Top 10 Punëdhënësit Friendly të Autizmit

Opsionet po rriten për punëkërkuesit autistë

Diku nga 66 për qind në 86 për qind të të rriturve me autizëm janë të papunë ose seriozisht të nën-punësuar. Ndërsa përqindja e saktë ndryshon bazuar në parametrat e studimit, nuk ka dyshim se punësimi është i pakapshëm për të rriturit në spektër. Ky realitet, megjithatë, po ndryshon shpejt.

Në dhjetor të vitit 2016, një artikull u shfaq në Forbes me titull "Ku është puna e autizmit në 2017?" Një artikull i tillë do të ishte i pamundur një dekadë më parë, pasi përgjigja do të ishte "askund". Në vend të kësaj, artikulli vuri në dukje një numër të iniciativave të mëdha nga punëdhënësit e teknologjisë së lartë si PSA dhe Google, si dhe programe të specializuara mbështetëse të punës për të rriturit në spektër.

Pse më shumë punëdhënës miqësorë me autizmin?

Arsyet për këtë zgjerim të shpejtë të mundësive nuk janë absolutisht të qarta, por duket qartë se ka të paktën katër.

• Së pari, në përgjithësi ka një rritje të ndjeshme të vetëdijes për autizmin. Një rritje e madhe e diagnozave (për cilindo arsye) do të thotë se 1:68 amerikanë është autistik.
• Së dyti, rritja e diagnozave është, të paktën pjesërisht, rezultat i kritereve më të gjera diagnostike për autizmin. Në vend që të përfshijnë vetëm individë me aftësi të kufizuara, spektri i autizmit tani përfshin individë me inteligjencë të lartë dhe aftësi të rëndësishme.
• Së treti, ka një nevojë në rritje për punëtorët me aftësitë, modelet e mendimit dhe etikën e punës që janë të zakonshme në mesin e njerëzve në spektrin e autizmit. Të rriturit autistikë, në përgjithësi, janë të besueshëm, të routinizuar, të fokusuar, të orientuar në detaje dhe të pasionuar për punën e tyre. Shumë prej tyre kanë aftësi të jashtëzakonshme teknike dhe / ose matematikë. Dhe mjaft prej tyre janë në gjendje të gjejnë zgjidhje unike për problemet që kanë larguar kolegët e tyre më konvencionalë.
• Së katërti, njerëzit me autizëm shpesh preferojnë punë të përsëritura dhe mund të mos kenë dëshirë të fortë ose nevojë për risi. Kjo mund të jetë një pasuri në shumë vende pune dhe mund të jetë e vështirë për t'u gjetur brenda komunitetit të përgjithshëm.

Duke ditur se punëtorët autistikë janë gjithnjë në kërkesë, ku janë punët më të mira? Ja një rënie e disa prej mundësive më të mëdha për të rriturit në spektër. Siç do ta shihni, disa nga këto kompani janë të hapura për njerëzit me një gamë të gjerë aftësish; të tjerët kërkojnë posaçërisht individët me funksione të larta me grupe të veçanta të aftësive. Disa e shohin autizmin si një nga shumë aftësi të kufizuara ndërsa të tjerët janë të përqendruar në autizmin për shkak të aftësive më të përhapura në mesin e njerëzve në spektër. Në çdo rast, megjithatë, këto kompani janë më shumë se të gatshme të punësojnë njerëz me diagnozë të spektrit të autizmit.

1 -

Microsoft

Programi i dedikuar i Microsoft-it për Punësimin e Autizmit përshkruhet si një "strategji e rekrutimit, mbajtjes dhe zhvillimit të karrierës që lidhet me diversitetin dhe përfshirjen". Frymëzuar nga një punonjës me një djalë autizëm, programi përfshin një akademi shumë-ditore "që fokusohet në punueshmërinë, projektet e ekipit dhe vlerësimin e aftësive. Ngjarja u jep kandidatëve një mundësi për të shfaqur talentet e tyre unike dhe për të takuar menaxherët dhe ekipet e punësimit duke mësuar rreth Microsoft si një punëdhënës i zgjedhur. " Microsoft vëren se njerëzit me autizëm shpesh (edhe pse jo gjithmonë) përshtaten më së miri për karrierë si inxhiniere softueri, inxhiniere shërbimi, inxhiniere ndërtimi, inxhinier laboratori, analist i të dhënave ose shkencëtar i të dhënave.

