A duhet të punoni për një kompani fillestare? Puna për një kompani fillestare, veçanërisht në fushën e kujdesit shëndetësor, Health IT, ose fushën e teknologjisë mjekësore , mund të jetë financiarisht dhe thelbësisht shpërblyes. Megjithatë, ekzistojnë rreziqe të karrierës, dhe ndoshta edhe rreziqe financiare.
Si funksionojnë start-ups në kujdesin shëndetësor? Ndonjëherë, një ofrues klinik ( mjeku , infermierja , teknologji mjekësor etj.) Mund të shpikin një mënyrë për të përmirësuar kujdesin e pacientit bazuar në një sfidë që ai ose ajo përjetoi gjatë ushtrimit të mjekësisë.
Ndërmarrjet e tjera të fillimit të kujdesit shëndetësor mund të formohen nga inovatorë të teknologjisë, të cilët krijojnë një produkt ose teknologji që zgjidh një problem klinik apo çështje mjekësore për pacientët, ofruesit ose spitalet.
Disa fillestarë janë të vetëfinancuara, ndërsa kompanitë e tjera gjejnë investitorë ose partnerë për të ndihmuar në ndërtimin e perandorisë së tyre në rritje. Përveç kësaj, fushatat e financimit në internet po rriten gjithashtu në popullaritet si një mënyrë për të marrë projekte apo shpikje të financuara. Nëse gjithçka tjetër dështon, ju gjithmonë mund të zmadhoni shpikjen tuaj ndaj peshkaqenëve në Shark Tank!
Nëse jeni duke menduar për të punuar në një kompani fillestare, këtu janë disa gjëra që duhen marrë parasysh:
1. Qëndrueshmëria e produktit
A është produkti apo shërbimi i ri, në kërkesë dhe realist? A zgjidh një problem kyç, plotëson një nevojë, ose siguron një përfitim që nuk prodhon ndonjë produkt tjetër? Nëse ka produkte konkurruese, si e krahason ky produkt dhe e tejkalon konkurrencën e tij? Përdorni përvojën tuaj klinike për të kontrolluar më tej nëse aplikacioni mjekësor për produkt ka të ngjarë të jetë i suksesshëm.
Eksploro kush tjetër mund të jetë duke zhvilluar produkte të ngjashme.
2. Financimi / Financimi
Si financohet kompania? A themelojnë investuesit paratë e tyre? A financohet kryesisht nga investitorët e jashtëm? A është kompania pozicionuar për blerje? Nëse po, si do të ndikojë kjo në karrierën tuaj? Ju mund ose nuk dëshironi që reputacioni juaj mjekësor profesional të bashkohet me investitorët e tjerë.
3. Qëllimet afatshkurtra / afatgjata dhe projeksionet
Cili është plani i rritjes së kompanisë? Si planifikojnë të tregtojnë produktin e tyre? Si do të përmbushin kërkesat dhe do t'i përgjigjen luhatjeve të tregut, konkurrencës, tendencave të industrisë, etj? A kanë ata ndonjë plan të personelit? A e dinë ata që do të kryejnë funksionet e nevojshme brenda kompanisë për të marrë punën e bërë? Ju mund të jeni në gjendje të rekomandoni profesionistët dhe teknikët mjekësorë që janë të nevojshëm në ekipin e tyre.
4. Regjistrimi i biznesit të partnerëve / themeluesve
A kanë qenë partnerët e suksesshëm në ndërmarrjet e kaluara? Apo ato po hapin dhe mbyllin vazhdimisht kompanitë që merren me produkte me "trill"? A besoni në aftësitë, vizionin, aftësitë dhe përpjekjet e partnerëve për të udhëhequr kompaninë me sukses?
