Njerëzit me IBD kanë mbrojtje të caktuara sipas ligjit
Në të kaluarën, duke kërkuar një punëdhënës për strehim të arsyeshëm në lidhje me sëmundjen e zorrëve inflamatore (IBD [sëmundja Crohn dhe koliti ulcerative]) ishte një ndërmarrje e rrezikshme. Stigma që njerëzit me IBD kanë probleme emocionale ose stres të rëndë ka qenë e përhapur dhe kërkimi i rekursit ligjor në qoftë se dikush ishte i diskriminuar nuk ishte i lehtë. Nuk kishte asnjë ligj që të mbronte njerëzit me IBD nga humbja e punës nëse u sëmurnin ose kishin nevojë për strehim.
Një ndryshim i Ligjit për Amerikanë me Aftësi të Kufizuara (ADA) në vitin 2008 ndryshoi këtë dhe u ofroi disa mbrojtje shumë të nevojshme për njerëzit me IBD në vendin e punës.
Amendimi, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2009, mbron më shumë individë nën ADA sesa në të kaluarën. Një aftësi e kufizuar tani përkufizohet si një kusht që në thelb dëmton një aktivitet të madh jetësor - edhe pse ky kusht është në faljen (i cili definohet gjerësisht si mungesa e aktivitetit të sëmundjes). Ky është një dallim i rëndësishëm për njerëzit me IBD, sepse sëmundja shpesh kalon nëpër periudha të shpërthimeve dhe shpërdorimeve aktive dhe nuk është e dukshme vetëm nga shikimi i një personi me IBD që ata mund të kenë nevojë për ndihmë për të kryer detyrat e puna e tyre.
Një Përkufizim i "Aktiviteteve të Jeta të Mëdha"
Përkufizimi i parë i aktiviteteve të mëdha të jetës në ADA përfshin një grup mjaft të dukshëm aftësish: kujdesin për veten, kryerjen e detyrave manuale, duke parë, dëgjuar, duke ngrënë, duke fjetur, duke ecur, duke qëndruar, duke u përqendruar, duke menduar, duke komunikuar dhe duke punuar.
Përkufizimi i dytë i aktiviteteve kryesore të jetës përfshin një listë të "funksioneve kryesore trupore": funksionet e sistemit imunitar, rritja normale e qelizave, tretja, zorra, fshikëza, neurologjike, trurit, frymëmarrja, qarkullimi, endokrin dhe funksionet riprodhuese. Këto aktivitete të mëdha të jetës mund të dëmtohen nga një shumëllojshmëri e sëmundjeve dhe kushteve, por kjo nuk është gjithmonë lehtësisht e dukshme nga shikimi, apo edhe duke folur me një person.
Nuk është sekret se njerëzit me IBD me siguri do të jenë në gjendje të mbështesin një pretendim se sëmundja e tyre ndikon të paktën një funksion të madh trupor. Për shkak të frekuencës së komplikimeve ekstra-intestinale të IBD, është gjithashtu e mundur që disa funksione trupore mund të preken nga IBD dhe jo vetëm nga sistemi i tretjes.
Aplikimet e ADA në IBD
Tani që tretja është përkufizuar si një aktivitet i madh i jetës, njerëzit që kanë IBD mbulohen nën ADA. Punëdhënësit duhet të bëjnë "strehim të arsyeshëm" për të ndihmuar punonjësit e tyre që konsiderohen të paaftë nga përcaktimet e vendosura në ADA.
Disa shembuj të strehimit të arsyeshëm për dikë me sëmundje të tretjes mund të jenë:
- Lejimi i kohës së mjaftueshme për ndërprerjet e shpeshta në banjë
- Zhvendosja e stacionit të punonjësve më pranë një banjo
- Pushim ose pushim i papaguar për emërimet e mjekut, shpërthimet ose hospitalizimet
- Sigurimi i orarit të punës fleksibël ose mundësive të telecommuting
- Riatdhesim në një pozicion tjetër
Ashtu si me shumë dispozita të ADA dhe ligjeve të tjera, ka vend për interpretim se çfarë është një strehim i arsyeshëm dhe nëse një person ka të drejtë ose jo për ta. Nëse mendoni se jeni duke u diskriminuar, ju mund të kërkoni zyrën lokale të Komisionit për Mundësi të Barabarta të Punësimit në librin e telefonit nën "SHBA
Qeveria "ose telefononi në (800) 669-4000 (Voice) ose (800) 669-6820 (TDD).
A është zbatuar ky ligj personave me IBD?
Po, ndryshimi i ADA është përdorur nga njerëz me IBD. Janë bërë padi nga njerëz me IBD që u ndërprenë nga puna e tyre për shkak të efektit të sëmundjes së tyre të Kronit ose kolitit ulcerativ të tyre në punën e tyre. Në disa raste, marrja e masave ligjore mund të jetë mënyra për zgjidhjen e situatës, veçanërisht nëse punëdhënësi nuk është i hapur për arbitrim ose sigurimin e çdo lloj strehimi të arsyeshëm.
Megjithatë, shumica e njerëzve do të duan të shmangin një padi me punëdhënësin e tyre.
Për këtë arsye, Fondacioni Crohn dhe Colitis ka zhvilluar një letër që mund të përdoret për të komunikuar nevojën për strehim tek një punëdhënës. Letra mund të personalizohet, nënshkruar nga një ofrues i kujdesit shëndetësor, dhe më pas i jepet një punëdhënësi. Qëllimi është që të lejojë një person me IBD të vazhdojë të kryejë punën e tyre me një strehim të arsyeshëm.
Një Fjalë Nga
Për të mbajtur një punë dhe për të kryer mirë në atë punë, disa njerëz me IBD mund të kenë nevojë për strehim. IBD mbulohet nën ADA, kështu që njerëzit me sëmundjen e Crohnit ose kolit ulcerative kanë të drejtë të kërkojnë ndryshime që mund të bëjnë të mundur punën. Në shumicën e rasteve, një punëdhënës mund të bëjë rregullimin dhe të gjithë dalin përpara. Njerëzit me IBD duhet të ndihen të autorizuar të kërkojnë atë që është e nevojshme dhe të mos vuajnë kur ka një strehim që mund t'i ndihmojë ata të bëjnë punën më të mirë.
burimi:
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara. "ADA AMENDMENTS ACT OF 2008". Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. 25 shtator 2008.