5 hapa për punonjësit për të përmirësuar performancën e tyre personale

1 -

Bëhuni të njohur me pritjet

Është detyra e menaxherit të zyrës së mjekësisë për të vendosur shpresa të qarta. Është puna e punonjësit që të njihen me ta. Personeli i zyrës së mjekësisë nuk mund të jetë efektiv në rolin e tyre pa ditur se çfarë pritet prej tyre dhe duke vënë përpara përpjekjet për t'i arritur ato. Mos njohja e pritjeve shpesh e bën një punonjës të ndihet si një peshk nga uji. Punët që kërkojnë nga ju që të "fundosni ose të notit" ju vendosni për dështim. Nëse menaxheri juaj nuk do t'ju ofrojë me pritshmëri të qartë, kërkoni nga ai që t'i ofrojë ato për ju. Ju nuk mund të pritet që të përmbushni detyrat tuaja në mënyrë efektive nëse nuk e dini se çfarë janë.

2 -

Merrni përparësi të plotë të burimeve të siguruara

Përfitimi i plotë i burimeve dhe mjeteve të ofruara nga praktika ose zyra mjekësore do t'ju ndihmojë të jashtëzakonshëm në ndjekje të përmbushjes së qëllimeve apo pritjeve. Jo vetëm që e bën punën tuaj më të lehtë, por shpesh kursen shumë kohë dhe përpjekje. Për shembull, shumë sisteme softueri të menaxhimit të praktikës kanë aftësinë për të verifikuar informacionin e sigurimeve në mënyrë elektronike. Përdorimi i softuerit mund të ruajë një minimum prej njëzet minuta të të qënit në telefon me një përfaqësues sigurimi ose duke dëgjuar një sistem të automatizuar për të marrë të njëjtin informacion. Jo vetëm që është më efikase për të përdorur mjetet e ofruara, por gjithashtu ju ndihmon për të arritur pritjet. Mos harroni të bëni sugjerime te menaxherja e zyrës suaj mjekësore për burimet e tjera që janë në dispozicion për të bërë punën tuaj më efikase.

3 -

Merrni përparësi të plotë të arsimit dhe trajnimit të vazhdueshëm

Përfitimi i plotë i edukimit dhe trajnimit të vazhdueshëm është një mënyrë tjetër për të përmbushur pritjet e punës. Aplikimi i asaj që mësoni nga mundësitë e arsimit dhe stërvitjes tregon se po bëni pjesën tuaj për të përmirësuar performancën tuaj. Është gjatë këtyre sesioneve të edukimit dhe stërvitjes që përdoruesit super dalin si udhëheqës të grupit që mund të ndihmojnë të tjerët që nuk kapen sa më shpejt. Nëse jeni përdorues super ose ai që ka nevojë për ndihmë shtesë, jini të hapur për të mësuar gjëra të reja dhe për të marrë seriozisht të mësuarit në mënyrë që të jetë më e lehtë t'i përshtatet çdo ndryshimi që mund të ndodhë. Nëse menaxheri juaj nuk ofron mundësi për arsim dhe trajnim, merreni me vete për të gjetur disa dhe sugjeroni ato.

4 -

Kërkoni udhëzime dhe udhëzime kur është e nevojshme

Ju e dini më shumë se çdokush tjetër çfarë janë pikat e forta dhe dobësitë tuaja. Kurrë mos kini frikë të kërkoni ndihmë kur nuk mund t'i përmbushni qëllimet tuaja. Menaxheri juaj nuk dëshiron të të shohë dështon dhe është një burim shtesë kur mjetet, arsimi dhe trajnimi nuk janë të mjaftueshme. Pjesa më e madhe e kohës, këto burime do të jenë të mjaftueshme për t'ju bërë vetëm për ndonjë detyrë. Megjithatë, ka raste kur keni nevojë për një sërë sysh ose veshë për t'ju ndihmuar të merrni një situatë të vështirë. Mos kini frikë të kërkoni ndihmë!

5 -

Përdorni reagime për vlerësimet e punonjësve

Për të radhitur:

1. Ju jeni njohur me pritjet e punës suaj
2. Ju keni përfituar nga të gjitha burimet dhe mjetet e ofruara
3. Ju keni përfituar nga edukimi dhe trajnimi i ofruar
4. Ju keni kërkuar menaxherin e zyrës suaj mjekësore për ndihmë kur është e nevojshme

Tani është koha për rishikime gjysmëvjetore dhe vjetore. Menaxherët dhe stafi zakonisht kanë ide të ndryshme për qëllimin e një vlerësimi ose shqyrtimi të punonjësve. Disa besojnë se është për të përcaktuar rritjen e pagave, për të identifikuar fushat e përmirësimit, ose për të pasur dokumentacion për përdorim në të ardhmen. Për disa, mund të jenë të gjitha këto. Është gjithashtu një mjet për përmirësimin e performancës së punonjësve . Përgjigjet e dhëna nga rishikimi juaj janë informacione të paçmueshme që do t'ju ndihmojnë për të përmirësuar performancën tuaj.