Peshoni pro dhe kundër
Unë kam qenë i diagnostikuar kohët e fundit me fibromyalgia dhe sindromi i lodhjes kronike dhe unë jam me të vërtetë duke luftuar me punën. Më mungon shumë ditë dhe kam vështirësi të qëndroj deri edhe kur jam atje. Shefi im ka filluar të vërejë një rënie në cilësinë e punës sime, gjë që më bën shumë nën presion dhe më bën të ndihem më keq. A jam më mirë t'i them shefit tim për sëmundjen time kronike apo ta mbash atë me vete?
Kjo është një dilemë e zakonshme për ata që jetojnë me sëmundje kronike. Është një situatë e vështirë për të qenë, dhe në fund ne duhet ta bëjmë këtë vendim për veten tonë. Megjithatë, ka disa elemente që mund të jetë e mençur të shqyrtojmë para se të merrni një vendim kaq të rëndësishëm.
Le të shikojmë disa pro dhe kundër për të mbajtur të qetë.
Pro: Mbajtja e sëmundjes suaj
Sure, ligjet janë në vend për të mbrojtur të sëmurët dhe të paaftët, por të gjithë e dimë se diskriminimi ndodh dhe shpesh mund të jetë delikate. Nuk është gjithmonë e lehtë të provosh që, të themi, ishte sëmundje që ju pengonte të konsiderohesh për një promovim. Bosi yt gjithmonë mund të thotë se dikush tjetër ishte vetëm më i kualifikuar.
Fibromyalgia dhe sindroma e lodhjes kronike shpesh keqkuptohen dhe stigmatizohen. Kjo mund t'ju shqetësonte që shefi dhe bashkëpunëtorët tuaj do të shikojnë dhe do t'ju trajtojnë ndryshe nëse ata e dinë që ju keni një ose të dy prej tyre.
Shumë prej nesh mendojnë se kemi një imazh për të jetuar deri në punë.
Ne nuk duam të shikohet si i dobët ose i paaftë, dhe ato janë imazhe që disa njerëz kanë të bëjnë me sëmundje. Nëse jeni në një pozitë të autoritetit, mund të jeni të shqetësuar se vartësit do të humbasin respektin për ju.
Mbajtja e lajmit për gjendjen tuaj për veten do të thotë që ju nuk duhet të shqetësoheni për pasojat e mundshme personale, sociale, politike dhe financiare që mund të vijnë me të qenit të sëmurë.
Kjo kuptohet ngushëllues; megjithatë, qëndrimi i nënës mund të çojë në më shumë ose më shumë probleme sesa informimi i punëdhënësit tuaj.
Keq: Mbajtja e sëmundjes suaj
Ne kemi ligje që ju mbrojnë nga diskriminimi për shkak të sëmundjes kronike. Megjithatë, këto ligje nuk do të bëjnë mirë nëse punëdhënësi juaj nuk di për gjendjen tuaj. Sapo të zbuloni sëmundjen tuaj, ju keni mundësinë të:
- Kualifikoni për leje të përhershme të sëmundjes (ditë sporadike të sëmundjes) sipas Ligjit për pushimin mjekësor familjar (FMLA), i cili mund t'ju mbrojë nga të qenit pushuar për thirrje shpesh ;
- Kërkoni akomodim të arsyeshëm nën Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara (ADA), i cili mund t'ju mundësojë të bëni më mirë punën tuaj dhe / ose me më pak ndikim në mirëqenien tuaj;
- Të ketë një mbrojtje (megjithëse jo imunitet total) nga shkarkimi për shkak të rënies së sëmundjeve në performancën e punës;
- Bëhuni të ligjshëm për një lëvizje në një punë të krahasueshme që është më e përshtatshme për aftësitë tuaja, nëse punëdhënësi juaj duhet të vendosë që nuk jeni më në gjendje të kryeni funksionet themelore të punës tuaj aktuale.
Në mënyrë që të merrni shumë nga këto përfitime, mbani në mend se ju do të keni zbuluar diagnozën tuaj specifike ose diagnoza. Kjo humbje e privatësisë në lidhje me shëndetin e tyre është një problem i madh për disa njerëz.
Kjo mund t'ju ndihmojë të dini, megjithatë, se vetëm për shkak se ju tregoni punëdhënësit tuaj për sëmundjen tuaj nuk do të thotë bashkëpunëtorët tuaj do të dinë. Është e paligjshme për shefin, menaxherin e burimeve njerëzore apo ndonjë kompani tjetër të lartë në kompani që të zbulojë statusin tuaj shëndetësor për punonjësit e tjerë ose për cilindo tjetër, për këtë çështje.
Një Fjalë nga
Për fat të keq, nuk ka përgjigje të prerë dhe të tharë për këtë pyetje të zakonshme. Gjendja e të gjithëve është e ndryshme.
Në fund, ju i dini specifikat e situatës tuaj më mirë se kushdo tjetër. Ju takon të peshoni mundësitë dhe të vendosni se çfarë jeni më të gatshëm të jetoni.
Vetëm mos harroni se ligjet janë në vend për t'ju mbrojtur nga diskriminimi dhe ju keni të drejtë të mbrojtjes.