Të kuptuarit e të drejtave tuaja duke ruajtur shëndetin tuaj të gjatë afatgjatë
Me përparimet në trajtimin dhe menaxhimin e HIV , njerëzit tani mund të kenë jetë plotësisht produktive, që përfshin përcaktimin e qëllimeve afatgjata për veten dhe rrugën tuaj të karrierës. Megjithatë, mund të ketë raste kur mendoni se duhet të merrni pushim mjekësor ose të ndjeheni se shëndeti juaj mund të ndikojë në produktivitetin tuaj të përditshëm.
Si mund të ndikojë kjo në punën tuaj dhe konfidencialitetin që dëshironi të mbani?
A ka mbrojtje që ju lejojnë të mbani pozicionin tuaj në punë, si dhe shëndetin tuaj të mirë dhe mirëqenien tuaj? Ka fakte të caktuara që çdo person i punës duhet të dijë dhe këshilla që mund të ndjekin për të siguruar kujdesin më të mirë mjekësor gjatë punës.
Zbulimi i Statusit të HIV-it
Nëse nuk e zbuloni statusin tuaj të HIV-it tek punëdhënësi juaj, kjo varet plotësisht nga ju. Ju nuk keni asnjë detyrim ligjor për ta bërë këtë. Dhe për shkak se HIV nuk transmetohet me kontakt të rastësishëm , ju nuk keni rrezik të infektojnë punonjësit tuaj të tjerë.
Me këtë tha, peshoni pro dhe kundra kur konsideroni një zbulim në vendin e punës. Në disa raste, mund të jetë e dobishme për ju. Nëse ndiheni të sigurt me njerëzit me të cilët po punoni, përgjigjja midis kolegëve tuaj mund të jetë shumë mirë "jo e madhe".
Në fund të fundit, zbulimi është shpesh hapi i parë për normalizimin e sëmundjes, duke ju lejuar të përqendroheni në imazhin e madh - jeta juaj dhe e ardhmja juaj - në vend që të ndahen nga HIV në kutinë e vet të vogël.
Alternuar, mund të mendoni se nuk është shqetësimi i askujt, ose se shëndeti, në përgjithësi, nuk është diçka që duhet të diskutojë në vendin e punës. Kjo është mirë, gjithashtu.
Megjithatë, të tjerë mund të ju tregojnë se keni një detyrim moral për të informuar punëdhënësin tuaj nëse keni një punë në të cilën ekspozimi ndaj gjakut ose lëngjeve trupore është i mundur.
Ndoshta është për shkak se ju jeni një ushqim për trajtimin e gatimit, një ndihmës dentar që bën pastrimin e dhëmbëve ose një teknik teknik që tërheq gjak. Fakti i thjeshtë është se këto lloje besimesh jo vetëm që janë të vjetëruara, por ofenduese, duke reflektuar frikën dhe injorancën që përforcon më tej stigmatizimin dhe diskriminimin e HIV .
Në fund të fundit, rreziku i transmetimit me këto mjete është i papërfillshëm në zero, me pak raste të dokumentuara të infeksionit. Është e ngjashme me kërkesën që një shofer taksie të zbulojë epilepsi të tij ose të saj nga frika se një konfiskim mund të ndodhë ndërsa jeni në ulësen e pasme. Është thjesht pakuptimta.
Është gjithashtu e paligjshme që një punëdhënës të kërkojë ose madje të hetojë në lidhje me statusin tuaj të HIV. Nëse kjo ndodh ose ju mendoni se jeni duke u detyruar të bëni zbulimin, kontaktoni një grup avokatësh lokal ose avokat të specializuar në diskriminimin në vendin e punës. Linja juaj rajonale e HIV / AIDS mund t'ju ofrojë referime.
Të Drejtat e Punonjësve
Por, atëherë përsëri, çka nëse jeni të sëmurë për shkak të një sëmundjeje të lidhur me HIV ose që keni vështirësi në punë për shkak të një terapie të përshkruar ose efekt anësor të trajtimit? Përderisa mund të ketë përfitime nga zbulimi, është më e rëndësishme që së pari të kuptoni të drejtat tuaja si një punonjës.
