Çfarë duhet të dini për kancerin dhe punën? Mund të marrësh kohë? Cilat janë të drejtat tuaja ligjore? Çfarë duhet të thoni, apo jo, në punë?
Një diagnozë e kancerit të gjirit mund të jetë e tmerrshme në kaq shumë nivele, jo pak prej të cilave është se si sëmundja dhe trajtimi do të ndikojnë në aftësinë e individit për të punuar. Jo vetëm që të ardhurat janë domosdoshmëri, por shpesh, ashtu edhe sigurimi shëndetësor i siguruar nga punëdhënësi.
Para se të zbuloni diagnozën, merrni kohë për të hulumtuar politikat e kompanisë, duke përfshirë pushimin mjekësor dhe kohën e përkuljes. Gjithashtu mund të ketë kuptim për të gjetur një mentor zyre që ka lundruar tashmë në labirin e strehimit dhe pagës për paaftësi.
Duke i treguar shefit dhe kolegëve
Në mënyrë tipike, ndarja e lajmeve të jetës me ata që janë në punë nuk është e vështirë, por kur flasim për një diagnozë të kancerit të gjirit, fjalët mund të kapen në gojën tënde.
Së pari, mos e nxitoni . Nuk ka asnjë arsye për të folur me shefin ose kolegët kaq shpejt pas marrjes së lajmit. Prisni derisa të ndihet sa më rehat që është e mundur.
Nuk ka mënyrë të drejtë ose të gabuar për të zbuluar një diagnozë të kancerit . Disa njerëz mund të ndihen më mirë duke biseduar me shefin ose mbikëqyrësit e tyre , duke shmangur keqkuptimet që mund të rrjedhin nga mulli i thashethemeve. Konsideroni krijimin e një takimi ose një dreke, kështu që ju mund të jeni të sigurtë se keni vëmendjen e saj të plotë. Gjithashtu, mbani mend se diskutimet midis një bosi dhe punonjësi janë të mbrojtura.
Një mbikëqyrës ka një detyrim ligjor për ta mbajtur informacionin privat. Sidoqoftë, bashkëpunëtorët nuk kanë të njëjtin obligim.
Biseda me kolegët për diagnozën e kancerit nuk është domosdoshmëri; megjithatë, bashkë-punëtorët mund të jenë një burim i papritur i mbështetjes. Nuk është e pazakontë që kolegët të sigurojnë mbështetjen e nevojshme për ata me kancer të gjirit.
Kjo mbështetje mund të përfshijë asistencë personale në punë, dhuruar ditë pushimi, apo edhe një fushatë për mbledhjen e fondeve.
Jini të përgatitur për pyetje. Kolegët mund të pyesin për planet e trajtimit dhe efektet anësore. Mos u ndjeni të detyruar të shpërndani informacionin që dëshironi të mbani privat . Një mbikëqyrës ose shef mund të dojë të dijë se çfarë mund të jetë e nevojshme strehimi. American Cancer Society sugjeron që të keni një plan në mendje përpara se të bisedoni me shefin tuaj. Por për ata që ende nuk janë të sigurtë, mos kini frikë të thoni thjesht: "Unë nuk e di ende, a mund të kthehem te ju?"
Kërkuar për strehim
Punëdhënësit kërkohet nga ligji federal për të siguruar "strehim të arsyeshëm" për këdo që është me aftësi të kufizuara. Sipas Aktit të Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA), kanceri kualifikohet si një paaftësi kur sëmundja ose efektet e saj në trajtim pengojnë "aktivitetet e mëdha të jetës" të një individi. Shihni seksionin e mëposhtëm për më shumë rreth kualifikimeve të kancerit si aftësi të kufizuara.
Këto strehim mund të ndryshojnë shumë, varësisht nga nevoja e një personi. Sipas Komisionit të Opportunity Equal Employment Opportunity (EEOC), shembujt e strehimit përfshijnë:
- Koha për takime mjekësore dhe për t'u shëruar nga trajtimi
- Pushime të shkurtra gjatë ditës së punës për t'u çlodhur dhe për t'u shëruar
- Një orar i ndryshuar i punës
- Caktimin përkohësisht të disa detyrave të punës tek një punonjës tjetër
- Ndryshimet në mjedisin e vendit të punës, të tilla si ndryshimet e temperaturës ose ndryshimet e workstation për të siguruar rehati
- Një marrëveshje e punës nga shtëpia
Sipas EEOC, fjala e arsyeshme është e rëndësishme. Punonjësit me kancer të gjirit nuk mund të bëjnë kërkesa të punëdhënësit të tyre që do t'i shkaktonte "vështirësi të panevojshme". Termi "vështirësi të panevojshme" është i ndryshëm për çdo kompani. Por shumica e këtyre strehimeve për individët me aftësi të kufizuara, jo vetëm kancer, i kushtojnë shumë pak kompanive.
Anketa e Fondacionit Ndërkombëtar të Planeve të Përfitimit të Punonjësve, i cili u përqëndrua tek gratë që punonin me kancerin e gjirit, zbuluan se punëdhënësit ishin zakonisht më shumë se të gatshëm për të siguruar strehim.
