Mësoni rreth të drejtave tuaja gjatë procesit të aplikimit për punë
Nëse vuani nga sindromi i zorrëve të irrituar (IBS), mund të keni shqetësime të veçanta për mënyrën e trajtimit të temës së IBS tuaj kur jeni duke aplikuar për punë. Njohja e të drejtave tuaja mund t'ju ndihmojnë të lundroni në rrugën tuaj nëpërmjet procesit të aplikimit për punë.
Të drejtat tuaja nën ADA
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) mbron individët nga diskriminimi për shkak të aftësisë së kufizuar gjatë procesit të punësimit.
Nën ADA, një individ me aftësi të kufizuara është ai që:
- "Ka një dëmtim fizik ose mendor që kufizon ndjeshëm një aktivitet të madh jetësor.
- Ka një regjistër ose histori të një dëmtimi thelbësor kufizues ose konsiderohet ose perceptohet nga një punëdhënës që ka një dëmtim thelbësisht të kufizuar ".
Ky përkufizim u zgjerua në një amendament të ADA. Amendamenti përfshin probleme me "funksionet kryesore të trupit" në përshkrimin e "aktiviteteve të jetës së madhe" dhe njeh natyrën episodike të disa çrregullimeve. Ky përkufizim i zgjeruar e forcon rastin për IBS si një gjendje e paaftë.
Duhet të tregoj një punëdhënës të ardhshëm për IBS-në time?
Punëdhënësve u kërkohet të ofrojnë strehim të arsyeshëm për individët me aftësi të kufizuara përmes procesit të punësimit. Nëse keni nevojë për një strehim të tillë, dmth. Qasja në banjë gjatë intervistës ose ndonjë testim para punësimit, ju keni të drejtë të kërkoni për të tilla pa ndikuar nëse do të punësoheni apo jo.
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumentacionin për gjendjen tuaj dhe nevojat tuaja specifike.
Nëse nuk keni nevojë për një strehim të tillë, nuk ju kërkohet me ligj që të informoni çdo punëdhënës të ardhshëm për gjendjen tuaj shëndetësore. Punëdhënësve u ndalohet të bëjnë pyetje ose të kërkojnë ekzaminime mjekësore para se të bëjnë ofertë për punë.
Pasi që një ofertë të jetë zgjatur, punëdhënësit kanë të drejtë të bëjnë pyetje në lidhje me historinë tuaj shëndetësore dhe kanë të drejtë të kërkojnë ekzaminime mjekësore para se të filloni punën përderisa kanë të njëjtën kërkesë për të gjithë të tjerët që janë ofruar të njëjtin punë.
A mund të përdorë një punëdhënës IBS-në e mia për të mos me qira?
Jo, punëdhënësve u është ndaluar të heqin një ofertë pune vetëm për shkak se mësojnë se vuani nga IBS. Ofertat e punës mund të tërhiqen vetëm nëse punëdhënësi mund të provojë që IBS-ja juaj ndërhyn me aftësinë tuaj për të "kryer funksionet thelbësore të punës (me apo pa akomodim të arsyeshëm").
Do IBS im të ruhet konfidencial?
Çdo informacion lidhur me statusin tuaj shëndetësor që zbulohet gjatë procesit të aplikimit për punë duhet të mbahet konfidencial, me përjashtime të mëposhtme:
- Individët e përfshirë në marrjen e vendimeve
- Mbikëqyrësit dhe menaxherët nëse janë të nevojshme për strehim të arsyeshëm
- Transportuesit e sigurimeve dhe agjencitë qeveritare
A kam nevojë të diskutoj për arsyetime të arsyeshme para se të punësohesh?
ADA kërkon që punëdhënësit të ofrojnë strehim të arsyeshëm për të mundësuar një person me aftësi të kufizuara që të funksionojë plotësisht në punën e tyre. Nuk ju kërkohet të diskutoni nevojën për strehime të tilla para se të punësoheni.
Çfarë duhet të bëj nëse mendoj se kam qenë i diskriminuar kundër?
Nëse mendoni se jeni diskriminuar gjatë procesit të aplikimit për punë, do të duhet të paraqisni një pagesë me Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC). Pagesat mund të përfshijnë:
- Të mohohet mundësia për të aplikuar për një punë
- Të mohohet një punë
- Refuzimi i kërkesave për strehim të arsyeshëm përmes procesit të punësimit
- Duke bërë pyetje të paligjshme në lidhje me historinë tuaj shëndetësore ose duke kërkuar ekzaminim mjekësor para një oferte pune
Kërkesat për diskriminim duhet të dorëzohen brenda 180 ditësh në një zyrë në terren të EEOC. Zyrat e EEOC mund të gjenden në internet: Lista e Zyrës së EEOC dhe Harta e Jurisdiksionit, ose duke telefonuar 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Në disa raste, EEOC mund të ju referojë një agjencie lokale ose shtetërore që ka juridiksion mbi rastin tuaj. Nëse diskriminimi ka ndodhur gjatë procesit të aplikimit për një punë federale, duhet të paraqisni një kërkesë brenda 45 ditëve në Zyrën e Mundësive të Barabarta të lidhur me agjencinë federale në fjalë.
burimet:
"Aplikantët e Punës dhe Amerikanët me Aftësi të Kufizuara" Komisioni i Shanseve të Barabarta të Punësimit në SHBA
"Njoftim për Aktin e Amendamenteve të Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) të vitit 2008 Komisioni i Opportunity i Barabartë i SHBA-ve
"Titujt I dhe V të Aktit Amerikan me Aftësi të Kufizuara të vitit 1990 (ADA) Komisioni i Shanseve të Barabarta të Punësimit në SHBA