Qarkullimi i fuqisë punëtore afatgjatë pengon kujdesin
Fjalori i kujdesit shëndetësor në këto ditë është kujdesi për njeriun. Kjo është aftësia për të ofruar kujdes që nderon dhe respekton zgjedhjet dhe preferencat e njerëzve duke siguruar cilësi të lartë dhe kujdes të sigurt. Kujdesi i vazhdueshëm, megjithatë, mund të vijë vetëm kur punëtorët shëndetësorë kanë kohë për të njohur personin që kujdeset për çdo ditë. Me shkallën e lartë të qarkullimit në kujdesin shëndetësor, veçanërisht kujdesin afatgjatë, kjo nuk është gjithmonë e mundur.
Pra, ne duhet t'i mbajmë këta punëtorë. Këtu janë gjashtë hapa për mbajtjen efektive të punonjësve.
Me një nënë të plakur që ka pasur frikë nga shëndeti, kam parë kujdesin e parë në spitalin, rehabilitimin, infermierinë dhe mjediset e jetesës së asistuar. Dhe punonjësit e kujdesit të drejtpërdrejtë në këto organizata kryesisht kanë certifikuar asistentë të kujdesit për kujdesin afatgjatë dhe në shtëpi, kanë punë të rënda, janë të paguara të ulëta dhe pothuajse marrin shpërblime dhe njohje të merituara. Kjo është arsyeja pse mbajtja e punonjësve është kaq e vështirë për t'u arritur në shërbimet e plakjes.
Shkalla e qarkullimit për asistentë të certifikuar të pleqve në shtëpi pleqsh ishte 65.6 përqind; për ndihmësit e shëndetit në shtëpi, një studim vlerësoi një qarkullim prej 40 deri në 60 përqind në vitin e parë.
Nuk është e vështirë të kuptohet pse:
- paga të ulëta
- përfitime të dobëta shpesh nuk kanë sigurim shëndetësor
- nuk ka progres në karrierë
- fizikisht dhe mentalisht
- respekt i ulët
Pasojat e Qarkullimit
Në raport, në raportin "Ruajtja e Punëtorëve të Drejtpërdrejtë të Punësimit: Strategjitë për Suksesi nga Mosha Kryesuese dhe Instituti për Ardhjen e Shërbimeve të Moshës" u përmend një studim i Kështjellës dhe Associates, i cili deklaroi "Shkalla e lartë e qarkullimit të asistentëve të certifikuar të infermierisë, infermierëve të licencuar praktikantë dhe infermierëve të regjistruar, në përgjithësi, janë të lidhura me cilësi më të keqe të kujdesit për banorët e shtëpive të infermierisë. "Qarkullimi më i lartë është shoqëruar me përdorim më të madh të kufizimeve, katetera dhe droga psikoaktive, si dhe ulcerat e presionit dhe mungesat e cilësisë së kujdesit.
Nuk është e vështirë për të menaxhuar koston e zëvendësimit të punëtorëve. Por ka edhe një pasojë më të madhe të të ardhurave. Njerëzit presin cilësi dhe kënaqësi në kujdesin shëndetësor që marrin, por kjo është bazë, kostoja e hyrjes. Ajo që i bën ata të rekomandojë vende është cilësi superiore dhe përvoja të pabesueshme.
Ju kurrë nuk mund ta arrini këtë pa caktim të qëndrueshëm .
Çelësat për Ruajtjen
Ndoshta nuk është e vështirë të mendosh disa nga çelësat e mbajtjes:
- Paguaj më mirë
Sipas Studimit Kombëtar të Ndihmës Nursing, kënaqësia me pagat kishte shoqatën e dytë më të fortë me kënaqësinë e brendshme të punës dhe kënaqësinë e përgjithshme të punës. Kënaqësia më e lartë e punës së brendshme është më e ulët se qëllimi i tyre për t'u larguar. - Disponueshmëria e Sigurimeve Shëndetësore
Punonjësit e kujdesit shtëpiak të regjistruar në planin e tyre shëndetësor të sponsorizuar nga punëdhënësi kanë një normë më të lartë të mbajtjes (56 përqind) sesa punëtorët që kanë të drejtë, por nuk janë të regjistruar (45 përqind). - Një kulturë fuqizuese
Ne kemi raportuar për lëvizjen e ndryshimit të kulturës në kujdesin afatgjatë. Kur ka një kulturë që duket në fillim adresimin e përvojës së punonjësit që ndikon në përvojën e klientit, shkon me të disa punonjës të kënaqshëm të punës - trajnimi, mentorimi, ndërtimi i marrëdhënieve, shkallët e karrierës , fuqizimi. - Projektim dhe mbikëqyrje më e mirë e punës
Disa nga këto do të rrjedhin nga përqafimi i ndryshimit të kulturës - njohja dhe reagimi, raportet e mjaftueshme të personelit, avancimi i karrierës dhe rrugët për t'u ndjekur, respektimi i pozitës, fleksibiliteti i punës, zhvillimi i lidershipit, autonomia më e madhe dhe puna ekipore.
- Trajnim më i mirë
Qeveria federale kërkon ndihmës infermiere dhe ndihmës të shëndetit në shtëpi që punojnë në agjencitë e certifikuara të Medicare / Medicaid për të pasur 75 orë trajnime fillestare. Shumë shtete kanë krijuar kërkesa shtesë për trajnim. Instituti i Mjekësisë ka rekomanduar që kërkesat minimale federale për CNAs dhe ndihmësit e shëndetit në shtëpi të rriten në 120 orë dhe të përfshijnë një demonstrim të kompetencës në kujdesin për të rriturit më të rritur si pjesë e certifikimit. Studimet kanë treguar se stafi i cili ishte më i kënaqur me cilësinë e trajnimit të tyre gjithashtu kishte kënaqësi më të lartë të punës dhe kishte më shumë gjasa të qëndronte në punë.
- Përparim në karrierë
Në një studim (Brannon et al 2007), në një anketë që tregoi "mungesa e mundësisë për avancim dhe mungesa e perceptimit të të drejtave të njeriut", morën pjesë 3,039 punëtorë nga 50 shtëpi pleqsh, 39 agjenci për kujdes shtëpiak, 40 objekte të ndihmuara të jetesës dhe 10 shërbime ditore në pesë shtete. perceptimi i mbingarkesës së punës ishte më së shumti i lidhur me qëllimin për t'u larguar, veçanërisht midis agjencisë së kujdesit në shtëpi dhe personelit të kualifikuar të shtëpisë pleqsh ".
Natyrisht, disa prej tyre kërkojnë një investim parash, kohë, angazhim. Por është absolutisht e nevojshme për shumë arsye. Demografia flet për nevojën. Reforma e kujdesit shëndetësor po i vë shërbimet e plakjes në radar. Por jo të gjithë ofruesit do të jenë partnerët e zgjedhur në organizatat e përgjegjshme të kujdesit. Ofruesit që investojnë në rekrutimin dhe mbajtjen e fuqisë punëtore më të mirë dhe që besojnë se kjo, nga ana tjetër, sjell në kujdes më të mirë do të jenë ato që shpërblehen kur hiqet pluhuri i reformës.