Rekrutuesit profesionistë ndonjëherë të referuara si "headhunters", mund të jenë një burim shumë efektiv për t'ju ndihmuar me kërkimin tuaj të punës. Ka shumë rekrutues dhe firma kërkimi që specializohen në vendosjen e profesionistëve të kujdesit shëndetësor në institucionet shëndetësore dhe punëdhënësit e tjerë në sektorin e kujdesit shëndetësor.
Për rezultatet më të mira kur konsultoheni me një rekrutues për të ndihmuar gjetjen e një pune mjekësore , ka disa gjëra që mund të bëni, kur jeni duke punuar me një rekrutues, që do të ndihmojnë përvojën më efektive që rezulton në një të re të mrekullueshme karrierën për ju.
DO - Si të ndihmoni një rekrutuesi t'ju ndihmojë
Jini të sinqertë - Keqfaqësim i qëllimeve tuaja, përvojën, përvojën ose kualifikimet tuaja do të vijnë përsëri për t'ju ndjekur. Rekrutuesit me përvojë, profesionale, të kujdesit shëndetësor e dinë se çfarë duhet të kërkojnë dhe do të bëjnë kontrolle të hollësishme në sfond.
Gjithashtu, tregoni rekrutuesit për çdo punëdhënës me të cilët ju planifikoni të intervistoni në mënyrë që ai ose ajo të mos përsërisin përpjekjet ose të turbullira ujërat duke ju paraqitur dy herë, gjë që mund të shkaktojë që klienti t'ju largojë nga shqyrtimi në favor të kandidatëve të tjerë .
Bëni pyetje - Sigurohuni që të pyesni për nivelin e përvojës së rekrutuesit, bazën e klientit dhe fushën e ekspertizës, veçanërisht në sektorin e kujdesit shëndetësor në të cilin dëshironi të punoni.
Ndiqni - Një rekrutues dëshiron të dijë se jeni i interesuar për një pozicion. Sigurohuni që të komunikoni në mënyrë periodike në lidhje me çfarëdo pyetje, feedback nga një intervistë, ndryshime në statusin e kërkimit tuaj të punës dhe çdo gjë që do të ishte e dobishme për një rekrutues që të dini për t'ju ndihmuar më mirë me kërkimin tuaj të punës.
Bëhu profesionist - Rekrutuesit nuk mund të marrin vendimin përfundimtar, por ato janë pika e parë e kontaktit ose hyrja në një kompani. Ju duhet t'i trajtoni ata sikur të jenë një menaxher i punësimit në kompaninë ku dëshironi të punësoheni. Korrigjo gjithë komunikimin me shkrim dhe të jetë i sigurt për të ruajtur profesionalizmin në të gjitha ndërveprimet me një rekrutues, në çdo kohë!
Punoni me rekrutues të shumëfishtë - Është mirë të punoni me më shumë se një rekrutues. Megjithatë, ju duhet ta mbani atë më së shumti deri në 2-3, ose ndryshe do ta ngopni tregun, pasi ka gjasa të ketë një mbivendosje nga një firmë rekrutimi në tjetrën, varësisht se sa janë firmat e specializuara. Kur keni rekrutues të shumtë që ju përfaqësojnë të njëjtit klient, kjo është një situatë ngjitëse për të gjithë të përfshirë. Gjithashtu mund t'ju bëjë të dukeni të dëshpëruar. Përsëri, mbani rekrutuesit tuaj të informuar, dhe jo vetëm që ata do të kenë më shumë gjasa të punojnë shumë për ju, sa më shumë të dinë për situatën tuaj, aq më mirë do të jenë në gjendje t'ju ndihmojnë të keni sukses në kërkimin tuaj të punës.
Çfarë nuk duhet të bëni kur punoni me një rekrutues apo Headhunter
Mos u zhduk - Ju lutem, mos "fantazoni" rekrutuesin tuaj! Nëse vendosni se nuk jeni të interesuar për një punë, lejo që rekrutuesi ta dijë këtë. Një rekrutues i mirë nuk do të përpiqet të ushtrojë presion, dhe reagimet tuaja mund të jenë të vlefshme për rekrutuesin dhe klientin e tij, si dhe për të ardhmen e kërkimit tuaj të punës. Nëse nxirrni një veprim të zhdukur, mund të "fluturosh", në mënyrë që asnjë rekrutues tjetër në atë kompani ose në atë rrjet të mos punojë me ju në të ardhmen.
Për të refuzuar një intervistë, është më mirë të njoftoni rekrutuesin menjëherë, në mënyrë të sjellshme dhe profesionale, dhe të lidhni skajet e lirshme, në mënyrë që dera të mbetet e hapur për pozicionet e ardhshme.
Mos jini një murtajë - Ndjekja është e mirë, mashtrimi është i keq. Është në rregull të ndiqni një ose dy herë në javë gjatë gjithë procesit nëse jeni duke pritur reagime. Kjo tregon interes dhe këmbëngulje. Megjithatë, nëse thirrni dhjetë herë në ditë, do të shfaqni dëshpërim, gjë që është e keqe për një kërkim pune dhe jo një reflektim i mirë për ju si kandidat!
Mos e merrni personalisht - Nëse një rekrutues nuk ju thërret, ndiqni siç u tha më lart. Nëse ai / ajo ende nuk përgjigjet, kjo nuk do të thotë se ka diçka të gabuar me ju. Më shumë gjasa, kjo thjesht do të thotë se grupi juaj i aftësive nuk është një ndeshje për hapjet e tyre aktuale.
Mundohuni të dërgoni një email duke deklaruar se dëshironi të merrni në konsideratë për pozicione të tjera, dhe lini atë në atë. Rekrutuesit më të suksesshëm nuk mund të kthejnë çdo thirrje kandidate ose të diskutojnë çdo kthesë. Është thjesht jo realiste bazuar në vëllimin e kandidatëve që secili rekrutues po merret.
Mos shkoni tek një rekrutues ndaj klientit të tyre - Kjo është një mënyrë e sigurt për të marrë listën e zezë dhe pothuajse asnjëherë nuk punon në favorin tuaj. Nëse rekrutuesi tashmë ka paraqitur informacionin tuaj tek klienti, dhe pastaj kontaktoni klientin, kompania e klientit tani ka një dilemë se kush merr "kredi" për ndihmën e kandidatit (ju). Kjo në fund të fundit mund të ndikojë në kandidaturën tuaj, sepse nganjëherë zgjidhja më e thjeshtë për menaxherin e punësimit që është kapur në mes është për t'ju larguar nga shqyrtimi.
Mbani në mend se jo të gjithë rekrutuesit mund t'ju ndihmojnë, dhe ju nuk mund të jeni i përshtatshëm për shumë hapje pune të rekrutuesve. Kjo është arsyeja pse komunikimi i qartë dhe i hapur është i rëndësishëm për të siguruar marrëdhënien më të mirë dhe produktive me rekrutuesit profesionistë.