Ekspertët e personelit të kujdesit shëndetësor ndajnë çelësat për kërkim të suksesshëm të mjekëve
Në një treg gjithnjë e më konkurrues të punësimit të mjekut, si mund të siguroheni që ju do të tërheqni, rekrutoni dhe do të mbani mjekët që ju duhet t'i shërbeni pacientëve tuaj? Si një administrator i një praktike mjekësore, ose një ekzekutiv në një spital, rekrutimi i mjekut shpesh mund të jetë një nga sfidat më të mëdha me të cilat do të hasni.
Shoqata e Kolegjeve Mjekësore Amerikane (AAMC) parashikon një mungesë të rëndë të mjekëve që mund të shkojnë nga 40,800 në 104,900 mjekë të munguar, që nga viti 2030.
Disa specialitete mjekësore do të goditen më shumë se të tjerët. Për shembull, kujdesi parësor parashikohet të ndjejë shtrëngesën më të madhe në vitet e ardhshme. Mjekët e internistëve dhe mjekësisë familjare tashmë po bëhen më shumë konkurruese për të rekrutuar, me paga dhe nënshkrime bonuse në rritje në të gjithë bordin.
Përveç furnizimit të ndryshme dhe kërkesës bazuar në specializim mjekësor, gjeografia është gjithashtu një faktor në mungesën e mjekut. Disa rajone dhe komunitete do të vuajnë mungesa më të mëdha se të tjerët. Për shembull, sipas AAMC, shtetet me raportin më të ulët të mjekëve tek njerëzit janë Misisipi, Idaho, Wyoming, Nevada dhe Arkansas. Në anën tjetër, shtetet me raportin më të lartë të mjekëve për 100,000 njerëz janë Massachusetts, Maryland, New York, Vermont dhe Rhode Island.
Pa marrë parasysh se ku jeni rekrutuar mjekë, shanset janë në një moment që ju duhet të plotësoni një pozicion që konsiderohet shumë e vështirë për t'u plotësuar.
Këtu janë disa këshilla se si të siguroheni që jeni në gjendje të punësoni mjekët që ju nevojiten për t'i shërbyer komunitetit tuaj të pacientit.
Plani përpara - Përcaktoni nevojën
Ekspertët pajtohen se përgatitja dhe planifikimi janë të rëndësishme për rekrutimin e suksesshëm të mjekëve, veçanërisht në një zonë ose specialitet të mangët. "Administratorët e kujdesit shëndetësor nuk duhet të presin derisa nevoja e punësimit të jetë kritike ose urgjente për të filluar procesin e kërkimit," thotë Craig Fowler, nënkryetar i rekrutimit dhe marketingut për Pinnacle Health Group, një firmë rekrutimi mjek i bazuar në Atlanta të Gjeorgjisë.
Ai shton se një plan gjithëpërfshirës profesional i stafit mjekësor mund të ndihmojë rritjen e projektit dhe qarkullimin potencial për të lejuar ekipin ekzekutiv të sistemit shëndetësor që të përgatitet në përputhje me rrethanat për përpjekjet e rekrutimit dhe të formulojë një strategji efektive.
Për më tepër, Fowler shton se "verifikimi i nevojës" për një mjek shkon përtej identifikimit të kërkesës dhe një bazë të pacientit. "Punëdhënësit e kujdesit shëndetësor duhet gjithashtu të përcaktojnë nevojën në aspektin e llojit të kandidatit që kanë nevojë, të cilët do të përshtaten më së miri në kulturën dhe mjedisin e sistemit të kujdesit shëndetësor". Fowler shpjegon se, nëse është e mundur, mjekët e tjerë duhet të përfshihen në fazën e planifikimit, si dhe aktivitetet aktuale të rekrutimit. "Të gjithë kolegët e ardhshëm të mjekut të ardhshëm duhet të 'këndojnë të njëjtën fletë muzike' në kuptimin e mënyrës se si praktikojnë mjekësinë, se si i zbatojnë praktikat e tyre dhe se si i menaxhojnë ato gjithçka nga dokumentacioni i pacientit, deri tek faturimi dhe kodifikimi kodin e veshjes së zyrës. "
Ndjesi urgjence
Sipas rekrutuesve profesionistë të mjekëve , duke vepruar me një ndjenjë të fortë urgjente gjatë gjithë procesit të intervistimit, është gjithashtu një taktikë e rëndësishme dhe efektive për rekrutimin e suksesshëm të mjekëve. "Zhvendosni kandidatët përmes procesit të rekrutimit sa më shpejt që të jetë e mundur", këshilloi Steve Look, nënkryetar ekzekutiv i rekrutimit për firmën The Medicus, një firmë kërkimesh mjekësh me qendër në Dallas, Texas.
