Kur të merrni një diagnozë të sëmundjes së Parkinsonit , duhet që përfundimisht të vendosni se kur t'i tregoni punëdhënësit tuaj dhe sa të thuash për gjendjen tuaj. Kjo me shumë gjasa ngre disa shqetësime për ju, kështu që lexoni për të parë se si të merren me çështjet e përfshira.
Së pari, mbani në mend se vetëm ju mund të vendosni nëse informimi i punëdhënësit tuaj do t'ju ndihmojë ose t'ju pengojë në përpjekjet tuaja për të qëndruar në krye të sëmundjes.
Megjithatë, shumë njerëz me Parkinson mund të gjejnë që informimi i punëdhënësit të tyre për diagnozën e tyre është gjëja e duhur për ta bërë për ta.
Le të përballen me atë: Përballja me sëmundjen është më e lehtë nëse nuk keni për të fshehur asgjë nga bashkëpunëtorët. Është gjithashtu më e lehtë për të shmangur ndeshjet me personelin e burimeve njerëzore ose përfitimet nga departamentet për përfitimet që ju takojnë juve dhe familjes tuaj nëse kompania kupton që keni një sëmundje kronike si ajo e Parkinsonit.
Këtu janë disa këshilla për informimin dhe bashkëveprimin me shefat, kolegët dhe departamentet e përfitimeve pas diagnozës suaj me sëmundjen e Parkinsonit.
Kur t'i tregoni mbikëqyrësit tuaj
Ndoshta nuk është një ide e mirë të informoni mbikëqyrësit tuaj për çështjen tuaj shëndetësore menjëherë pasi të merrni diagnozën . Jepini vetes kohë për të thithur lajmet dhe merrni pak kohë për të edukuar veten rreth sëmundjes së Parkinsonit dhe se si do të përparojë me kalimin e kohës.
Gjithashtu, nuk dëshiron të flasësh me shefin tënd për Parkinsonin nëse ti vetë e di shumë pak për çrregullimin dhe nuk mund t'u përgjigjet pyetjeve.
Pra, mësoni për gjendjen, dhe pyesni mjekun tuaj dhe njerëzit e tjerë që njihni me Parkinsonin rreth mënyrës më të mirë për tu afruar shefit tuaj me lajmet. Mundohuni të parashikoni reagimet dhe shqetësimet e mundshme dhe të mësoni përgjigjet për pyetjet që mund të lindin.
Sigurisht, mos prisni shumë kohë për të informuar punëdhënësin tuaj rreth diagnozës suaj.
Për fat të keq, kjo është një sëmundje e dukshme, dhe mbikëqyrësi ose kolegët tuaj mund të fillojnë të pyesin veten për shëndetin tuaj nëse jeni duke u dridhur ose lëkundur ndjeshëm, ose nëse kuptojnë që rrallë buzëqeshni më.
Në disa situata, do t'ju duhet të merrni përfitime nga kompania për t'ju ndihmuar të paguani për nevojat e trajtimit, duke përfshirë medikamente dhe procedura të veçanta. Kjo mund t'ju ndihmojë nëse mbikëqyrësi juaj e kupton situatën tuaj dhe mund të nënshkruajë ndonjë kërkesë për pushim ose strehim të veçantë.
Ballafaqimi me keqkuptime dhe shqetësime
Para se të tregoni mbikëqyrësit tuaj për diagnozën tuaj, mendoni se si ai ose ajo do të marrë lajmin. Përgjegjësia primare e mbikëqyrësit tuaj është për detyrimet e punës së kompanisë, kështu që gjëja e parë që do të pyetet (nëse ju pëlqen apo jo) është "Si do të ndikojë kjo në rrjedhën e punës dhe produktivitetin e kompanisë"?
