Nëse simptomat tuaja të sindromit të zorrës së acaruar (IBS) ju pengojnë të merrni pjesë në punë, mbrojtja e siguruar nga Ligji për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA) mund të jetë një mënyrë për ta mbajtur punën tuaj. Këtu do të mësoni disa informata themelore në lidhje me FMLA dhe si mund të jetë e zbatueshme për një person që ka të bëjë me IBS.
Çfarë është FMLA?
Ligji për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA) ju jep të drejtë deri në 12 javë pushim të papaguar brenda një periudhe prej 12 muajsh.
FMLA mbron punën tuaj dhe kërkon që punëdhënësi juaj të mbajë përfitimet tuaja shëndetësore gjatë kohës së pushimit tuaj. Agjensia qeveritare përgjegjëse për mbikëqyrjen e pajtueshmërisë me FMLA është Departamenti Amerikan i Punës për Punën dhe Orarin (WHD).
Kush është i pranueshëm për mbulimin e FMLA?
Ju keni të drejtë për mbrojtje nën FMLA nëse punoni për një agjenci publike ose një punëdhënës privat që ka më shumë se 50 punonjës brenda SHBA-ve ose territoreve të saj. Ju duhet të keni punuar për punëdhënësin për të paktën një vit dhe për një minimum prej 1250 orësh.
Cilat janë kushtet e mbuluara nga FMLA?
Sipas WHD, punonjësit me të drejtë kanë të drejtë për përfitime të FMLA për arsyet e mëposhtme:
- Për tu lidhur me një fëmijë të porsalindur pas lindjes së një djali apo një bijaje
- Të lidhet me një fëmijë që është vendosur me të punësuarin për adoptim ose përkujdesje
- Të kujdeset për një anëtar të familjes së ngushtë (nuk llogaritet në ligje) i cili ka një problem serioz shëndetësor
- Për arsye të lejes mjekësore në qoftë se një gjendje e rëndë shëndetësore ndikon në aftësinë e punonjësit për të punuar
- Për t'u marrë me "kërkesat ekzistuese" që lindin nga një anëtar i familjes së afërt të punonjësit është në statusin e detyrës aktive në Forcat e Armatosura
A është IBS Arsyeja e Lejuar për leje FMLA?
Për t'iu përgjigjur pyetjes nëse IBS-ja juaj do t'ju japë të drejtën për leje nga FMLA, duhet të shikojmë se si FMLA përcakton një "gjendje të rëndë shëndetësore".
- Ata që janë serioz të mjaftueshëm për t'ju mbajtur gjatë natës në një spital
- Kushtet që "i pamundësojnë" ju ose një anëtari të familjes për më shumë se tre ditë radhazi
- Kushtet që përfshijnë emërime të vazhdueshme mjekësore
- Problemet kronike shëndetësore që shkaktojnë periudha të përhershme të paaftësisë për ju ose një anëtar i familjes, që kërkojnë kujdes mjekësor të paktën dy herë në vit
- Të gjitha aspektet e simptomave dhe kujdesit mjekësor në lidhje me shtatzëninë
Kështu, nëse një problem shëndetësor nënkupton një periudhë paaftësie dhe trajtim pasues nga një ofrues i kujdesit shëndetësor, konsiderohet si një "gjendje e rëndë shëndetësore". Kështu, nëse jeni nën kujdesin e mjekut dhe simptomat tuaja IBS janë të paaftë, ju duhet të keni të drejtën për mbrojtje dhe të lini leje sipas FMLA. FMLA mund të jepet në baza të përhershme, një opsion që mund të jetë i dobishëm për IBS, për shkak të depilimit të tij dhe natyrës së dobësimit.
Kërkimi i lejes së FMLA
Kur nevoja e FMLA është e parashikueshme, ju duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj me njoftim 30 ditë. Nevoja për të lënë për shkak të IBS-së nuk është domosdoshmërisht e parashikueshme, prandaj, duhet të kërkoni lejen sa më shpejt të jetë e mundur. Duhet të siguroheni që të ndiqni politikat e punëdhënësit tuaj në lidhje me kërkesat për leje. Ju duhet të siguroni punëdhënësin tuaj me informacione të mjaftueshme në lidhje me gjendjen tuaj shëndetësore që ata mund të bëjnë një përcaktim se kërkesa juaj është e mbuluar nga FMLA.
Punëdhënësi juaj mund të kërkojë certifikim nga ofruesi juaj i kujdesit shëndetësor dhe ka të drejtë t'ju dërgojë për një mendim të dytë ose të tretë pa asnjë kosto për ju. Pasi të keni vërtetuar gjendjen tuaj, punëdhënësi juaj ju kërkohet t'ju informojë se pushimi juaj është caktuar si FMLA. Pas kthimit në punë, punëdhënësi juaj ka të drejtë të marrë vërtetimin se jeni në gjendje të rifilloni punësimin.
Si të paraqes një ankesë FMLA
Nëse mendoni se janë shkelur të drejtat tuaja nën FMLA, mund të parashtroni një ankesë formale. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni WHD:
- Online: "Gjeni një zyrë të WHD"
- Me telefon: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ose TTY: 1-877-889-5627
burimet:
"Fact Sheet # 28: Akti Familjar dhe Mjekësor i Largimit të 199 3" Departamenti i Departamentit të Punës së Punës dhe Orari i Divizionit (WHD) web site.
"Ligji për Familjen dhe Medikamentet (FMLA)" faqja e internetit e Departamentit të Punës të Shteteve të Bashkuara .