Përfitimet e punonjësve të marrin në konsideratë

Punonjësit e shohin paketën e përfitimeve, përveç pagës, si një faktor domethënës në vendimin e tyre për të aplikuar ose pranuar punësimin brenda një organizate. Punonjësit e cilësisë mund të jenë shumë më të lehtë për të tërhequr nëse zyra juaj mjekësore po ofron një paketë tërheqëse përfitimesh.

Të qenit konkurues në sigurimin dhe ruajtjen e punonjësve të cilësisë është një pjesë e rëndësishme e suksesit të zyrës suaj mjekësore. Kur të zhvilloni paketën tuaj të përfitimeve, këtu janë 10 përfitime të punonjësve që duhen marrë parasysh.

1 -

Festat e paguara

Ofrimi i pushimeve të paguara është një pjesë e rëndësishme e ndërtimit të një pakete tërheqëse përfitimi. Punonjësit e shohin pushimet e paguara si një përfitim të madh për shkak të arsyeve familjare, fetare ose të tjera personale. Ekzistojnë shtatë pushime të mëdha.

• Dita e Vitit te Ri
• E premte e mire
• Dita Memoriale
• Dita e Pavaresise
• Dita e Punës
• Dita e Falenderimeve (Dita pas Falenderimeve)
• Dita e Krishtlindjeve (pragu i Krishtlindjeve)

Këshillë: Shtimi i një festë lundrues në listë është një përfitim opsional që duhet marrë parasysh. Punonjësit mund të përdorin këtë ditë për të marrë kohë për të vëzhguar një festë, ditëlindje ose festë jo tradicionale.

2 -

Pagesa për pushime

Punonjësve mund t'u jepet një sasi e caktuar ditësh për t'u përdorur për pushim jashtë orëshe pushime. Disa punëdhënës kërkojnë që ato të merren në rend, ndërsa të tjerët u lejojnë atyre të planifikohen gjatë gjithë vitit. Ju mund të dëshironi të zgjedhni planin Paid Time Off (PTO) që përfshin pushimin e sëmundjes dhe pagesën e pushimeve.

3 -

Lërim i sëmurë

Punonjësve u jepet një sasi e caktuar ditësh për t'u përdorur për çdo mungesë nga puna për shkak të një sëmundjeje ose dëmtimi. Pushimi i sëmurë mund të përdoret gjithashtu për t'u kujdesur për një fëmijë të sëmurë, bashkëshort ose prind, si dhe lindjen e një fëmije. Ajo mund të jetë shumë e rëndësishme në mjedisin e kujdesit shëndetësor për të inkurajuar dhe mbështetur punonjësit e sëmurë për të qëndruar në vend të rrezikut të transmetimit të sëmundjes tek pacientët.

4 -

Shëndeti dhe Sigurimi Dentar

Mbulimi mjekësor për punonjësin dhe vartësit e tyre të përshtatshëm është një përfitim i madh, veçanërisht për ata që punojnë në mjedisin e kujdesit shëndetësor. Kostoja totale ndahet midis punëdhënësit dhe punonjësit. Një plan tipik do të përfshinte shpenzime shtesë nga xhepi si copays, deductibles, dhe shumat e coinsurance.

5 -

Përfitimet shëndetësore fakultative

Përfitimet shëndetësore fakultative përfshijnë mbulimin e kujdesit të shikimit, sigurimin shtesë, sigurimin e aftësisë së kufizuar, sigurimin afatgjatë të kujdesit dhe programet e ndihmës së punonjësve (EAP).

6 -

Llogaritë fleksibile të shpenzimeve

Llogaritë fleksibile të shpenzimeve zakonisht mbulojnë kujdesin dhe kujdesin shëndetësor të varur. Kujdesi i varur ose llogaritë e kujdesit shëndetësor ofrohen për të ndihmuar punonjësit duke përdorur dollarë para taksave për të mbuluar kostot e kujdesit për fëmijët ose shpenzimet që nuk mbulohen nga sigurimi mjekësor.

7 -

401 (k) ose Planet e daljes në pension

Punonjësit kanë mundësi të investojnë në të ardhmen e tyre duke vendosur një përqindje të caktuar të pagës së tyre në një fond të daljes në pension. Ju mund të zgjidhni të kontribuoni ose të "ndani" kontributin e tyre deri në një përqindje të caktuar.

8 -

Sigurim i jetës

Mbulimi i sigurimit jetësor sigurohet në një sasi bazë me mundësi për të rritur mbulimin për një kosto shtesë ose për të përfshirë mbulimin për personat e varur.

9 -

Nxitjet e Punonjësve

Stimujt e punonjësve mund të përfshijnë një numër stimujsh, duke përfshirë rimbursimin e shkollimit, shpenzimet e zhvendosjes, financimin e arsimit të vazhdueshëm, subvencionet e transitit, caktimin fleksibil të punës, ndarjen e punës, telecommuting, dhe stimujt e performancës ose shpërblimet.

10 -

Përfitimet rekreative

Shtrirja e mbulimit për përfitimet rekreative mund të përfshijë lirime ose zbritje për:

• Anëtarësimet e qendrës së fitnesit
• Programet e humbjes së peshës
• Klubet me shumicë të blerësve
• Shërbimet e telefonit celular
• Shërbimet satelitore

Ndërsa e konsideroni kompensimin total për punonjësit, mund të bëhen konsiderata të veçanta për të diferencuar përfitimet për pozicione jo të përjashtuara (orë) dhe pozita të liruara (të paguara). Ky rregullim do të llogarisë dallimin në arsim, trajnim ose konsiderata të posaçme të punës që janë unike për çdo pozitë.