Këshilla për punëkërkuesit për zgjedhjen e një rekrutuesi
Ka pothuajse qindra, nëse jo mijëra, të kompanive të rekrutimit në mbarë vendin. Si mund të përcaktoni se cili rekrutues apo firma kërkimi është më e mira për t'ju ndihmuar me kërkimin tuaj për një punë në fushën e kujdesit shëndetësor? Më poshtë janë disa pyetje për të kërkuar një rekrutues potencial shëndetësor para se të partnerizohesh me ta dhe duke i lejuar ata që t'ju përfaqësojnë në kërkimin tuaj të karrierës.
"A specializoni në rekrutimin e kujdesit shëndetësor?"
Shanset tuaja për sukses do të rriten shumë nëse ky rekrutues specializohet në industrinë mjekësore. Përndryshe, ai ose ajo nuk mund të përfaqësojë llojin e punës që i përshtatet aftësive dhe kualifikimeve tuaja. Ose, nëse veprojnë, ata nuk mund ta kuptojnë pozicionin mjaftueshëm për t'ju ndihmuar. Nëse rekrutuesi përfaqëson një punë mjekësore që ju intereson seriozisht, atëherë mund të dëshironi të vazhdoni të punoni me ta, varësisht nga përgjigjet e pyetjeve të mëposhtme. Nëse nuk ka punë me interes për ju me këtë rekrutues, vazhdoni.
"Sa kohë keni qenë një rekrutues?"
Nëse përgjigjja është më pak se 1-2 vjet, vazhdoni me kujdes. Është në rregull të vazhdoni të punoni me këtë person nëse ata duken profesionistë dhe ata përfaqësojnë perspektivë të kualitetit të punës. Sidoqoftë, mund të dëshironi të punoni edhe me një rekrutues tjetër që ka më shumë përvojë, në rast se ky nuk është në gjendje t'ju ndihmojë të gjeni punën e duhur për ju.
"Sa gjatë ka qenë kompania juaj në biznes?"
Vetëm për shkak se një kompani është e re nuk do të thotë se ata janë të këqij, por nëse duket sikur një operacion fluturoj nga natën, mund të jetë më mirë të punosh me një firmë më me përvojë. Kujdesi shëndetësor është një fushë shumë e specializuar dhe është e vështirë të ketë sukses si rekrutues nëse nuk keni shumë kontakte, të cilat do të kenë një firmë më të pjekur.
Një përjashtim mund të jetë një firmë e re e cila përbëhet nga rekrutues me përvojë, të cilët kanë një përvojë të madhe në industrinë mjekësore.
"Kush janë klientët tuaj?"
Një rekrutues mund të mos jetë në gjendje të zbulojë çdo klient për ju, sepse disa kërkime mund të jenë konfidenciale, përfshirë atë për të cilën dëshironi të aplikoni. Megjithatë, ata duhet të jenë në gjendje të emërojnë disa nga klientët e tyre të kënaqur, në mënyrë që të ndiheni mirë për cilësinë e punëdhënësve që ata përfaqësojnë, si dhe t'i kontrolloni ato në qoftë se njihni ndonjë person në ato kompani klientësh.
Vini re se nuk ka asnjë arsye pse një rekrutues nuk duhet të jetë në gjendje të zbulojë emrin e klientit para se të dërgojnë CV- në tuaj për pozicionin. Ju duhet ta dini se ku po ndodh informacioni para se rekrutuesi ta dorëzojë atë tek klienti i tyre.
"A ka ndonjë ngarkesë për mua (kandidati i punës) për shërbimet tuaja?"
Si kandidat, nuk ka asnjë arsye pse ju duhet të paguani për ndihmën e rekrutuesit me kërkimin tuaj të punës. Në mënyrë tipike, tarifat e shërbimeve të rekrutuesit paguhen nga punëdhënësit e mundshëm, të cilët janë klientët e rekrutuesit.
Në përfundim, gjithashtu gjithmonë dëgjoni instinktin tuaj të zorrëve. Nëse jeni të kënaqur me rekrutuesin dhe mendoni se puna (et) që ai ose ajo përfaqëson janë me interes, atëherë duhet të ecni përpara në punën me të.
Sigurohuni që jeni të kënaqur me personalitetin, integritetin dhe nivelin e njohurive të rekrutuesit. Ju doni të siguroheni që të jeni nën kontrollin e informacionit tuaj të dërguar dhe të punoni me një rekrutues i cili ju mban të informuar gjatë procesit të rekrutimit.
Një mënyrë tjetër e madhe për të verifikuar zgjedhjen tuaj të rekrutuesve është që të hulumtojë firmën e tij ose të saj, si dhe të shikoni rekrutuesit tuaj deri në LinkedIn.com për të kontrolluar nivelin e tyre të eksperiencës, fushat e ekspertizës, dhe shikoni se çfarë referencash dhe përkrahje që kanë marrë.