Rekrutimi dhe mbajtja e stafit në kujdesin afatgjatë është e vështirë. Shkallët e karrierës mund të shërbejnë si një mjet rekrutimi dhe / ose mbajtjeje për të ndihmuar.
Një shkallë karriere është një sekuencë e strukturuar e vendeve të punës përmes të cilave një person përparon në një organizatë. Ndërsa e zakonshme në shumë industri, shërbimet e plakjes kanë qenë të ngadalta për ta përqafuar këtë koncept.
Tradicionalisht, shkallët e karrierës inkurajojnë, njohin dhe shpërblejnë punonjësit e aftë.
Performanca e suksesshme dhe përvetësimi i aftësive shtesë përmes edukimit ose trajnimit i përgatisin individët për nivelin e ardhshëm të punës. Programet formale të shkallëve të karrierës mund të gjenden në organizata mjaft të mëdha për të pasur një hierarki të profesioneve të ngjashme plus rritje të mjaftueshme dhe qarkullim për të lejuar lëvizjen deri në shkallët.
Zhvendosja e një shkalle të karrierës kërkon më shumë se thjesht grumbullimin e kohës në një organizatë. Punonjësit duhet të demonstrojnë kompetencë dhe gatishmëri për të marrë përgjegjësi të reja. Në organizatat më të vogla, shkallët e karrierës mund të jenë joformale dhe varen nga aftësia e të punësuarve për të identifikuar mundësitë potenciale dhe për të marrë mentorimin nga punonjësit me përvojë.
Shkallët e karrierës shumë të dukshme hapin vende pune të nivelit të parë dhe ofrojnë një nxitje për individët për të hyrë në një fushë dhe për të zhvilluar aftësitë e tyre për lëvizjen e lart. Kjo është diçka që ka nevojë të madhe për shërbimet e plakjes.
Një shkallë karriere mund të jetë një progres vertikal, por nuk duhet të jetë.
Organizatat progresive gjithashtu përcaktojnë pozicionet anësore dhe të avancuara që një person mund të përshtatet natyrshëm në bazë të sfondit të tyre.
Përfitimet
Krijimi i pozicioneve të shkallëve të karrierës mund të optimizojë efikasitetin, produktivitetin dhe efektivitetin organizativ. Ajo mund të ndihmojë në vijim:
- Ruajtja e të punësuarve
Shkallët e karrierës ofrojnë një nxitje për punonjësit për të qëndruar me një organizatë kur shohin mundësi për përparim. Punëdhënësit ruajnë qarkullimin e kushtueshëm, rekrutimin dhe shpenzimet e trajnimit.
- Produktiviteti i Punëtorëve
Mundësia për avancim i motivon punonjësit për të prodhuar dhe kryer mirë punën dhe për të fituar njohuri dhe aftësi të reja. - Planifikimi i sukcesionit
Shkallët e karrierës u mundësojnë organizatave të planifikojnë dhe zhvillojnë aftësitë, njohuritë dhe aftësitë që u nevojiten për të ardhmen.
Shkalla e shkrimit në të vërtetë është ndoshta një pasqyrim i pasaktë i rrugës që mund të marrë në përparimin e karrierës së tyre. Me rrafshimin e korporatave, zvogëlimin, drejtatizimin dhe dhënien e jashtme numri i rungs në shkallët e karrierës në shumë organizata janë zvogëluar. Pra, nuk mund të rritesh domosdoshmërisht në shkallën e suksesit siç thonë ata. Por kjo nuk do të thotë që punonjësit mund të pastrohen për të lëvizur lart organizatën.
Lëvizjet e karrierës laterale i lejojnë punëtorët të transferojnë aftësitë e tyre në një profesion tjetër, por të lidhur. Kjo është arsyeja pse ju po shihni shumë njerëz që hyjnë në shkollë pleqsh, për shembull, shpesh vijnë nga punët tradicionale tradicionale amerikane në prodhim dhe të ngjashme.
Lëvizjet anësore janë bërë një mënyrë për punonjësit që të zgjerojnë aftësitë ekzistuese, të mësojnë rreth fushave të tjera të organizatës, të zhvillojnë talentet e reja, të demonstrojnë shkathtësi dhe të përgatiten për lëvizjet vertikale të ardhshme.
Lëvizja lartësuese nuk është lëvizja e vetme e lëvizjes së motivit.
Një ndihmës infermiere, i cili nuk mund të punojë më në atë profesion për shkak të lëndimeve të pasme, mund të kalojë në një pozicion si një nëpunës i të dhënave mjekësore ose një kodues mjekësor duke përdorur njohuritë e terminologjisë mjekësore si një aftësi të transferueshme. Pra, ofruesit e shërbimeve të plakjes duhet të japin llogari për shtigjet vertikale dhe anësore për avancim.
Ku të filloni
Ndërtimi i shkallëve të karrierës ose i rrjetave fillon me disa punë themelore.
- Analizoni industrinë dhe profesionet.
Shoqatat e industrisë tuaj mund të jenë një vend i mirë për të filluar. - Përpiloni të gjithë informacionin në dispozicion për pozicionet e industrisë.
- Merrni informacione të standardizuara të tregut të punës.
- Filloni të analizoni marrëdhëniet midis pozicioneve.
- Filloni të identifikoni se si janë vendosur profesionet, kërkohet paga relative për profesionet dhe njohuritë, aftësitë, aftësitë dhe trajnimi për profesionet
Mbajtja e ulët, qarkullimi i lartë dhe vendet e lira përbëjnë sfida të rëndësishme në mesin e punëve në vijën e frontit në fushën e kujdesit afatgjatë. Këto trende negative mund të ndikojnë në cilësinë e kujdesit për klientët dhe banorët. Ekziston dëshmi në rritje e lidhjes midis një fuqie punëtore cilësore dhe rezultateve cilësore. Një nismë MA tregon përparim të madh për industrinë.
Kujdesi cilësor për pacientët dhe banorët fillon me një eksperiencë të jashtëzakonshme të punonjësve. Kur punonjësit të ndihen të vlefshëm, të shohin një rrugë për avancim dhe të fuqizohen, ata do të japin kujdes të madh, jo sepse duhet ta bëjnë këtë, por sepse janë pjesë e thirrjes së tyre në shërbim.