Pro dhe kundra
Nëse faktorët e mësipërm duket se kanë kuptim, dhe ju ndiheni të sigurt për fillimin, këtu janë disa nga aspektet pozitive dhe negative të punës në një firmë për fillimin:
Mundësi për të provuar role të reja
Në një fillim, duke bërë gjërat e nevojshme kërkon "të gjitha duart në kuvertë." Shpesh në kompanitë e vogla, në rritje, njerëzit veshin kapele të shumta, në vend që të kufizohen në një rol tradicional ose përshkrimin e punës. Duke punuar në një start-up ju mundëson të zgjasni krahët tuaj dhe të zgjeroni horizontet tuaja duke përdorur aftësi të reja dhe duke u përpjekur për detyra të reja që ndoshta nuk keni pasur kurrë rolet tuaja të mëparshme.
Nëse karriera juaj ka qenë plotësisht klinike, mund të jetë freskuese për të marrë duart tuaja të pista në biznes dhe administratë.
Megjithatë, disa punëtorë që janë shumë të strukturuar mund ta shohin këtë si një pengesë, jo një përfitim, për të punuar në një kompani fillestare. Punonjësit në një fillim nuk mund të kenë një listë të përcaktuar qartë të përgjegjësive të punës, të cilat mund të jenë të frustrueshme në kohë për ata që kanë nevojë për shumë drejtime dhe udhëzime të hollësishme. Ju gjithashtu mund të humbni detyrat tuaja klinike dhe aspektet më të prekshme të ofrimit të kujdesit mjekësor.
lakueshmëri
Përveç fleksibilitetit në rolet e punës, puna në një fillim mund të ofrojë fleksibilitet edhe në mënyra të tjera, si orari i punës, orari, telekomandimi, kodi i veshjes dhe të tjera.
Nëse keni punuar në kujdesin shëndetësor klinik, mund të jeni të lodhur nga grindjet e orëve të kërkuara, fundjavave, ndërrimeve të pushimeve dhe thirrjes.
Megjithatë, nganjëherë "shumë e një gjëje të mirë" mund të zbatohet për fleksibilitetin - nëse politikat e një kompanie janë shumë të dobëta, ose orët shumë të mjegullta, mjedisi i punës mund të vuajë. Ju mund të prisni që të punoni qesharake me orë të gjata për të marrë punën, sepse kompanitë e filluara "të ligët dhe të thotë".
Mungesa e menaxhimit të mesëm
Kjo është një tjetër karakteristikë e punës për një fillim që mund të jetë një "plus" për disa punëtorë dhe një "negativ" për të tjerët. Disa njerëz në fakt mund të preferojnë të mos raportojnë te pronari i kompanisë - disa njerëz i frikësohen ose kërkojnë më shumë udhëzime sesa një ekzekutiv themelues i një kompanie fillestare është në gjendje të ofrojë. Në varësi të rolit tuaj në kujdesin shëndetësor, mund të përdoret për të qenë bosi vetë në praktikë private, ose në fund të zinxhirit të komandës në një qendër të madhe mjekësore. Do të jetë një ndryshim për të raportuar direkt tek qeni më i lartë.
Rreziqet e fillimit
A ia vlen të merret kjo rënie? Vetëm ju mund të vendosni nëse rreziqet tejkalojnë shpërblimet e zhytjes në një mundësi fillestare. Nëse jeni duke filluar vetë, ose duke kërcyer në fillim, start-ups mund të ofrojnë potencial të pakufizuar. Megjithatë, ata gjithashtu mund të bien në një mënyrë të madhe. Prandaj, është e mençur të mbani rrjetin tuaj aktiv dhe të qëndroni të lidhur me kolegë jashtë fillimit, në rast se ju gjeni veten në mënyrën e kërkimit të punës më shpejt se sa prisni. Përveç kësaj, sipas Bowers, mund të humbni edhe punën tuaj pa asnjë ndihmë financiare - pa ndërprerje, pa daljen në pension, apo ndonjë gjë tjetër.
Nëse mendoni se punoni në një kompani fillestare do të jetë emocionuese, argëtuese dhe e dobishme për karrierën tuaj, shikoni këto lista të kompanive të reja të fillimit të kujdesit shëndetësor dhe teknologjinë e re mjekësore për disa ide për punëdhënësit potencial të ardhshëm!