"Nuk duhet të ketë një kohë të gjatë kohore që lë kandidatin duke pritur, nga kontakti i parë me mjekun, deri në intervistën telefonike, në intervistën në vend, dhe pastaj në një ofertë zyrtare".
Fowler pajtohet që zvarritja e procesit është një gabim i zakonshëm në mesin e punëdhënësve të kujdesit shëndetësor, i cili kthehet në theksin e tij fillestar në planifikimin dhe përgatitjen. "Nëse procesi i intervistimit dhe rekrutimit është planifikuar paraprakisht dhe me kujdes, ai u mundëson punëdhënësve që të veprojnë me shpejtësi për kandidatët e interesit dhe të parandalojnë punëdhënësit konkurrentë që të rrëmbejnë kandidatët nga ju".
Për më tepër, rekrutuesit rekomandojnë vlerësimin e secilit kandidat në mënyrë të pavarur dhe të meritave të tyre, në krahasim me caktimin e një liste intervistash dhe pastaj gradimin apo krahasimin e kandidatëve.
"Punëdhënësit që punësojnë mjekët nuk kanë luksin e kohës ose një pishinë mjaft të madhe të kandidatëve që të presin të planifikojnë intervista të shumta dhe pastaj të punësojnë një në fund të fundit.Nëse e bëni këtë, do të humbni kandidatët fillestar që keni intervistuar me punëdhënësit konkurrues, sepse kandidatët e parë që intervistohen do të lodhen duke pritur vendimin tuaj, ndërsa punëdhënësit e tjerë po trokasin derën e tyre, "thotë z. Fowler.
Paketa e Kompensimit të Kompensimit të Mjekëve dhe Kontratë e Ekzekutueshme
Gjatë fazës së kërkimit dhe planifikimit, punëdhënësit e kujdesit shëndetësor duhet t'i kushtojnë vëmendje tendencave të kompensimit për specialitetin e mjekut që po rekrutojnë. Ndërsa mund të ketë ndryshime të vogla në kompensimin e mjekut sipas rajonit, punëdhënësit duhet të jenë konkurrues në nivel kombëtar kur rekrutojnë mjekë që po përjetojnë një mungesë të fuqisë punëtore.
Të dhënat e kompensimit të mjekut ofrohen nga një sërë shoqërish profesionale , media, dhe firma rekrutimi. Burime të besueshme për informacionin e kompensimit të mjekut janë Shoqata e Menaxhimit të Grupeve Mjekësore, (MGMA), Medscape dhe revista Moderne Kujdesin Shëndetësor , i cili publikon çdo vit një problem vjetor të kompensimit mjekësor.
Përveç kompozimit të një pakete atraktive të të ardhurave, ekspertët e kërkimit të mjekëve pajtohen se kontrata duhet të jetë e paprekur, përpara se të intervistojë një mjek. Kontrata duhet të jetë e plotë dhe e gatshme të zgjatet për kandidatin për ekzekutim. Përndryshe, duke pritur që kontrata të finalizohet pasi që intervistat e mjekut të lejojnë kohë shtesë për kandidatin tuaj të zgjedhur për t'u ngritur nga një konkurrent.
Rrokullisni qilimin e kuq për intervistën e mjekut
Intervista në vend duhet të ketë një faktor "wow" dhe duhet të apelojë tek mjeku si dhe anëtarët e familjes së tij që do të zhvendosen me kandidatin pas punësimit. "Punëdhënësit duhet të 'gjykojnë' bashkëshortin e mjekut dhe të organizojnë një axhendë të përshtatur për të, përveç mjekut," thotë Jason Farr, nënkryetar i lartë i firmës Medicus.
