Arsyet për të punësuar punonjës me aftësi të kufizuara

Nuk ka asnjë arsye të caktuar për gërmën përse nuk duhet të punësosh personat me aftësi të kufizuara . Në vend të kësaj, ka mjaft mite që pengojnë bizneset nga punësimi i punonjësve me aftësi të kufizuara. Për shembull, një kompani që dëshiron të qëndrojë në konkurrencë mund të shikojë punësimin e një punonjësi me aftësi të kufizuara si një rrezik nëse ekziston edhe mundësia më e vogël që ata nuk mund të qëndrojnë në pozitë.

Por pronarët e bizneseve kanë frikë se janë plotësisht të pabazuara. Individë të kualifikuar, të ndryshëm, janë ende punëtorë të besueshëm, të cilët do të bënin shtesa të mëdha në fuqinë punëtore të ndonjë kompanie.

1 -

Bërja e biznesit tuaj në përputhje me ADA nuk është aq shtrenjtë sa mendoni

Sipas Rrjetit të Punësimit të Punës së Zyrës së Punës për Zyrën e Aftësisë së Kufizuar, 15 për qind e strehimit nuk kushtojnë asgjë; 51 për qind kushtojnë midis $ 1 dhe $ 500; 12 për qind kushtojnë midis $ 500 dhe $ 1,000; dhe 22 për qind kushtojnë më shumë se 1,000 dollarë.

Çdo aftësi e kufizuar është e ndryshme, kështu që strehimet e nevojshme nuk janë të njëjta për çdo punonjës me aftësi të kufizuara. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se ka shumë grante dhe stimuj qeveritarë që ndihmojnë në mbulimin e kostos së sigurimit të strehimit për personat me aftësi të kufizuara.

2 -

Punonjësit me Aftësi të Kufizuara nuk humbin më shumë punë se punonjësit pa aftësi të kufizuara

Për fat të keq, ekziston një keqkuptim i zakonshëm që individët me aftësi të kufizuara kanë një kushtetutë më të dobët dhe janë më të ndjeshëm ndaj sëmundjes. Përveç nëse punonjësi me aftësi të kufizuara ka një mungesë imune , ata nuk janë më të prekshëm për t'u sëmurë se çdo punonjës i aftë. Ata mund të numërohen për t'u paraqitur për punë në kohë dhe për të kryer punët e tyre si gjithë të tjerët.

Sipas Journal of Rehabilitation, një studim që krahasoi trendet e përfitimeve të kostos në 13 kompani të ndryshme amerikane gjeti se punëtorët me aftësi të kufizuara kishin 1.24 më pak mungesa të planifikuara dhe 1.13 mungesa të paplanifikuara.

3 -

Punonjësit me aftësi të kufizuara nuk kanë nevojë të mbrohen nga dështimi

Ndërsa shumë punonjës me aftësi të kufizuara takohen dhe shpesh tejkalojnë pritjet, ata nuk kanë nevojë të mbrohen nga dështimi. Gjithkush ka të drejtë të përjetojë dy triumf dhe dështim, dhe punonjësi me aftësi të kufizuara nuk është ndryshe. Punëdhënësit duhet të presin që një punonjës me aftësi të kufizuara të përmbushë të njëjtat standarde pune si bashkëpunëtorët e tyre të aftë për aq kohë sa të jenë bërë strehimet e arsyeshme në mënyrë që ata t'i plotësojnë këto standarde.

4 -

Punonjësit me aftësi të kufizuara plotësojnë ose tejkalojnë standardet e punës

Sipas një studimi të vitit 1981 të DuPont prej 2,745 të punësuarve, 92 përqind e punonjësve me aftësi të kufizuara vlerësuan mesatarisht ose më mirë punën e tyre krahasuar me 90 përqind për ata që nuk ishin me aftësi të kufizuara. Ndërsa nuk ka një dallim të madh midis dy grupeve, punëtorët me aftësi të kufizuara në studim duket se mbajnë vetë kur bëhet fjalë për performancën e punës në vendin e punës.

Nëse një punonjës është punësuar në bazë të kualifikimeve të tyre të punës, ata duhet të jenë në gjendje të kryejnë detyrat e tyre të punës njësoj si kushdo tjetër në të njëjtën pozitë, pavarësisht nga një gjendje e paaftë. Kjo supozon që personit me aftësi të kufizuara u sigurohet strehim i arsyeshëm për paaftësinë e tyre, në mënyrë që ata të jenë në pozitë të barabartë me punonjësin e aftë.

5 -

Punësimi i punonjësve me aftësi të kufizuara nuk do të rrisë normat e sigurimit të kompanisë

Punësimi i punëtorëve me aftësi të kufizuara nuk do të rrisë normat e sigurimit të kompensimit të punonjësve ose primeve të sigurimit shëndetësor . Shkalla e kompensimit të punëtorit llogaritet në bazë të rreziqeve në lidhje me funksionimin e biznesit. Gjithashtu përfshin shkallën e incidenteve të aksidentit në vendin e biznesit. Prandaj punësimi i një punonjësi me aftësi të kufizuara nuk do të rrisë normën e ngarkuar për një biznes për kompensimin e punëtorëve të tyre.

Normat e sigurimeve shëndetësore nuk do të rriten në bazë të punësimit të një punonjësi me aftësi të kufizuara. Sipas Rrjetit të Lidershipit të Biznesit në Nju Xhersi, shumë individë me aftësi të kufizuara të cilët gjithashtu marrin të ardhura nga aftësia e kufizuar e Sigurimeve Shoqërore marrin përfitime nga Medicare dhe të tjerë përdorin opsionin e blerjes Medicaid.