Në shtator 1994, Sidni Abbott vizitoi zyrat e Dr. Randon Bragdon, një dentist që ushtronte në Maine.
Kjo vizitë ndryshe rutinë përfundimisht do të nxiste një polemikë që do të përfundonte para gjyqtarëve të Gjykatës Supreme të SHBA.
Sipas dokumenteve të gjykatës, Dr. Bragdon refuzoi të mbushë zgavrën e znj. Abbott pasi ajo zbuloi se ajo ishte HIV pozitiv. Pas katër vitesh të debatit shpesh të diskutueshëm, Gjykata Supreme më në fund vendosi që Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) u dha mbrojtje njerëzve që jetojnë me HIV. Dhe si rezultat, punëdhënësit tani janë të detyruar ligjërisht të bëjnë "strehim të arsyeshëm" për punonjësit e tyre, duke përfshirë edhe ata me HIV.
Nën ADA, punëdhënësit duhet të lejojnë kohë larg punës për të kërkuar kujdes mjekësor.
Përveç kësaj, punëdhënësit duhet të bëjnë strehim të arsyeshëm në lidhje me modifikimin e orarit, të lejojnë ri-caktimin në pozita të lira që janë më të përshtatshme për kufizimet e personit dhe duhet të blejnë pajisje që do t'i lejojnë personit të kryejë më mirë punën e tij.
Është e rëndësishme të mbani në mend, megjithatë, nëse kërkoni një strehim nën ADA, ju do të kërkohet që të jepni dokumentacionin mjekësor të paaftësisë suaj. Nga pikëpamja etike dhe ligjore, mjeku juaj nuk mund ta fshehë statusin e HIV nëse aftësia juaj e kufizuar lidhet drejtpërdrejt me HIV.
Për këshilla, kontaktoni qendrën tuaj të shërbimit lokal të amerikanëve me aftësi të kufizuara dhe mësoni më shumë rreth ADA siç zbatohet për njerëzit që jetojnë me HIV .
Mbulimi shëndetësor i bazuar në punë
Shumë punonjës tani mund të marrin mbulim të sigurimit nëpërmjet punëdhënësve të tyre, veçanërisht tani që bizneset me 15 punonjës ose më shumë janë të detyruar ta bëjnë këtë në kuadrin e Aktit të Kujdesit për Shëndetin (ACA) .
Para se të pranoni ndonjë punë, pyesni për mbulimin shëndetësor dhe kërkoni të shihni manualin e politikës së grupit. Kjo është veçanërisht e vërtetë kur bëhet fjalë për mbulimin e barnave me recetë. Në disa nivele mbulimi, bashkë-paguajnë për disa barna antiretrovirale mund të jenë të tepruar. Në raste të tilla, ju ose mund të negocioni për një sigurim të nivelit më të lartë, të paguani diferencën për një sigurim më të lartë ose të gjeni mënyra për ndihmë bashkëpaguese nëpërmjet prodhuesit të drogës.
Por përsëri, mbani mend, ju nuk duhet të zbuloni statusin tuaj të HIV-it në asnjë rrethanë, nëse nuk vendosni ta bëni këtë vetë. Punëdhënësit janë të ndaluar të bëjnë ndonjë hetim në lidhje me statusin tuaj ose të kërkoni ndonjë pyetje të lidhur me aftësinë e kufizuar sipas kushteve të AKK-së.
burimet:
Departamenti Amerikan i Drejtësisë (USDOJ). "Abbott v Bradgon." Washington DC; Janar 15, 2015.
USDOJ. "Teksti aktual i Aktit të Amerikës me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 duke përfshirë ndryshimet e bëra nga Akti i Ndryshimeve të ADA-s të vitit 2008." 25 mars 2009.
Jacobs, D. dhe Sommers, B. "Përdorimi i drogës për të diskriminuar - Përzgjedhja e kundërt në tregun e sigurimeve". Gazeta New England e Mjekësisë. Janar 29, 2015; 372: 379-402.