Biseda me punëdhënësin për diagnozën e kancerit mund të jetë frikësuese. Ju mund të shqetësoheni për reagimin e tij dhe mënyrën në të cilën do të trajtoheni në zyrë. Kur i afroheni kësaj bisede, mbani në mend se ligji ju mbron nga çdo lloj diskriminimi.
Nëse jeni nervoz, njihuni me këto ligje para se të uleni me shefin tuaj.
Mund të jetë hera e parë që punëdhënësi juaj ka pasur një punonjës me kancer dhe ai mund të jetë i panjohur me ligjet që mbrojnë të drejtat tuaja dhe aftësinë tuaj për të marrë leje.
Edhe nëse keni një marrëdhënie të shkëlqyeshme me punëdhënësin tuaj, është e rëndësishme që të jeni sa më të hapur dhe të ndershëm që të jetë e mundur. Sa më shumë shefi juaj e di, aq më tepër ai mund t'ju ndihmojë.
Bëni kërkimin tuaj
Disa ligje të SHBA-së mbrojnë njerëzit me sëmundje kronike të paaftë nga diskriminimi në vendin e punës. Ju duhet të jeni të vetëdijshëm për këto ligje përpara se të filloni një bisedë me shefin tuaj. Kjo situatë mund të mos ketë dalë më parë në vendin tuaj të punës, kështu që mund t'ju duhet të jeni ai që siguron që të drejtat tuaja mbrohen nga fillimi.
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA)
Njerëzit me kancer përbëjnë 2.5 përqind të ankesave të ADA. ADA mbron punëtorët nga diskriminimi në procesin e punësimit, shkarkimit, promovimit, mundësive të trajnimit dhe shumë aktiviteteve të tjera.
Ligji gjithashtu kërkon që punëdhënësit të bëjnë strehim të arsyeshëm, në mënyrë që njerëzit me paaftësi ose paaftësi sëmundje kronike të jenë në gjendje të funksionojnë në vendin e punës. Strehimet mund të përfshijnë asgjë nga modifikimi i një orari pune për të ndryshuar vendin e punës fizike për ta bërë atë të arritshëm.
Akti Familjar i Mjekësisë Familjare (FMLA)
Ky ligj lejon punonjësit të marrin deri në 12 javë pushim në një periudhë 12-mujore.
Gjatë kësaj leje, puna e një punonjësi mbrohet dhe ai person duhet të konsiderohet për çdo promovim që ajo mund të ketë të drejtë.
Ju mund të merrni lejen në një bllok 12-javor ose mund të merren në increments më të vogla për aq kohë sa arsyeja për leje është e njëjtë. Prindi, fëmija ose bashkëshorti mund të marrin gjithashtu leje FMLA. Ju keni të drejtë vetëm për leje FMLA nëse keni punuar me punëdhënësin tuaj në vit dhe keni vendosur në 1250 orë gjatë 12 muajve të fundit.
Në disa raste të rralla, punëdhënësve nuk mund t'u kërkohet të ofrojnë leje, sikur nëse kompania ka më pak se 50 punonjës, por shumë prej tyre ende mund ta sigurojnë atë. Bisedoni me përfaqësuesin tuaj të burimeve njerëzore nëse do të kërkoni leje FMLA.
Bisedoni me mjekun tuaj
Përveç mësimit të mbrojtjes ligjore, është e rëndësishme të bisedoni me mjekun tuaj dhe të vlerësoni gjendjen tuaj. Pyetni mjekun tuaj nëse ai mendon se do t'ju duhet kohë për trajtime ose për t'u rikuperuar nga operacioni. Ju gjithashtu mund të pyesni se si shumica e njerëzve ndjehen gjatë trajtimit dhe nëse ai / ajo ka ndonjë rekomandim lidhur me orarin tuaj të punës.
Ju gjithashtu duhet të mendoni me kujdes dhe të bëni një listë, çdo strehim që mund të keni nevojë. Për shembull, nëse jeni nervoz për mënyrën se si do të ndiheni gjatë kimioterapisë , sigurohuni që të përmendni mundësinë e një orari të modifikuar të punës për punëdhënësin tuaj.
Nëse nuk je i sigurt se çfarë do të kërkosh, sigurohu që do të kthehesh te shefi yt kur të dish më shumë. Vetëm mos i siguroj ata se gjithçka do të vazhdojë si normale, sepse ju nuk doni të krijoni pritshmëri joreale.
Sillni listën tuaj të strehimeve të mundshme dhe rekomandimet e mjekut me ju, kur flisni me shefin tuaj. Gjithashtu, mos harroni të merrni disa fletë të bardha letre. Pavarësisht nga marrëdhënia juaj me shefin tuaj, është e rëndësishme të mbani shënimet e bisedave tuaja në lidhje me diagnozën tuaj të kancerit. Ju duhet të bëni një kopje të çdo shqyrtimi të fundit të performancës. Nëse duhet të keni probleme me punëdhënësin në të ardhmen, të dhënat e kujdesshme mund të jenë të paçmueshme.
Fillimi i bisedës
Në varësi të vendosjes në vendin e punës, mund të dëshironi të bëni një takim me shefin tuaj për të diskutuar mbi diagnozën tuaj. Nëse është kështu, sigurohuni që të arrini në kohë, me të gjitha shënimet tuaja të dobishëm. Para se të filloni, merrni frymë thellë. Shumica e punëdhënësve janë më shumë se të gatshëm të punojnë me njerëz që kanë të bëjnë me sëmundje.
> Burimet:
> "Akti i Familjes dhe Mjekësisë." Cancer.org. 2014/11/21. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara: Informacione për njerëzit që përballen me kancerin" Cancer.org . 2014/11/21. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Marrja e kohës: Mbështetje për njerëzit me kancer". Cancer.gov. Maj 2014. Instituti Kombëtar i Kancerit. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time