Para se të keni këtë bisedë, bëni një hulumtim të vogël mbi përfitimet ose përfitimet e kompanisë suaj, siç janë orët fleksibile të punës, telecommuting, duke punuar nga shtëpia një ose dy ditë në javë ose ndoshta duke u zhvendosur në një lloj pune më pak fizikisht të kërkuar. Ju mund të përmendni disa ose të gjitha këto opsione kur flisni me mbikëqyrësit tuaj.
Këtu janë disa pika të diskutueshme për bisedën me shefin tuaj:
- Jam diagnostikuar me sëmundjen e Parkinsonit. Është një çrregullim relativisht i zakonshëm që me kalimin e kohës do të ndikojë në muskujt e mi, duke e bërë më të vështirë për mua të ecë ose të përdor duart për aftësi të mira motorike. Lajm i mirë është se përparimi është i ngadaltë, trajtimet në dispozicion janë efektive dhe mund të jenë vite para se simptomat e mia të vërtetë të kenë ndikim.
- Këtu është një fletë informacioni mbi mjekun tim të Parkinsonit, dhe këtu është një letër nga mjeku im që shpjegon diagnozën. Mjeku im është i bindur se do të jem në gjendje të kryej detyrat e mia në mënyrë adekuate gjatë disa viteve të ardhshme.
- Unë po ju them për diagnozën time tani sepse unë do të duhet të marr disa përfitime të veçanta shëndetësore që ofron kompania. Unë do të kontaktoj burimet njerëzore për të folur për mundësitë e mia.
- E di që kjo diagnozë e imja ngre të gjitha llojet e pyetjeve, por jam i bindur se ende mund ta bëj punën time dhe ta bëj mirë, dhe se së bashku mund të gjejmë zgjidhje që do të na ndihmojnë të dy.
- E vetmja zonë ku mjeku im dhe unë parashikojmë ndonjë problem potencial është ( këtu, plotësoni çdo problem potencial që prisni ). Mjeku im dhe unë kemi zhvilluar strategjinë e mëposhtme për të trajtuar këtë problem potencial si më poshtë ( këtu, plotësoni zgjidhjet tuaja potenciale për ato probleme ).
- Bob në kontabilitet u diagnostikua me Parkinsonin pesë vjet më parë dhe ai ende është duke bërë punën e tij dhe duke e bërë mirë. Ai ka rënë dakord të flasë me ne për përvojën e tij dhe të ekipit të tij në përballimin e çrregullimit në zyrë. Ai më thotë se vetëm një grusht rregullimesh u nevojitën në zyrën e tij për të përshtatur nevojat e tij.
- A ju pëlqen nëse i informoj bashkëpunëtorët e mi të menjëhershëm?
- Faleminderit për këtë takim dhe për mbështetjen tuaj.
Çfarë t'i tregoni kolegëve tuaj?
Ju do të duhet të vendosni se kush nga bashkëpunëtorët tuaj ju doni të tregoni. Është në të vërtetë një ide e mirë për t'u treguar bashkëpunëtorëve tuaj të ngushtë, sepse duke marrë informacione të besueshme nga ju në lidhje me simptomat tuaja dhe diagnoza juaj do të ndihmojnë për të ndaluar thashethemet ose spekulime të pasigurta për ju dhe aftësitë tuaja.
Duke u treguar bashkëpunëtorëve të përzgjedhur për diagnozën tuaj, ju mund të mbani një kontroll mbi mënyrën se si njerëzit reagojnë ndaj jush, në vend se në anën tjetër. Jepuni njerëzve me të cilët bashkëveproni në baza ditore me informacion solid dhe të besueshëm për ju dhe diagnozën tuaj - në këtë mënyrë, ata nuk do të kenë nevojë të mendojnë, as të dëgjojnë thashetheme apo thashetheme.
Konsideroni t'u jepni kolegëve tuaj të njëjtën fletë të faktit mbi sëmundjen e Parkinsonit që i keni dhënë mbikëqyrësit tuaj. U thoni atyre se mund t'i përdorin këto fakte për të hedhur poshtë çdo informacion të pasaktë që ata mund të dëgjojnë dhe se ata duhet të ndjehen të lirë të flasin me ju drejtpërdrejt nëse paraqiten ndonjë shqetësim apo pyetje.