më shumë

2 -

SAP

SAP është një firmë shumë e madhe e teknologjisë e bazuar në Gjermani, por me zyra të vendosura në mbarë botën. Kompania ka një program të fortë diversiteti i cili përfshin "Autizmin në Punë". Sipas faqes së tyre të internetit, "Programi i ri i PSA në Autizmin në Punë, i nisur në maj të vitit 2013, integron njerëzit me autizëm në fuqinë punëtore. Ne kemi një qëllim të korporatës për të punësuar 650 kolegë në spektrin e autizmit deri në vitin 2020. Iniciativa aktualisht përfshin gati 120 kolegë mbi 20 pozicione të ndryshme, dhe është aktiv në nëntë vende.

më shumë

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac është Korporata Federale e Hipotekës së Kredive Kryesore, një korporatë qeveritare që blen hipotekat dhe i paketon ato në letra me vlerë hipotekore.

Ndryshe nga shumë kompani të tjera, Freddie Mac arrin në mënyrë të veçantë tek njerëzit me autizëm, sepse ata shohin tipare autizmike si pozitive për nevojat e tyre të veçanta. Për ta bërë këtë, ata në fakt u bashkuan me një grup vetë-avokatësh autikë - diçka që është më e pazakontë në botën e korporatave.

Sipas faqes së tyre të internetit, Freddie Mac bashkëpunoi me Autistic Self Advocacy Network (ASAN) në vitin 2012 për të krijuar një program për praktikën e autizmit, i dizajnuar për t'iu përshtatur nevojave tona të biznesit me aftësitë unike të individëve me çrregullim të spektrit të autizmit (ASD). Programi është përshtatur me individë me kualifikim të lartë të cilët kanë pasur vështirësi në gjetjen ose mbajtjen e punës për shkak të problemeve me komunikimin shoqëror. Ekipi i Freddie Mac punon me secilin individ për t'iu përshtatur aftësive për punë dhe për të ndihmuar në ndërtimin e aftësive "të buta".

më shumë

4 -

va

Fordi bashkëpunoi me Aleancën Autism të Miçiganit për të gjetur një program të quajtur FordInclusiveWorks me qëllim specifik të punësimit dhe mbështetjes së punonjësve në spektrin e autizmit. Sipas faqes së tyre të internetit, Ford "ka punuar me mbikëqyrësit e Vlerësimit dhe Verifikimit të Automjeteve të Produktit dhe Departamentin e Burimeve Njerëzore për të shqyrtuar vendet e punës, dhe pastaj u bashkuam me Aleancën Autism të Miçiganit. do të ishte i përshtatshëm për fuqitë e veçanta të atyre me autizëm dhe për të ndihmuar në trajtimin e çështjeve që lidhen me marrjen dhe mbajtjen e një pune ".

më shumë

5 -

Ernst dhe Young

Ernst and Young është një firmë e madhe ndërkombëtare e kontabilitetit që ka zbuluar vlerën e neurodiversitetit në vijën e saj të poshtme. Sipas faqes së saj të internetit, "Kompanitë janë duke gjetur se njerëzit me autizëm i qasen problemeve ndryshe dhe se mendimi i tyre logjik dhe i drejtpërdrejtë mund të nxisë përmirësime në proces që rrisin në masë të madhe produktivitetin".

