Di Të Drejtat Tuaja
Diskriminimi në punësim për shkak të diabetit është më i zakonshëm se sa mund të mendoni. Mund të ndodhë në punësimin, pagën, trajnimin, promovimet dhe përfitimet e punonjësve. Nëse e përjetoni diskriminimin për diabetin tuaj, mund të mendoni se nuk mund të bëni asgjë për situatën, ose se çështja thjesht mund të "largohet" më vete. Ky është një reagim i natyrshëm ndaj një situate si kjo, por është një përgjigje që nuk duhet të jeni të kënaqur.
Ka ligje që mbrojnë të drejtat tuaja në vendin e punës, të vendosura për të ndihmuar në zgjidhjen e çështjeve të diskriminimit dhe për të mbrojtur ju dhe të tjerët që kanë kushte të tilla si diabeti.
Ja se çfarë duhet të dini.
Të drejtat dhe mbrojtjet tuaja
Siç u përmend, ka ligje që ju mbrojnë nga diskriminimi. Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara ndalon punëdhënësit privatë, sindikatat, agjencitë e punësimit me 15 ose më shumë të punësuar, si dhe punëdhënësit e shtetit dhe të qeverisjes vendore nga praktika e çdo lloj diskriminimi që është rezultat i paaftësisë së një personi. Akti Rehabilitimi i vitit 1973 mbron punonjësit federalë të degës ekzekutive të qeverisë amerikane dhe ata që punojnë për punëdhënësit që marrin paratë federale. Secili shtet gjithashtu ka ligje specifike kundër diskriminimit.
Diabeti kualifikohet si aftësi e kufizuar. Kjo do të thotë që një punëdhënës nuk mund të diskriminojë kundër jush, për sa i përket punësimit, shkarkimit, disiplinës, pagesës, promovimit, trajnimit të punës ose përfitimeve të tjera.
Një punëdhënës gjithashtu nuk është i lejuar të hakmerret kundër një punonjësi për të folur ose për të ngritur pyetje në lidhje me të drejtat e tij ose të saj.
Shpalosja e Diabetes
Në shumicën e rasteve, një punonjës nuk është i detyruar t'i zbulojë punëdhënësit të tyre se ata kanë diabet, por ju jeni të mbrojtur vetëm nga ligjet kundër diskriminimit nëse punëdhënësi juaj është i vetëdijshëm për diabetin tuaj.
Ka disa raste ku çështjet e përgjegjësisë do të kërkojnë zbulimin, të tilla si shqetësimet se diabeti mund të përbëjë një rrezik sigurie për veten ose të tjerët. Në këto raste, mund të keni nevojë të edukoni punëdhënësin për gjendjen tuaj dhe masat që merrni për të shmangur këto faktorë rreziku.
strehim
Nëse ju e bëni diabetin tuaj të njohur me punëdhënësin tuaj dhe kërkoni ndryshime në punën tuaj, punëdhënësi juaj duhet të bëjë "akomodim të arsyeshëm" përveç nëse strehimi do të shkaktonte "vështirësi të panevojshme" mbi punëdhënësin sepse do të shkaktonte vështirësi apo shpenzime të konsiderueshme.
Shembuj të strehimit për një person me diabet mund të përfshijnë:
- Aftësia për të marrë pushime kur është e nevojshme për të kontrolluar sheqerin në gjak ose për të ngrënë
- Liria për të ngrënë gjatë punës për të shmangur sheqerin e ulët të gjakut
- Rregullimi i orarit të punës për emërimet e mjekut
Çfarë duhet të bëni nëse jeni të diskriminuar kundër
Dokumentoni diskriminimin duke shkruar gjithçka që është e rëndësishme, duke përfshirë emrat, datat dhe ngjarjet. Zgjidhja e situatës mund të jetë aq e lehtë sa t'i afroheni punëdhënësit tuaj me shqetësimet tuaja. Shumë punëdhënës mund të mos jenë të vetëdijshëm për diskriminimin sepse diabeti nuk është mirë i kuptuar nga publiku i gjerë. Merreni me vete për të edukuar punëdhënësin dhe shpjegoni se si mund të zgjidhet situata.
Në disa raste, ju mund të keni nevojë të ndërmarrni veprime ligjore. Ju mund të dorëzoni një pagesë me Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) ose me agjensinë tuaj kundër diskriminimit.
burimet:
Puna juaj dhe të drejtat tuaja. Shoqata Amerikane e Diabetit.