Theksoni se ju dhe mjeku juaj nuk presin që aftësitë tuaja të bien në çdo kohë dhe që ju presim të jeni në gjendje të bëni punën tuaj ashtu si gjithmonë keni. Së fundi, u thoni atyre që ju nuk keni nevojë që dikush t'ju shkurtojë ndonjë zvarritje të veçantë, por që ju vetëm dëshironi që ata të dinë se çfarë po ndodhte me ju.
Kuptoni të Drejtat Tuaja nën ADA
Pas njoftimit të mbikëqyrësit tuaj dhe bashkëpunëtorëve tuaj rreth gjendjes suaj, pika tjetër në agjendën tuaj të punës duhet të jetë për të eksploruar dhe potencialisht të përfitoni përfitimet e kompanisë për shkak të jush dhe familjes tuaj për shkak të paaftësive të lidhura me sëmundjen e Parkinsonit .
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA, www.ada.gov), e cila zbatohet nga Komisioni i Mundësive të Barabarta të Punësimit, ndalon diskriminimin në vendin e punës për shkak të aftësisë së kufizuar, për aq kohë sa ju mund të tregoni se mund të kryeni punën në fjalë kur bëhen rregullime të arsyeshme për t'ju akomoduar.
Paaftësia që keni duhet të përfshijë kufizime substanciale në disa aktivitete të mëdha jetësore, si shikimi, dëgjimi, flitja, ecja, frymëmarrja, kryerja e detyrave manuale, mësimi, kujdesi për veten dhe puna.
Mbani në mend se ADA nuk zbatohet gjithmonë për bizneset e vogla që punësojnë më pak se 15 njerëz. Në këtë rast, nëse "vendosja e arsyeshme" për situatën tuaj kërkon vendosjen e kostove të paarsyeshme ose vështirësive të panevojshme për punonjësit e tjerë ose vetë kompaninë, atëherë punëdhënësi juaj nuk ka nevojë të punësojë ju.
Hyrja në Përfitimet e Aftësisë së Kufizuar
Pasi të keni një ide të ligjeve që mbrojnë të drejtat tuaja në vendin e punës pasi të jeni bërë me aftësi të kufizuara, është koha që të bisedoni me personelin e përfitimeve të kompanisë suaj. Këta janë njerëzit që mund t'ju japin informacion të detajuar mbi përfitimet që ju dispononi (dhe familjen tuaj).
Ju do të dëshironi të kërkoni informacione specifike mbi kompanitë dhe politikat e sigurimit në lidhje me:
- pagesat e sigurimeve të paaftësisë (zakonisht, politika ju paguan një përqindje të pagës tuaj derisa ju jeni me aftësi të kufizuara)
- përdorimi i llogarive fleksibël të shpenzimeve shëndetësore (për këto llogari, ju kontribuoni një sasi të caktuar të pagës suaj që më vonë mund të përdoret për të paguar shpenzimet mjekësore të pa kompensuara, si copayments dhe deductibles
- mundësitë për pensionim të hershëm
- pagesat nga llogaritë e daljes në pension
- sigurimi mjekësor për medikamente dhe për procedurat e veçanta
- sigurimi afatgjatë për kujdesin (kjo është sigurimi për të paguar për kujdesin ditor të personave me aftësi të kufizuara, ose në shtëpitë e tyre ose në një shtëpi pleqsh ose institucione të ngjashme)
Ju gjithashtu mund të keni të drejtë të keni akses në paaftësi ose të daljes në pension nga programet e Sigurimeve Shoqërore, Medicare dhe Medicaid . Për ata, burimi më i mirë i informacionit është Administrata e Sigurimeve Shoqërore.