Mëso Të Drejtat Tuaja Nën ADA
Mund të jetë një sfidë për të vazhduar punën kur keni fibromialgji (FMS) ose sindromi i lodhjes kronike (CFS ose ME / CFS ). Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) është hartuar për të mbrojtur të drejtën tuaj për punësim duke kërkuar që shumica e punonjësve të bëjnë ndryshime - të quajtura "strehim i arsyeshëm" - për t'ju ndihmuar që të vazhdoni të punoni.
Çfarë është Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara?
ADA kërkon punëdhënësit me 15 ose më shumë punonjës për të siguruar strehim të arsyeshëm për njerëzit që plotësojnë kriteret e të qenit të paaftë, për aq kohë sa duke bërë kështu që nuk vendos një vështirësi të panevojshme në kompani.
Akti siguron përkufizimet e aftësisë së kufizuar bazuar më shumë në ashpërsinë e simptomave sesa në diagnozat specifike.
Kush kualifikohet si me aftësi të kufizuara?
Të kesh një sëmundje kronike si FMS ose ME / CFS nuk ju kualifikon automatikisht si i paaftë. Për tu konsideruar me aftësi të kufizuara nën ADA, duhet:
- Keni një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një ose më shumë aktivitete jetësore.
- Keni një regjistrim të dëmtimit të tillë (siç janë shënimet mjekësore ose një letër nga mjeku juaj).
- Konsiderohet se ka një dëmtim të tillë.
Përkufizimi i aktiviteteve të mëdha të jetës
Qëllimi i asaj që konsiderohet si një "aktivitet madhor i jetës" u zgjerua që nga 1 janari 2009. ADA ofron dy lista - një nga aftësitë themelore dhe një nga funksionet kryesore trupore.
Aftësitë themelore përfshijnë, por nuk kufizohen vetëm në:
- Kujdesi për veten,
- Kryerja e detyrave manuale,
- Duke parë,
- dëgjimit,
- Ushqimi,
- fjetur,
- duke ecur,
- në këmbë,
- Lifting,
- Bending,
- Duke folur,
- frymë,
- Mësoni,
- leximi,
- përqëndruar,
- Duke menduar,
- komunikimi,
- Të punës.
Funksionet kryesore trupore përfshijnë, por nuk kufizohen vetëm në:
- Funksionet e sistemit imunitar,
- Rritja normale e qelizave,
- Gastrointestinale, zorrë, fshikëza, neurologjike, trurit, frymëmarrjes, qarkullimit, funksioneve endokrine dhe riprodhuese.
Ndryshimi i vitit 2009 specifikon se këto dëmtime nuk duhet të jenë lehtësisht të dukshme nga vështrimi ose biseda me dikë.
Gjithashtu ju mbulon kur simptomat tuaja janë në falje, për aq kohë sa ju do të konsideroheni të paaftë kur simptomat ishin aktive. Kjo është veçanërisht e dobishme për njerëzit me FMS dhe ME / CFS që përjetojnë flares dhe remissions.
Çfarë është Akomodimi i arsyeshëm?
Nëse kualifikoheni si të paaftë nën ADA, ju keni të drejtë të kërkoni strehim të arsyeshëm nga punëdhënësi juaj. (Mos harroni se kjo vlen vetëm për kompanitë me më shumë se 15 punonjës dhe nuk mund të krijojnë vështirësi të panevojshme për kompaninë.)
Një strehim i arsyeshëm është çdo ndryshim në punën tuaj ose mjedisin e punës që ju jep mundësi të barabarta punësimi. Shembuj të akomodimit të arsyeshëm për simptomat e FMS ose ME / CFS mund të përfshijnë:
- Oraret e punës me orar të pjesshëm ose të modifikuar,
- Ndryshimi i testeve, materialeve të trajnimit ose politikave,
- Sigurimi i udhëzimeve me shkrim, në vend të verbalit,
- Riatdhesimi në një pozitë të lirë,
- Leja mjekësore,
- Punë nga shtëpia,
- Një stacion pune më ergonomik,
- Ndriçim i rregullueshëm,
- Zhvendosja e një workstation në një vend më të përshtatshëm (dmth. Më i qetë, më i ngrohtë, më afër hyrjeve).
Është për ty, jo për punëdhënësin, për të gjetur se çfarë strehimi do të të ndihmonte të kryesh më mirë punën tënde.
Duke folur me punëdhënësin tuaj
ADA nuk kërkon një takim formal ose një kërkesë me shkrim kur bisedoni me punëdhënësin tuaj rreth akomodimit të arsyeshëm - të gjitha që duhet të bëni është të keni një bisedë në të cilën i tregoni punëdhënësit tuaj për gjendjen tuaj dhe të diskutoni se çfarë lloj strehimi do të ndihmonte ju.
Është një ide e mirë për të marrë shënime, për të mbajtur çdo email përkatës dhe për të shënuar çdo datat në të cilën flisni për çështjet e ADA.
Sapo të keni biseduar me punëdhënësin tuaj rreth strehimit të përshtatshëm, është për kompaninë që të sigurojë ato strehim, për aq kohë sa ato nuk shkaktojnë vështirësi të panevojshme.
Marrja e Ndihmës
Për të marrë më shumë informacion në lidhje me strehimin në vendin e punës dhe ADA, ju mund të kontaktoni Job Accommodation Network (JAN).
Nëse ju mendoni se jeni duke u diskriminuar ose keni mohuar të drejtat tuaja nën ADA, kontaktoni me Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit tuaj ose telefononi numrin kombëtar: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
burimet:
Zyra e Punësimit të Punësimit të Aftësisë së Kufizuar, Rrjeti i Agjentit për Punë "Udhëzuesi Praktik i Punonjësve për Kërkimin dhe Negocimin e Strehimeve të arsyeshme sipas Ligjit për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara"
Departamenti Amerikan i Drejtësisë. "Një udhëzues për ligjet e të drejtave të personave me aftësi të kufizuara: Akti i amerikanëve me aftësi të kufizuara"
Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve. "Njoftim lidhur me Aktin e Amendamenteve të Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) të vitit 2008"