Kuptimi i të drejtave tuaja ligjore nëse keni HIV
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) është një ligj federal i ratifikuar nga Kongresi i SHBA në vitin 1990 për të ndaluar diskriminimin në bazë të aftësisë së kufizuar të një personi. Nën ADA, personave me aftësi të kufizuara u sigurohet mbrojtje ligjore nga diskriminimi në vendin e punës, në objektet dhe shërbimet publike, në qeverisjen shtetërore dhe lokale, dhe në telekomunikacion.
ADA përcakton në mënyrë specifike aftësinë e kufizuar si "një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një aktivitet të madh jetësor".
Të kuptuarit se çfarë do të thotë - dhe si interpretimi ligjor i prek të gjithë njerëzit me HIV - mund të ndihmojë më mirë ata që kanë frikë nga diskriminimi, të gjejnë mbështetjen ligjore që kanë nevojë, duke reduktuar pengesat për individët të cilët përndryshe mund të shmangin testimin dhe kujdesin ndaj HIV .
Historia e ADA dhe HIV
Kur ADA u miratua për herë të parë, HIV u konsiderua një sëmundje e natyrshme kërcënuese për jetën që do të çonte në dëmtimin ose paaftësinë e shumicës, nëse jo të të gjithë të infektuarve. Brenda këtij konteksti, mbrojtja ligjore për ata me HIV është parë të jetë e qartë dhe e pamundur.
Megjithatë, me kalimin e kohës, meqë HIV filloi të konsiderohej si një sëmundje kronike më e dëgjueshme, kishte një numër sfidash ligjore në lidhje me atë nëse HIV duhet të konsiderohet si një paaftësi nëse personi mbetet pa simptoma dhe përndryshe pa pengesa.
Kjo pyetje u parashtrua para Gjykatës së Lartë të SHBA në vitin 1998 në Bragdon v. Abbott , një rast në të cilin një dentisti i saj i quajtur një Sidney Abbott i shëndetshëm me HIV pozitiv, tha se ai do të mbushte vetëm zgavrën e saj në një spital dhe vetëm nëse ajo mbante vetë kostot shtesë të spitalit.
Në një vendim të ngushtë 5-4, Gjykata vendosi në favor të znj.
Abbott, duke deklaruar se refuzimi për të trajtuar në një zyrë dentare ishte në thelb diskriminues dhe se, edhe si person pa simptoma me HIV, znj. Abbott ende kishte të drejtën e mbrojtjes nën ADA.
Përtej implikimeve të dukshme për ata që jetojnë me HIV, vendimi gjithashtu konfirmoi se "diskriminimi shoqërues" - veçmas, diskriminimi ndaj individëve bazuar në shoqërimin e tyre me ato të mbuluara nën ADA - ishte e ndaluar sipas ligjit.
Vendimi i vitit 1998 në fund të fundit zgjeroi mbrojtje për të gjithë amerikanët që jetojnë me HIV, simptomatike apo jo, si dhe ato që mund të konsiderohen si HIV. Më tutje ndalonte diskriminimin ndaj çdo biznesi apo individi që trajton ose është i lidhur me një person me HIV.
Mbrojtja Ligjore e Përshtatur Nën ADA
ADA shton mbrojtjen ligjore, nën kushte specifike, për të gjithë njerëzit me aftësi të kufizuara. Fushat kyçe të ligjit, siç zbatohet për HIV, përfshijnë:
- Punësimi : ADA ndalon diskriminimin tek punëdhënësit privatë me 15 ose më shumë të punësuar. Sipas ligjit, një person me HIV nuk mund të pushohet ose të mohohet nga punësimi në bazë të infeksionit të vërtetë ose të perceptuar të VIH. Një punëdhënës nuk mund të mohojë ose padrejtësisht të rregullojë pagat, përfitimet, lejen, trajnimin, caktimin e punës ose ndonjë aktivitet të lidhur me punën si rezultat i statusit të HIV-it të një punonjësi.
Përveç kësaj, duhet të bëhen përshtatje të arsyeshme për të modifikuar ose përshtatur një punë nëse një kusht i lidhur me HIV kërkon një strehim të tillë. Kjo mund të përfshijë ndërprerjet e pushimeve ose modifikimin e orarit të punës për personat të cilët janë të zhvlerësuar si pasojë e HIV ose lejimin e emërimeve mjekësore ose të lejes emergjente për ata që mund të kenë shfrytëzuar pushimin e tyre mjekësor.