Në lidhje me caktimin, anketa tregoi se rreth 85% lejoi një punonjës me kancer të gjirit për të ulur orët e saj, 79% lejoi një orar fleksibël, 47% bëri telecommuting një mundësi për punonjësin dhe 62% ranë dakord për pushime të shkurtra gjatë ditës për pushimi dhe rikuperimi.
Punëdhënësit thanë se gjithashtu bënë rregullime për të ndryshuar ngarkesën e punës së punonjësit, duke përfshirë caktimin e punëve të ndryshme (58%), ndryshimin e afateve ose oraret e rënë dakord më parë (60%) dhe ndarjen e punës (28%).
Të Drejtat Ligjore të Aftësisë së Kufizuar dhe FMLA
Nën ADA, kanceri kualifikohet sipas rastit sipas rastit. Akti mbron individët nga humbja e vendeve të punës për shkak të aftësisë së kufizuar dhe vendos udhëzime për punëdhënësit lidhur me strehimin e kërkuar. SHBA EEOC, e cila zbaton ADA, ofron shembullin e mëposhtëm të një gruaje me kancer të gjirit, i cili do të kualifikohej për mbrojtjen e vendit të punës sipas aktit.
"Duke ndjekur një lumpectomy dhe rrezatim për kancerin e gjirit agresiv, një përfaqësues i shitjeve të kompjuterëve përjetoi një përzierje ekstreme dhe lodhje të vazhdueshme për gjashtë muaj. Ajo vazhdoi të punonte gjatë trajtimit të saj, megjithëse shpesh duhej të vinte më vonë në mëngjes, punonte më vonë në mbrëmje për të bërë kohën dhe për të marrë pushime kur ajo përjetoi vjellje dhe vjellje Ajo ishte shumë e rraskapitur kur erdhi në shtëpi për të gatuar, për të blerë ose për të kryer punë familjare dhe duhej të mbështetej pothuajse ekskluzivisht tek burri dhe fëmijët e saj për t'i kryer këto detyra. kanceri është një aftësi e kufizuar sepse kufizon ndjeshëm aftësinë e saj për t'u kujdesur për veten ".
Nëse ju mendoni se të drejtat tuaja janë shkelur ose jeni larguar nga puna për shkak të diagnozës suaj, duhet të paraqisni një pagesë "brenda 180 ditëve nga veprimi i supozuar diskriminues", sipas EEOC. EEOC mund të arrihet në (800) 669-4000.
Shumë kompani ofrojnë pagesë të paaftësisë për punonjësit e sëmurë rëndë ose të lënduar, por shpesh këto plane kërkojnë një kontribut të punonjësve. Bisedoni me një përfaqësues të burimeve njerëzore rreth pagesës së aftësisë së kufizuar dhe si të mbledhni nëse punëdhënësi juaj ofron një plan.
Akti Familjar i Mjekësisë Familjare (FMLA) gjithashtu mbron punën e njerëzve me diagnozë të kancerit. Megjithatë, jo të gjithë kualifikohen për mbrojtjen e FMLA. Një punonjës duhet të ketë punuar për punëdhënësin për të paktën 12 muaj para kërkesës së FMLA dhe ka punuar më shumë se 1250 orë në atë vit kalendarik. Përveç kësaj, punëdhënësit që kanë më pak se 50 punonjës nuk duhet të ndjekin rregulloret e FMLA.
Nëse mbrohet nga FMLA, ju mund të merrni deri në 12 javë pushim të papaguar nga puna. Akti lejon punonjësit me sëmundje serioze mjekësore, të tilla si kanceri i gjirit, për të përdorur pushimet e tyre "me ndërprerje". Kjo do të thotë që një punonjës mund të heqë 1 ditë çdo javë ose të marrë 2 javë jashtë për t'u rimarrë nga operacioni duke kursyer javët e mbetura për t'u përdorur gjatë rrezatimit ose trajtimeve të kimioterapisë.
burimet:
American Cancer Society. Aktorët amerikanë me aftësi të kufizuara: Informacion për njerëzit që përballen me kancerin. Përditësuar më 11/21/14.
American Cancer Society. Akti Familjar dhe Mjekësor (FMLA). Përditësuar më 11/21/14.
American Cancer Society. Punë gjatë Trajtimit të Kancerit. Përditësuar më 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Dhe C. Olsen. Të mbijetuarit e kancerit të gjirit në punë. Gazeta e Mjekësisë Profesionale dhe Mjedisit . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., dhe B. Dahman. Vazhdimi i punës gjatë trajtimit të kancerit të gjirit: roli i strehimit në vendin e punës. Shqyrtimi i marrëdhënieve industriale dhe të punës . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Punësimi dhe përfitimet sociale deri në 10 vjet pas diagnozës së kancerit të gjirit: një studim i bazuar në popullsi. Gazeta britanike e kancerit . 2016. 114 (1): 81-7.