Si një kompani që po përpiqet në mënyrë aktive të rekrutojë njerëzit me autizëm, Ernst dhe Young përcaktojnë se "edhe pse shumë njerëz me autizëm janë inteligjentë, të arsimuar dhe të etur për të punuar, shpesh përballen me sfida ndërpersonale që e bëjnë të vështirë hyrjen në derë. " Për të adresuar këtë dhe çështjet që lidhen me to, kompania krijoi një ekip projekti për të gjetur, trajnuar dhe vendosur punonjës autikë. Ata gjithashtu krijuan një "Qendër të Përsosmërisë" unike në Filadelfia, të orientuara veçanërisht për të bërë më të fuqishmet e veçanta të punonjësve autikë.

më shumë

6 -

Walgreens

Walgreens drejton një program të quajtur "REDI", i cili qëndron për Punonjësit me Pakicë me Aftësi të Kufizuara. Duke punuar me agjencitë lokale, ato ofrojnë jashtë trajnimit në fusha specifike të aftësive dhe pastaj vlerësojnë secilin individ për t'i vendosur ato në mënyrë të përshtatshme. Sipas faqes së tyre të internetit: "Ata që mbarojnë REDI dhe arrijnë një rezultat vlerësimi prej 3,0 ose më të lartë fitojnë një përcaktim" të rekomanduar me qira ", mund të anashkalojnë vlerësimin standard të orëve të zgjedhjes nëse aplikojnë për role të CSA në Walgreens dhe do të mund të aplikojnë Pozicionet e CSA në mbarë vendin. "

më shumë

7 -

Home Depot dhe CVS Caremark (Ken's Crew)

Të dy Home Depot dhe CVS Caremark me një organizatë të quajtur Ekuipazh Ken për të rekrutuar dhe trajnuar punonjës me aftësi të kufizuara. Në fakt, themeluesi i Home Depot luajti një rol të rëndësishëm në fillimin e krijimit të Ken's Crew. Programi siguron përputhjen e vendeve të punës, trajnimin intensiv, stërvitjen e punës, mbështetjen e komunitetit dhe më shumë. Deri më sot, sipas faqes së internetit të Ken's Crew, mbi 1300 individë janë vendosur me sukses në Home Depots dhe dyqanet CVS në të gjithë vendin.

më shumë

8 -

AMC

Partnerët AMC me Autism Speaks, dhe programi vjetor AMC i FOCUS, i cili qëndron për Përmirësimin e Mundësive, Kultivimin e Pushtetit të Pashfrytëzuar, është një program i zhvillimit të punonjësve të AMC-së i drejtuar posaçërisht për punësimin e individëve me aftësi të kufizuara. Sipas faqes së tyre të internetit, një MC "u siguron individëve të prekur nga aftësia e kufizuar qasje në mundësi për punësim konkurrues, paga dhe përfitime krah për krah me bashkëpunëtorë të tjerë në teatrot tona".

më shumë

9 -

Bizneset e fokusuara në Autizëm

Të rriturit më të rinj me autizëm po mbarojnë shkollën dhe po përpiqen të hyjnë në fuqinë punëtore. Në të njëjtën kohë, më shumë biznese po zbulojnë përfitimet e punësimit të punonjësve autikë. Këta dy faktorë së bashku, po nxisin rritjen e bizneseve të vogla të ndërtuara rreth pikat e forta të punëtorëve autikë. Deri më tani, më shumë se pesëdhjetë biznese të tilla kanë lindur rreth Shteteve të Bashkuara; disa nga këto përfshijnë:

• Rritja e valës së larjes së makinës
• Testimi i ULTRA (testimi i softuerit)
• Dizajnet e spektrit (t-shirts)
• Platinum Bay Software
• Spektri i Çokollatës
• SMILE Biscotti

Një Fjalë Nga

Nëse ju ose një i dashur me autizëm po fillon të shikoni në mundësitë e punës, ka kuptim të bëni disa detyra shtëpie për të zbuluar disa nga mundësitë. Edhe individët autikë me aftësi të kufizuara kanë më shumë mundësi se kurrë më parë. Agjencitë e tua profesionale mund të mos dinë për të gjitha opsionet, prandaj ju duhet të shqyrtoni se çfarë është atje, çfarë është e mundur dhe si të aplikoni.

> Burimet:

> Instituti AJ Drexel Autism. Treguesit kombëtarë të autizmit > raportojnë: > shërbimet e aftësisë së kufizuar zhvillimore
dhe rezultatet në moshë madhore. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversiteti si një avantazh konkurrues. Rishikimi i Biznesit të Harvardit, Maj-Qershor 2017.