Një punëdhënësi nuk lejohet të kërkojë informacion lidhur me statusin e HIV-it të një punonjësi (ose punonjës të mundshëm) ose të kërkojë pyetje lidhur me aftësinë e kufizuar. Çdo informacion i lidhur me HIV-in i bërë i njohur nga punëdhënësi duhet të mbahen konfidenciale të rrepta.
- Strehimi publik : Një strehim publik është një subjekt privat i hapur për publikun, duke përfshirë vende të tilla si restorante, zyra mjekësore, klube shëndetësore, dyqane me pakicë, qendra ditore dhe çdo vend apo biznes tjetër ku publiku është lehtësisht i lejuar.
Sipas ADA, dështimi për të siguruar akses ose mundësi të barabartë për ata me infeksion të vërtetë ose të perceptuar të HIV konsiderohet diskriminim. Kjo mund të përfshijë ndryshime në mënyrën e zakonshme që operon një biznes, i cili ose përjashton ose ofron shërbime më të vogla për një person me HIV. Një strehim publik është gjithashtu i ndaluar të imponojë kompensime të bazuara vetëm në statusin e HIV-it të një personi ose duke i referuar personit në një biznes tjetër nëse shërbimet janë brenda fushës së ekspertizës së atij biznesi.
Subjektet që përmbushin përkufizimin ligjor të një klubi privat ose që kualifikohen për përjashtim si organizatë fetare nuk përfshihen në definicionin e ADA. As nuk është strehimi, i cili është i mbuluar me Aktin e Amendamentit të Banimit të Panairit të vitit 1988.
- Qeveritë shtetërore dhe lokale : ADA zbatohet në mënyrë të qartë për të gjitha qeveritë, qarqet, departamentet dhe agjencitë shtetërore ose lokale, si dhe çdo njësi ose komision tjetër që bie nën sundimin e një shteti ose një qeverie lokale. Kjo përfshin shkollat publike, pishinat publike, bibliotekat, spitalet e qeverisë, ose shërbimet e transportit të drejtuara nga qyteti.
Çfarë të bëni nëse keni qenë subjekt i diskriminimit
Në rast se ju keni qenë i diskriminuar në vendin e punës si rezultat i HIV, kontaktoni me Komisionin më të afërt të mundësive për punësim të barabartë (EEOC) . Pagesat duhet të vendosen brenda 180 ditëve nga shkelja e pretenduar. Pas hetimeve, EEOC mund të veprojë për të korrigjuar shkeljen ose për të lëshuar një letër "të drejtën për të paditur" tek punonjësi. Për të mësuar më shumë ose për të gjetur zyrën më të afërt të EEOC-it, telefononi 800-669-4000 ose vizitoni faqen elektronike të EEOC.
Rrjeti i Agjentit për Punësim (JAN) , një shërbim i ofruar nga Departamenti Amerikan i Punës, mund të ofrojë këshilla falas për punëdhënësit dhe personat me aftësi të kufizuara në një strehim të arsyeshëm në vendin e punës. Telefoni 800-526-7234, ose vizitoni faqen e internetit të JAN për këshilla akomodimi për njerëzit me HIV.
Nëse ka pasur diskriminim në një strehim publik, kontaktoni Departamentin e Drejtësisë të SHBA (DOJ) në numrin 800-514-0301 ose vizitoni portalin ADA për HIV / AIDS për informacion mbi mënyrën e paraqitjes së një ankese të DD-së.
burimet:
Departamenti Amerikan i Drejtësisë. "Teksti aktual i Aktit të Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 duke përfshirë ndryshimet e bëra nga Akti i Ndryshimeve të ADA-s të vitit 2008." Washington, DC; updated March 25, 2009.
Gostin, L. dhe Webber, D. "Diskriminimi Bazuar në HIV / AIDS dhe kushte të tjera: 'Paaftësi' siç përcaktohet sipas Ligjit Federal dhe Shtetëror . Publikimet e Fakultetit Juridik në Georgetown; 2000: Letër 94: 266-329.