Kontaktet personale dhe detajet që mund të apelojnë te mjeku dhe nevojat personale të familjes si dhe aspektet profesionale janë të dobishme për të bërë të qartë mundësinë tuaj. Edhe pse mjekët e dinë se shërbimet e tyre janë në kërkesë të madhe, ata duan të ndihen me të vërtetë se do të kërkohen me të vërtetë dhe do të vlerësohen në një mundësi të re praktike.
Përpara intervistës, sigurohuni që të flisni me bashkëshortin dhe t'i kuptoni nevojat e tij ose saj, në mënyrë profesionale dhe personale, dhe t'i jepni këto prekje në intervistë - nëse është një vizitë në një Boutique të preferuar, një lojë loje, park, aktivitet rekreativ ose klub , duke shkuar sipër dhe përtej për të bashkuar një vizitë të personalizuar të faqes do të ketë një ndikim të qëndrueshëm tek mjeku dhe familja.
Jini kreativ dhe proaktiv
Shumë punëdhënës po arrijnë deri te banorët dhe miqtë para vitit të fundit të trajnimit, sipas Farr. Për të marrë mjekun që ju nevojitet, ju duhet të planifikoni përpara dhe të jeni në gjendje t'u ofroni mjekëve të ardhshëm nxitje për të nënshkruar me praktikën tuaj paraprakisht. "Ofrimi i një pagese arsimore për banorët dhe shokët e siguron kandidatët herët dhe t'ju ndalojë të përpiqen për të nënshkruar në një mjek të ri në minutën e fundit," përfundon Farr.
Vendosja e Burimeve të Shumëfishta të Rekrutimit
Me tregun e mjekëve po aq konkurrues sa është sot, punëdhënësit duhet të tërheqin të gjitha ndalesat gjatë rekrutimit dhe të përdorin një sërë mjetesh dhe burimesh të disponueshme për ta sot. Ka shumë opsione, të cilat kërkojnë nivele të ndryshme investimi dhe angazhimi. Disa nga burimet dhe shërbimet përfshijnë:
- Konferenca Mjekësore dhe Panaire të Karrierës
- Punësimin ose shtimin e një rekrutuesi me kohë të plotë të përkushtuar në shtëpi
- Online bordet e punës mjek
- Kandidatët ndihmojnë / firmat kryesore të prodhimit
- Marketing / Reklamim (email, postë direkte, etj)
- Shoqatat profesionale
- Firmat e rekrutimit të kujdesit shëndetësor të palëve të treta
Rekrutimi i mjekëve është një skenar "të gjitha duart në kuvertë" - kurrë nuk mund të keni shumë burime, për sa kohë që të gjitha ato menaxhohen në mënyrë të përshtatshme dhe optimizohen për sukses. Personeli i suksesshëm i kujdesit shëndetësor varet nga zbatimi i një strategjie të efektshme, efikase dhe multi-faceted që është planifikuar me kujdes paraprakisht dhe me qëllim të ekzekutuar.
Troubleshooting
Një këshillë tjetër: përdorni komentet e kandidatit me mençuri. Konsideroni burimin dhe merrni parasysh se çfarë po thonë kandidatët për mundësinë tuaj, pasi e kanë dëgjuar atë fillimisht dhe pasi e kanë vizituar personalisht. Duke dëgjuar reagimet e mjekëve, sidomos pas intervistës, mund të përmirësoni procesin e rekrutimit dhe të bëni ndryshimet e nevojshme në axhendën e intervistës, si dhe paketën e kompensimit nëse është e nevojshme. Mjeku i parë për intervistë për punën mund të jetë një pasuri shumë e vlefshme nëse përdoret siç duhet. Përgjigjet e tij ose të saj mund të ju ndihmojnë me të vërtetë për të rritur strategjinë tuaj të rekrutimit në përputhje me rrethanat.