Puna tipike dhe Skills Set
Rekrutuesit e kujdesit shëndetësor ndihmojnë në gjetjen e kandidatëve të kualifikuar për punë shëndetësore . Rekrutuesit ndihmojnë tregun dhe e shesin mundësinë e punës për profesionistët e kujdesit shëndetësor. Pastaj rekrutuesi do të parakualifikonte kandidatin bazuar në arsimin, kredencialet dhe përvojën e mëparshme dhe do të ndihmonte në koordinimin e procesit të intervistimit. Zakonisht, procesi i para-kualifikimit përfshin shqyrtimin e shumë CV-ve dhe rinisjen dhe pastaj intervistimin e telefonit të kandidatëve që shfaqen më të kualifikuar në letër.
Ku Punët janë për Recruiters Mjekësore
Si rekrutues, ekzistojnë disa lloje të përgjithshme të mundësive të rekrutimit nga të cilat mund të zgjidhni. Një mundësi është të punosh si rekrutues i korporatës ose rekrutues "në shtëpi". Si një rekrutues në shtëpi, ju jeni të punësuar nga një spital ose kompani e kujdesit shëndetësor, si rekrutues për të plotësuar pozicionet e brendshme për punëdhënësin tuaj.
Një opsion tjetër do të ishte të punonte për një firmë ose agjenci rekrutimi. Si rekrutues i agjencisë, do të menaxhonit një numër kërkimesh për një shumëllojshmëri të punëdhënësve, të cilët ju paguajnë për rekrutimin e shërbimeve si një palë e tretë, ose me burime të jashtme.
Së fundmi, një firmë stafi si personeli i infermierisë ose personeli i stafit mjekësor në vend është një tjetër mundësi. Duke punuar për një nga këto firma, rekrutuesit kërkojnë mjekë, infermierë ose klinikë të tjerë që janë të interesuar të punojnë nga firma e personelit dhe të kontraktohen nga ora për hapje afatshkurtra në vende të ndryshme.
Rekrutuesit janë të nevojshme për të kërkuar vetëm për ndonjë profesionist të kujdesit shëndetësor që mund ta imagjinoni. Për çdo punë shëndetësore të përshkruar në këtë faqe, për shembull, ka rekrutues që specializohen në vendosjen e atyre llojeve të pozicioneve.
Javë tipike e punës për rekrutuesit mjekësorë
Shumica e vendeve të rekrutimit të kujdesit shëndetësor janë më shumë se një punë 40-orëshe në javë.
Rekrutimi shpesh kërkon orë në mbrëmje (ndërsa kandidatët janë në dispozicion për intervista telefonike, pasi shumica e klinikëve punojnë me pacientë gjatë ditës dhe nuk mund të flasin në telefon). Gjithashtu, disa vizita të kandidatëve përfshijnë darkë ose takime drekë me drejtuesit apo menaxherët, të koordinuar nga rekrutuesi, i cili pritet që shpesh të marrë pjesë. Përveç kësaj, shumë pozicione të rekrutimit në shtëpi kërkojnë gjithashtu punë gjatë fundjavës, kandidatë të këndshëm dhe familjet e tyre gjatë vizitave, veçanërisht nëse kandidati ka udhëtuar jashtë qytetit.
Set Skill për Rekrutuesit e Suksesshëm të Kujdesit Shëndetësor
Një rekrutues shpenzon shumë kohë, disa orë në ditë, në intervistimin e telefonave dhe para-kualifikimin e kandidatëve dhe aplikantëve të mundshëm. Prandaj një rekrutues duhet të ketë aftësi të shkëlqyera telefonike dhe të gëzojë duke folur me njerëzit. Aftësitë e prezantimit dhe bindjet gjithashtu ndihmojnë për rekrutimin e suksesshëm . Përveç kësaj, rekrutimi kërkon një orë ose dy punë administrative në ditë, rishikimin e rinisjeve dhe CV-ve, dërgimin me email për kandidatët, rregullimin e udhëtimeve, futjen e itinerareve, postimin e punëve, kontrollimin e sfondit dhe referencave dhe më shumë.
Nëse jeni duke punuar për një firmë të rekrutimit të palës së tretë ose për një spital ose korporatë që punëson brenda vendit, rekrutuesit shpesh mashtrojnë disa hapje në të njëjtën kohë.
Prandaj, rekrutimi kërkon aftësi organizative, fokus dhe vëmendje në detaje për të gjetur kandidatin më të mirë për pozicionin dhe për të mbajtur procesin përpara. Si rekrutues i kujdesit shëndetësor, gjithashtu duhet të jeni në gjendje të mbani gjurmët e licencimit të kandidatëve, kredencialet dhe çertifikatat.
Kompensimi për Rekrutuesit e Kujdesit Shëndetësor
Për shkak të shumëllojshmërisë dhe diversitetit të vendeve të punës në rekrutimin e kujdesit shëndetësor, pagat ndryshojnë gjithashtu. Për shembull, rekrutuesit e korporatave ose në shtëpi zakonisht paguhen një pagë bazë me disa bonuse të bazuara në performancë. Anasjelltas, rekrutuesit e agjencive zakonisht fitojnë pak pa pagë bazë, me pjesën më të madhe të të ardhurave që vijnë nga komisionet për tarifat e vendosjes.
Pagat mund të shkojnë nga $ 30,000 deri në $ 45,000 për rekrutuesit e nivelit të parë ose të nivelit të ulët, deri në mes të 100,000 dollarëve për prodhuesit me përvojë më të lartë. Prandaj, të ardhurat mesatare zakonisht janë diku në mes të atyre ekstremeve, në rangun prej $ 60,000 - $ 85,000.
Çfarë duhet të pëlqeni për Rekrutimin e Kujdesit Shëndetësor
Sa më shumë që punoni, aq më shumë fitoni. Gjithashtu, një tjetër plus për rekrutimin e kujdesit shëndetësor është kërkesa për recruiters të mirë, dhe për këtë arsye shumëllojshmëria e vendeve të punës në dispozicion. Nëse preferoni të rekrutoni profesionistë të nivelit të lartë si mjekët ose drejtuesit mjekësorë, procesi i kërkimit do të jetë më i gjatë, por ju do të fitoni një tarifë më të lartë kur të përfundoni kërkimin. Nëse preferoni suksese më të vogla, më të shpeshta, atëherë rekrutoni stafin mjekësor të nivelit më të ulët, siç janë teknikët ose asistentët mjekësorë, por jo si shpërblim për vendosje, mund të jenë shumë të dobishme nëse mund të vendosni më shumë prej tyre.
Çfarë nuk duhet të pëlqejë
Refuzimi, dhe shumë prej tij. Gjithashtu, nëse nuk kënaqeni duke qenë në telefon ose duke biseduar me njerëz gjatë gjithë ditës, nuk do të gëzoni rekrutimin!
Thyerja në rekrutimin mjekësor
Zakonisht, punëdhënësit që punësojnë rekrutues të kujdesit shëndetësor kërkojnë dikë që ka ndonjë përvojë ose njohuri në industrinë e kujdesit shëndetësor. Kjo nuk duhet domosdoshmërisht të jetë përvojë klinike, por mund të jetë shitja mjekësore ose ndonjë eksperiencë tjetër jo-klinike ose shëndetësore.
Nëse nuk keni përvojë në kujdesin shëndetësor, por keni përvojë për rekrutim, mund të gjeni një punë bazuar në njohuritë tuaja për procesin e rekrutimit nëse mund të tregoni se jeni prodhues i lartë dhe nxënës i shpejtë dhe mund të vini dija mjekësore e nevojshme.