendin e dytë pasi industria ka më shumë gjasa të ofrojë volumin më të madh të mundësive për karrierë gjatë vitit 2016. Përveç kësaj, FlexJobs.com identifikoi disa kompani të kujdesit shëndetësor të cilat pritet të rritin fuqinë punëtore të telecommuting në vitin 2016.
Kompania e lartë është UnitedHealth Group, e ndjekur nga Aetna dhe Cigna - të tre këto janë kryesisht në sektorin e sigurimeve shëndetësore.
"Këto kompani kuptojnë qartë se integrimi i telecommuters në fuqinë punëtore të tyre është një strategji e zgjuar e biznesit", tha Sara Sutton Fell, themelues dhe CEO i FlexJobs. "Puna në largësi është në rritje dhe ky përshpejtim është një lajm i mirë për këdo që dëshiron të tregtisë zyrën për një punë telecommuting ".
Teknologjia e informacionit, shitjet, administrata, shërbimi ndaj klientit, arsimi / trajnimi dhe marketingu ishin sektorët e tjerë të parashikuar për rritje të lartë në punë në telecommuting.
Titujt e punës, duke përfshirë shkrimtarin, inxhinierin, menaxherin e marketingut, këshilltarin e kujdesit shëndetësor, menaxherin e rastit, drejtorin e zhvillimit, rekrutuesin, përfaqësuesin e shitjeve, ekzekutivin e llogarisë, analistin e IT, bashkëpunëtorin e hulumtimit klinik, menaxherin e projektit dhe përkthyesin / përkthyesin për mundësitë e karrierës telecommuting.
Lista e plotë e 100 kompanive për të shikuar për punë telecommuting në 2016 mund të gjenden në faqen e internetit FlexJobs.
Që nga viti 2005 ka pasur një rritje prej 103 për qind në numrin e telecommuters në Shtetet e Bashkuara. Njerëzit të cilët telecommuted në të dy 2014 dhe 2015 thanë se ata telecommuted 22 për qind më shumë në 2015, sipas një sondazhi të fundit FlexJobs.
5 Statistika të dukshme të punës së përkohshme nga 2015
FlexJobs gjithashtu kreu një studim që zbulon pesë statistika interesante rreth rritjes së vendeve të punës në telecommuting, duke përfshirë punëve mjekësore nga puna në shtëpi, vitet e fundit:
1. Telecommuting rastësor është në rritje.
Me përparime të mëdha në teknologji gjatë dekadës së fundit, rritja e njerëzve të telecommuting, të paktën në baza të rastësishme, është rritur me më shumë profesionistë të telecommuting se kurrë më parë. Rezultatet nga anketa vjetore e Gallupit dhe të Arsimit tregojnë se mesatarja profesionale do të telekomandojë afërsisht dy ditë në muaj .
Ky "telekomandim i rastit" është rritur 30 për qind gjatë dekadës së kaluar, me 9 për qind të profesionistëve që punojnë rastësisht në 1995, krahasuar me 37 për qind duke e bërë këtë në 2015. Përveç kësaj, sipas një sondazhi të FlexJobs, 22 për qind telecommuted më shumë këtë vit se vitin e kaluar.
2. Punonjësit në shtëpi vazhdojnë të rriten në mënyrë të qëndrueshme.
Në përputhje me rritjen e raportuar në telecommuting të rastit, numri i punonjësve në shtëpi dhe punëtorët e largët gjithashtu vazhdojnë të rriten. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizoi të dhënat e popullatës në punë që nga viti 2005 dhe raporton një rritje prej 103 përqind në telecommuting, me një rritje prej 6.5 përqind në 2014 vetëm.
Ky është viti më i madh gjatë vitit në rritje në punën e telekomit që nga recesioni. Një arsye kryesore për popullaritetin e telecommuting është rritja e produktivitetit të punëtorëve në shtëpi. Një 76 për qind e plotë e njerëzve të anketuar nga FlexJobs tha se kur ata kanë nevojë për punë të rëndësishme, ata e shmangin zyrën.
3. Organizatat nuk po monitorojnë Roi-in e tyre kur bëhet fjalë për punë fleksibile.
Megjithëse një shumicë (89 përqind) e organizatave mbështesin fleksibilitetin në vendin e punës për një studim FlexJobs dhe World at Work, 64 përqind e kompanive nuk kanë politika formale rreth këtyre programeve dhe vetëm 3 përqind e organizatave matin performancën, angazhimin dhe produktivitetin për të përcaktuar sasinë Roi.
Këto gjetje, në veçanti, theksojnë mundësinë nga ana e kompanisë për punëdhënësit që të krijojnë politika më formale që do të tërheqin dhe mbajnë talentet më të mira.
4. Millennials tani janë brezin më të madh në fuqinë punëtore.
Çfarë do të thotë kjo për punë fleksibile? Me boomers baby që vijnë në moshën e pensionit, breza të rinj kanë filluar të zë dhe të diktojnë se si do të kryhet puna. Në vitin 2015, sipas një analize të Qendrës Kërkimore Pew të të dhënave të Byrosë së Regjistrimit të SHBA-së, mijëvjeçarët tejkaluan gjeneratën X për t'u bërë pjesë më e madhe e një gjenerate në fuqinë punëtore. Për ata që ende marrin pjesë aktive në fuqinë punëtore, kjo do të thotë se qasja për të punuar, zakonet e punës, kultura e kompanisë dhe shkëmbimi i informacionit do të zhvendoset. Sipas një studimi tjetër të bërë nga FlexJobs, 85 për qind e mijëvjeçarëve do të preferonin të telekomandonin me orar të plotë dhe të kërkonin mundësi pune fleksibile për më shumë ekuilibër në punë dhe në jetë.
5. Njerëzit dëshirojnë fleksibilitet në punën e tyre për arsye shëndetësore.
Përfitimet shëndetësore dhe stërvitja po rriten në popullaritet si një arsye për të dëshiruar punë fleksibile. Sipas një studimi të FlexJobs, 32 për qind e të anketuarve në vitin 2015 thanë se puna fleksibile do të ndikonte shëndetin e tyre në një mënyrë pozitive krahasuar me 29 për qind në vitin 2013. Sa i përket ushtrimit, 29 për qind e të anketuarve në 2015 do të dëshironin punë fleksibile për më shumë kohë stërvitje në krahasim me 20 përqind në vitin 2013. Bilanci i punës dhe i jetës mbetet numri një arsye që njerëzit kërkojnë punë fleksibile, duke u rritur me 9 përqind nga 2014.