Mbrojtja gjatë mbajtjes së familjes ose shëndetit
Ligji për Familjen dhe Medikamentet e vitit 1993 (FMLA ) zbatohet për punëdhënësit e sektorit privat që kanë 50 ose më shumë punonjës që jetojnë brenda 75 miljeve të vendit të punës. Punonjësit e kualifikuar mund të marrin leje për kushte serioze shëndetësore, të tilla si sëmundje të rënda të lidhur me HIV , ose për të siguruar kujdesin për një anëtar të familjes së ngushtë me një gjendje të rëndë shëndetësore, përfshirë HIV
Punonjësit e kualifikuar kanë të drejtë për një total prej 12 javësh të pushimit të papaguar, të mbrojtur nga puna, gjatë çdo periudhe 12-mujore. Për t'u kualifikuar, një punonjës duhet të ketë qenë me një punëdhënës për jo më pak se 12 muaj dhe ka punuar së paku 1250 orë.
Arsyet e kualifikuara për leje sipas FMLA përfshijnë:
- Sëmundje personale ose familjare
- Shtatzënia dhe kujdesi pas lindjes
- Kujdesi për një fëmijë të adoptuar rishtazi ose një fëmijë në kujdestari
- Leje ushtarake familjare për shkak të një sëmundjeje të rëndë të një anëtari të shërbimit të mbuluar
FMLA u nënshkrua në ligj nga Presidenti Bill Clinton më 5 shkurt 1993 dhe hyri në fuqi më 5 gusht 1993.
Mbrojtja e dhënë nën FMLA
FMLA lejon një punonjës të kualifikuar për të vazhduar mbulimin e planit të shëndetit të grupit gjatë pushimit. Pas kthimit nga pushimi, punonjësi duhet të rikthehet në pozicionin e njëjtë ose të njëjtë me pagën, përfitimet dhe kushtet e punës.
Megjithatë, këto mbrojtje nuk janë hedhur tërësisht në gur.
Ndërsa individët e caktuar si "punonjës me kompensim të lartë" - të përcaktuar si dikush që është "midis 10% më të paguar të punonjësve" brenda 75 miljeve të biznesit - kanë të drejtën e lejes, punëdhënësit nuk janë të detyruar ta rivendosin personin në të njëjtën ose ekuivalent pozicioni nëse largimi shkakton "dëmtim të konsiderueshëm dhe të rëndë ekonomik" ndaj veprimtarisë së biznesit.
Nëse punëdhënësi vendos ta mohojë punonjësin pozicionin e njëjtë ose të barabartë, njoftimi duhet të bëhet me shkrim.
Mund të kërkohet zbulimi i diagnozës
Në mënyrë që individët me HIV të kërkojnë mbrojtjen e FMLA, mund të kërkohet zbulimi i informacionit të tyre mjekësor. Punëdhënësve nuk u kërkohet të ofrojnë leje mjekësore të papaguar nën FMLA nëse nuk janë të informuar për një paaftësi ose gjendje të rëndë shëndetësore.
Nëse një punonjës vendos të zbulojë statusin e tij të HIV-it, Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 (ADA ) dikton që punonjësit nuk mund të diskriminojnë një "individ të kualifikuar me aftësi të kufizuar", përfshirë HIV. Përfshijnë qitjen e dikujt që bazohet në një paaftësi të vërtetë ose të perceptuar, ndarje nga punonjësit e tjerë, ose ngacmime të bazuara në një paaftësi.
Për më tepër, Akti i Transportueshmërisë dhe Llogaridhënies së Sigurimeve Shëndetësore (HIPAA), miratuar nga Kongresi më 1996, siguron më tutje se e drejta e privatësisë shtrihet në informacionin shëndetësor të një personi. Në rast se një punëdhënës kërkon dokumentacionin e një sëmundjeje ose paaftësie, ofruesi i shëndetit të punonjësit ose shoqëria e sigurimit duhet të përdorë masa mbrojtëse për të dhënë informacionin sa më konfidencial dhe me sasinë minimale të informacionit të nevojshëm.
Nëse konfidencialiteti shkelet , punonjësi mund të ndërmarrë veprime ligjore dhe të paraqesë një ankesë në Zyrën për Mbrojtjen e të Dhënave Informative të Zyrës për të Drejtat Civile (OCR). Ankesat duhet të dorëzohen brenda 180 ditëve nga shkelja dhe mund të dorëzohen në mënyrë elektronike, me postë ose me faks në Menaxherin Rajonal të OCR tuaj.
Çfarë duhet të bëni nëse refuzoni leje të kualifikuar
Departamenti i Departamentit të Punës për Punës dhe Punës (WHD) është përgjegjës për zbatimin e shumë ligjeve të kombeve për mbrojtjen e punëtorëve, duke përfshirë FMLA.
Nëse keni pyetje ose ankesa, mund të kontaktoni WHD në 866-487-9243 ose t'i dërgoni email në internet. Ju pastaj do të drejtohen në zyrën WHD më pranë jush për ndihmë.
> Burimet:
> Departamenti Amerikan i Punës. "Divizioni i pagave dhe i orëve (WHD): Familja dhe Mjekësia." Washington DC; qasur më 22 dhjetor 2015.
> Atchinson, B. dhe Fox, D. (Maj-Qershor 1997). "Politika e Sigurisë Shëndetësore Transportueshmëri dhe Akti i Llogaridhënies ". Çështjet Shëndetësore. Maj-qershor 1997; 16 (3): 146-150.
> Zyra Shtetërore e Shtypit. "Akti i Transportueshmërisë dhe Përgjegjshmërisë së Sigurimeve Shëndetësore të vitit 1996: Ligji Publik 104-191 / 104 Kongresi i Kongresit." Washington, DC; 21 gusht 1996; DocID: f: publik191.104.