Njihini të drejtat tuaja për strehim të arsyeshëm
Nëse keni sindrom të zorrëve nervoz , ae dini se si kjo mund të ndikojë në të drejtat tuaja në vendin e punës dhe në strehimin publik? Mësoni rreth Aktit Amerikanët me Aftësi të Kufizuara dhe si mund të aplikohet për gjendjen tuaj.
Cilat janë aktorët amerikanë me aftësi të kufizuara?
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) është legjislacion që ndalon diskriminimin ndaj individëve me aftësi të kufizuara.
ADA u krijua për të parandaluar diskriminimin në të gjithë gamën e plotë të përvojës njerëzore, duke përfshirë punësimin, strehimin publik, transportin dhe telekomunikacionin. ADA zbatohet për individët të cilët ose kanë një paaftësi ose që janë të lidhur me një person me aftësi të kufizuara.
Paaftësia përcaktohet si:
- një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një ose më shumë aktivitete jetësore të një individi të tillë
- një evidencë e një dëmtimi të tillë
- duke u konsideruar se ka një dëmtim të tillë
A mbulohet IBS nga Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara?
Nëse simptomat IBS të një personi ndikojnë ndjeshëm në një aftësi të madhe të jetës, IBS do të kualifikohej si një aftësi e kufizuar e mbuluar. Një ndryshim në ADA hyri në fuqi më 1 janar 2009, që zgjeroi përkufizimin e aftësisë së kufizuar, duke siguruar mbrojtje më të mirë për individët me sëmundje kronike, të tilla si IBS. Dy ndryshime specifike janë më të aplikueshme për IBS:
- Termi "aktivitete të mëdha të jetës" tani përfshin njohjen e problemeve me "funksionet kryesore trupore" siç janë ato të sistemit të tretjes.
- Natyra episodike e disa aftësisë së kufizuar njihet tani, për sa kohë që simptomat ndërhyjnë me një aktivitet të madh jetësor kur është i pranishëm.
Cilat janë të drejtat tuaja sipas akteve të amerikanëve me aftësi të kufizuara?
ADA është e zbatueshme për të gjithë punëdhënësit që kanë 15 ose më shumë të punësuar.
Ai kërkon që punëdhënësit e tillë të sigurojnë që individët me aftësi të kufizuara të kenë mundësi të përfitojnë nga të gjitha mundësitë që lidhen me punën. Kjo përfshin gjëra të tilla si punësimi, promovime, paga, ngritje dhe mundësi trajnimi.
Punëdhënësve gjithashtu u kërkohet të bëjnë "vendosje të arsyeshme" ndaj kufizimeve të personave me aftësi të kufizuara, përderisa këto strehim nuk rezultojnë në "vështirësi të panevojshme".
Si ADA përcakton strehim të arsyeshëm
ADA përcakton strehim të arsyeshëm si:
- bërja e objekteve ekzistuese të përdorura nga punonjësit që janë lehtësisht të aksesueshëm dhe të përdorshëm nga individët me aftësi të kufizuara;
- ristrukturimin e vendeve të punës, orarin e punës me kohë të pjesshme ose të modifikuar, riatdhesimin në një pozitë të lirë, blerjen ose modifikimin e pajisjeve ose pajisjeve, rregullimin e përshtatshëm ose modifikimin e provimeve, materialeve trajnuese ose politikave, sigurimin e lexuesve ose përkthyesve të kualifikuar, individë me aftësi të kufizuara.
Si e kërkoni një strehim të tillë?
Sipas EEOC, të gjithë ju duhet të bëni është të bëni një kërkesë për punëdhënësit tuaj për një akomodim të bazuar në nevojat tuaja mjekësore. Ju nuk duhet të përmendni ADA ose termin "akomodim të arsyeshëm". Edhe pse ADA nuk kërkon që një kërkesë e tillë të bëhet me shkrim, ndoshta është një ide e mirë për ta bërë këtë.
Punëdhënësi juaj ka të drejtë të kërkojë dokumentacion lidhur me IBS-në tuaj dhe kufizimet që ajo rezulton. ADA rekomandon që ju dhe punëdhënësi juaj të punoni së bashku për të përcaktuar se çfarë akomodimi nevojitet. Akti kërkon që punëdhënësi të veprojë shpejt në përgjigje të kërkesës suaj dhe në sigurimin e akomodimit të nevojshëm. Punëdhënësi juaj i ndalohet të zbulojë strehimet e tilla tek bashkëpunëtorët tuaj, pasi ADA siguron privatësinë e punonjësve lidhur me shqetësimet mjekësore.
Si e dini nëse një apartament është e arsyeshme?
Rrjeti i Agjentit të Jobit ofron udhëzime falas lidhur me strehimin për punëtorët me aftësi të kufizuara.
Megjithëse baza e të dhënave e tyre nuk përfshin IBS në mënyrë specifike, ju mund të merrni ide nga shikimi i strehimit për aftësi të kufizuara të tjera. Dikush do të imagjinonte se një qasje e rehatshme në një banjë do të konsiderohej si një kërkesë e arsyeshme. Modifikimi i orareve të punës rreth kohëve të përkeqësimit të simptomave ose kur është e mundur, duke lejuar që puna të bëhet nga shtëpia, gjithashtu do të duket të jetë opsione të arsyeshme.
ADA gjithashtu merr çështjen e "pushimit pa pagesë". Kjo do të ishte e zbatueshme për ata prej jush për të cilët IBS-ja juaj është aq e rëndë sa që shpesh e humbisni punën. Leja e papaguar mund të konsiderohet si një strehim i arsyeshëm nëse punëdhënësi nuk është në gjendje të ofrojë një tjetër strehim që do t'ju lejojë të punoni dhe nëse kjo leje e papaguar nuk do të shkaktonte vështirësi të panevojshme për punëdhënësit tuaj.
> Burimet
> Punëdhënësit e Vogël dhe Akomodimi i Arsyeshëm US Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titujt I dhe V të Aktit Amerikan me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 (ADA). Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Njoftim për Aktin e ndryshimeve të Ligjit për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA) të vitit 2008. Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.